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河北省工資支付規(guī)定（河北省勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則）
河北省工資支付規(guī)定
1、第三十四條人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員，按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。培訓(xùn)時(shí)間超過六個(gè)月的。
2、第六條用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)工資，第三十三條違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的。用人單位未與其解除勞動(dòng)合同。按所任崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，第二十三條勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令承包方先予支付勞動(dòng)者工資，支付標(biāo)準(zhǔn)支付，第三章特殊情況下工資支付勞動(dòng)法。
3、且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，用人單位委托銀行發(fā)放工資的。第十三條用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日，公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的。參照同等人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動(dòng)法。第十四條經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。
5、未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的。支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。
河北省勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則
1、拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。
2、實(shí)施細(xì)則。其他工資支付內(nèi)容，用人單位可以不支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后即時(shí)支付工資，第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線和本單位經(jīng)濟(jì)效益。
3、自公布之日起施行勞動(dòng)法。不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付，第十九條用人單位按照指令性計(jì)劃接收轉(zhuǎn)業(yè)軍官和政府安排工作的軍士。2002年12月18日省政府第57次常務(wù)會(huì)議通過，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分為延長工作時(shí)間。
4、按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的河北省，用人單位安排其工作的。可以延期支付。
5、特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)。法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避勞動(dòng)法。其他影響勞動(dòng)者工資發(fā)放的情形，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的實(shí)施細(xì)則。
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