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年輕人“就業(yè)難”與企業(yè)“招人難”共存 權(quán)威專家出新招穩(wěn)公司破解難題
本報(bào)訊記者劉萌
見習(xí)記者楊笑寒
近年來，伴隨著社會經(jīng)濟(jì)總體修復(fù)穩(wěn)步發(fā)展，穩(wěn)就業(yè)現(xiàn)行政策持續(xù)釋放，就業(yè)前景總體穩(wěn)定。5月份，全國各地城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上個月差不多，近年來總體上展現(xiàn)降低趨勢。但是，青年人失業(yè)人數(shù)持續(xù)5月升高做到20.8%，創(chuàng)下歷史新高。
一邊是城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率展現(xiàn)降低趨勢，一邊是青年人失業(yè)人數(shù)創(chuàng)下歷史新高。二者為何背馳？現(xiàn)行政策又把怎么看待？《證券日報(bào)》新聞記者從此展開調(diào)查訪談。
就業(yè)難和用工荒共存
東方金誠頂尖宏觀經(jīng)濟(jì)投資分析師王青接受《證券日報(bào)》采訪時表示，這可能與青年人就業(yè)機(jī)會特點(diǎn)，及其經(jīng)濟(jì)回暖前期企業(yè)招工要求有一定的側(cè)重相關(guān)。資料顯示，現(xiàn)階段加工制造業(yè)仍然是吸收青年就業(yè)的重要行業(yè)，在其中電子制造行業(yè)比重最多。但是，近年來電子制造行業(yè)新增加職位不夠，一些企業(yè)乃至執(zhí)行裁人。從第三產(chǎn)業(yè)來說，用人公司通常親睞與職位需要專業(yè)技能配對度較高的職工，擔(dān)負(fù)年青員工技能培訓(xùn)成本費(fèi)的想法非常低。綜合性這類情況，現(xiàn)階段正處在青年就業(yè)“后繼無人”的時期，這也是青年人失業(yè)人數(shù)和整體失業(yè)人數(shù)背馳的重要原因。
《證券日報(bào)》新聞記者實(shí)地調(diào)查發(fā)覺，從青年人應(yīng)聘者角度來講，日常生活成本相對高、薪水低、工作職責(zé)不超出預(yù)期等因素減少了青年人人群找工作意愿；從招騁方而言，一些用人公司更偏愛于無工作經(jīng)驗(yàn)、懂技術(shù)工作的人員。
“一些人是由于不太滿意工作時間，不想讓加班加點(diǎn)?！币晃蝗温氂谀硟和婢叩甑臓I業(yè)員對記者表示，與此同時，她提及找個工作受阻的原因之一便是工作職責(zé)與工作距離不符希望。
某時裝店?duì)I業(yè)員的大兒子23歲，至今仍待業(yè)在家。提到他并未上崗的主要原因，該員工表達(dá)：“新入職工資太低了，日常生活成本相對高，他不想做?！?/p>
麥可思研究院6月9日公布《2023年中國本科生就業(yè)報(bào)告》和《2023年中國高職生就業(yè)報(bào)告》表明，近六成本科畢業(yè)生、超八成高職學(xué)生薪水在6000元左右。據(jù)前程無憂調(diào)查，在今年的大學(xué)畢業(yè)生中沒有實(shí)際打算的“慢就業(yè)”人群占較為上年提升3％。
與青年人群體“就業(yè)難”相對應(yīng)的，是招騁方保守的擴(kuò)大招生做事態(tài)度對工作經(jīng)驗(yàn)、有工程師的喜好。
劉先生是某農(nóng)貿(mào)批發(fā)市場的一名管理者，他在接受記者采訪時說：“我們這邊不招年青人。年青人經(jīng)驗(yàn)不足、技術(shù)性，無法勝任招聘職位的崗位需求。”
北大國家發(fā)展研究院專家教授盧鋒覺得，2023年經(jīng)濟(jì)發(fā)展確實(shí)是在修復(fù)，但宏觀經(jīng)濟(jì)政策的修復(fù)不如預(yù)期成功。這導(dǎo)致公司尤其是中小微企業(yè)的用人自信心并不是特別強(qiáng)，與此同時也會產(chǎn)生一個新問題，就算短時間經(jīng)濟(jì)回暖、終端設(shè)備需求強(qiáng)烈，公司會把其當(dāng)作短期內(nèi)狀況，有所增加職位招聘總數(shù)上面采用較為保守的擴(kuò)大招生心態(tài)。
在廣發(fā)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家本來看起來，現(xiàn)階段就業(yè)總產(chǎn)量和結(jié)構(gòu)性問題不可忽視。一方面就業(yè)機(jī)會的總產(chǎn)量比較焦慮不安，市場競爭激烈，造成年輕人就業(yè)問題稍大；另一方面，技能型人才比較緊缺，年輕人“就業(yè)難”與企業(yè)“招人難”共存。
現(xiàn)行政策還需要變速穩(wěn)就業(yè)
中國統(tǒng)計(jì)局發(fā)言人、社會經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)司司長付凌暉近日在國新辦發(fā)布會上詳細(xì)介紹，總體來看，青年人失業(yè)人數(shù)處于上位。從總產(chǎn)量看，基本計(jì)算，5月份，16歲到24歲城區(qū)年輕人總產(chǎn)量大約有9600多萬元。16歲到24歲絕大多數(shù)都是在校生未慢慢進(jìn)入到人力資源市場，進(jìn)入人力資源市場求職工作的是3300多萬元，這3300多萬元中就有2600多萬元早已找到好工作，現(xiàn)階段大約有600多萬人仍在求職工作。
二季度至今，穩(wěn)就業(yè)現(xiàn)行政策不斷加倉。比如，國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》明確提出，對吸收大學(xué)畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)的，一攬子兌付社會保險補(bǔ)貼、吸納就業(yè)補(bǔ)助、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等舉措；繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)險穩(wěn)崗返還現(xiàn)行政策，中小型企業(yè)按不得超過上一年度具體交納失業(yè)保險金的60%退還等。
破譯青年就業(yè)難題，現(xiàn)行政策也將怎么看待？本來提議，一是增加宏觀經(jīng)濟(jì)政策管控幅度，擴(kuò)張恩格爾定律，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)不斷回暖穩(wěn)步發(fā)展才可以拓展就業(yè)機(jī)會；二是提升政府部門對公司的穩(wěn)崗大力支持和擴(kuò)崗激勵機(jī)制，激發(fā)企業(yè)招人主動性；三是搞好大學(xué)畢業(yè)生、民工等重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)保障工作；四是走向市場要求提高高等職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)品質(zhì)。
付一夫表明，破譯青年就業(yè)難點(diǎn)的關(guān)鍵是穩(wěn)公司，實(shí)際需從減稅政策、派發(fā)補(bǔ)助、降低裁人、增加金融業(yè)扶持力度等多個方面使力；與此同時，對于學(xué)生就業(yè)市場上的弱勢人群制訂有關(guān)的就業(yè)形勢，也支持自主就業(yè)，支持以自主創(chuàng)業(yè)來促進(jìn)就業(yè)，健全自由職業(yè)者勞動權(quán)益保護(hù)、保險費(fèi)用交納等制度體系，為此促進(jìn)“新個人”社會經(jīng)濟(jì)健康成長，更強(qiáng)開拓消費(fèi)服務(wù)學(xué)生就業(yè)新領(lǐng)域。
憧憬未來，王青覺得，后半年隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展回暖機(jī)械能進(jìn)一步增強(qiáng)，公司用工需求全面釋放，經(jīng)濟(jì)回暖對就業(yè)帶動會傳導(dǎo)至年輕群體，青年人失業(yè)人數(shù)會由升轉(zhuǎn)降。對于青年人失業(yè)人數(shù)能不能由現(xiàn)階段20.0%左右較高情況，逐漸下降到疫前12.0%左右常態(tài)化水準(zhǔn)，則完全取決于中后期經(jīng)濟(jì)發(fā)展抗壓強(qiáng)度，國家宏觀政策調(diào)節(jié)，及其年輕群體能不能融入學(xué)生就業(yè)市場發(fā)展趨勢發(fā)展趨勢等多種因素。
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