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禾蛙《禾禾同學(xué)會(huì)》對(duì)話繆珽：兼職用工發(fā)展與生態(tài)共贏
人力資源服務(wù)行業(yè)正經(jīng)歷深刻變革，兼職用工領(lǐng)域展現(xiàn)出強(qiáng)勁發(fā)展動(dòng)力。近日，禾蛙的訪談欄目《禾禾同學(xué)會(huì)》邀請(qǐng)上海優(yōu)智暢達(dá)人才科技(集團(tuán))有限公司董事長(zhǎng)繆珽，就人力資源服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀與未來(lái)進(jìn)行深入交流。
1、創(chuàng)業(yè)起步：瞄準(zhǔn)兼職用工賽道
繆珽在人力資源服務(wù)行業(yè)有17年從業(yè)經(jīng)歷。創(chuàng)業(yè)選擇聚焦于兼職用工領(lǐng)域，源于2004年，他在大學(xué)期間兼職遭遇欠薪的經(jīng)歷。他認(rèn)識(shí)到兼職市場(chǎng)的不規(guī)范，并立志打造正規(guī)、可靠的兼職用工服務(wù)。
勞務(wù)派遣市場(chǎng)在2008年后逐漸規(guī)范化，創(chuàng)業(yè)浪潮中，大多數(shù)人將目光聚焦于全日制職位，紛紛投身中高端獵頭業(yè)務(wù)、全日制外包業(yè)務(wù)領(lǐng)域。隨后，從2012年至2017年，共享打車類軟件遍地開(kāi)花，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。在這一背景下，全新的兼職用工需求被催生出來(lái)，職業(yè)類型的覆蓋范疇也變得更為多元。
繆總大學(xué)專業(yè)是人力資源相關(guān)，對(duì)行業(yè)變化觀察敏銳，并深入研究兼職用工的人力資源服務(wù)。隨著第一家公司蘇州展馳應(yīng)運(yùn)而生，此后旗下企業(yè)越來(lái)越多，逐漸品牌化運(yùn)營(yíng)成立了上海優(yōu)智暢達(dá)人才科技集團(tuán)，立足上海與蘇州，通過(guò)和異地同行進(jìn)行合資或提供中后臺(tái)運(yùn)營(yíng)支持的方式加速把業(yè)務(wù)板塊布局到全國(guó)。
2、創(chuàng)新模式：搭建供需雙方的橋梁
當(dāng)市場(chǎng)增長(zhǎng)放緩，企業(yè)就必須尋求提高效率、降低成本的方法，比如將全職用工轉(zhuǎn)為兼職用工，就是一種可行的思路?？娍傉J(rèn)為，商業(yè)模式有很多，B2B、C2B、C2C等，無(wú)論哪種，本質(zhì)都在優(yōu)化效率。
在業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中，他關(guān)注到寶媽等兼職人群面臨的工作匹配難題，于是拓展小白領(lǐng)兼職資源，既為求職者提供更多靈活工作機(jī)會(huì)，也助力企業(yè)降低人力成本，提升運(yùn)營(yíng)效率，在社會(huì)層面也助力了資源的高效使用。
3、生態(tài)互聯(lián)：禾蛙攜手生態(tài)伙伴共同進(jìn)步
對(duì)于行業(yè)未來(lái)，繆珽持樂(lè)觀態(tài)度。他認(rèn)為市場(chǎng)需求在變，馬車夫沒(méi)有了，產(chǎn)生了司機(jī)。職業(yè)并非消失，而是以新的形式存續(xù)。這意味著在人力資源領(lǐng)域，從業(yè)者需要緊跟社會(huì)變化，去挖掘到新的機(jī)會(huì)點(diǎn)。
繆珽公司與禾蛙平臺(tái)合作多年。起初，其公司的職位資源豐富，但專業(yè)交付顧問(wèn)有限，于是借助禾蛙平臺(tái)發(fā)單，聯(lián)合眾多外包供應(yīng)商共同完成交付，有效解決了人手不足的難題。到了2023年，其公司組建了自己的招聘交付團(tuán)隊(duì)，可面對(duì)一些高度垂直、專業(yè)性強(qiáng)的業(yè)務(wù)，仍需禾蛙平臺(tái)的助力。雙方合作形式多樣，有時(shí)公司顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)也會(huì)作為接單方，從禾蛙平臺(tái)找到擅長(zhǎng)的兼職外包職位，實(shí)現(xiàn)多元共贏生態(tài)共建。
禾蛙作為連接獵頭、獵企、外包供應(yīng)商等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與從業(yè)者的平臺(tái)，將與生態(tài)伙伴深化合作，高效對(duì)接供需資源，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)持續(xù)向前發(fā)展。
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