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IWG新研究發(fā)現(xiàn)：混合辦公可減輕家長(zhǎng)們的暑期育兒壓力
· IWG新研究發(fā)現(xiàn)，將近三分之二 (61%) 的家長(zhǎng)感到自己在孩子放假期間壓力較大
· 一半的家長(zhǎng)(49%)選擇利用年假照顧他們的孩子
· 混合辦公的廣泛普及減輕了家長(zhǎng)們暑期的育兒壓力
· 在假期期間，母親因平衡工作和家庭的壓力而感到被孩子怨恨的可能性幾乎是父親的兩倍
· 超過(guò)四分之三 (78%) 的在職父母表示，如果可以的話他們會(huì)使用就近的工作空間，以緩解育兒壓力
2024年9月23日：根據(jù)IWG集團(tuán)最新發(fā)布的研究，在職父母普遍認(rèn)為改善本地工作空間的便利性將顯著減輕他們?cè)诤⒆邮罴倨陂g面臨的壓力。
全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案供應(yīng)商IWG集團(tuán)對(duì)1,000多名在職父母進(jìn)行的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，61%的受訪者表示，在孩子們放假期間需要兼顧育兒和工作，這給他們帶來(lái)了前所未有的壓力*。另外，63%的受訪者提到，在孩子假期期間，家庭事務(wù)對(duì)他們的工作生活產(chǎn)生了影響。
這種情況反過(guò)來(lái)降低了他們?cè)诖合募镜墓ぷ餍剩?2%的父母表示他們減少了工作時(shí)間，而有一半(49%)的父母選擇利用年假來(lái)照顧孩子。
超過(guò)四分之三 (78%) 的家長(zhǎng)表示，如果雇主為他們提供更多工作時(shí)間和地點(diǎn)上的選擇，他們會(huì)選擇就近的辦公空間來(lái)緩解育兒壓力。尤其對(duì)于年輕父母來(lái)說(shuō)，有92%的35歲及以下父母表示，如果有條件，他們會(huì)選擇在就近的工作空間辦公。
家長(zhǎng)選擇休年假以減少育兒成本
由于與育兒相關(guān)的巨額成本，一半的在職父母(49%)選擇利用年假在假期照顧孩子。另外，超過(guò)十分之一(12%)的父母為了照顧孩子會(huì)用盡自己的年假，而二十分之一(6%)的父母則不得不休無(wú)薪假以履行監(jiān)護(hù)責(zé)任。
這種育兒壓力已被證明會(huì)對(duì)家庭產(chǎn)生負(fù)面影響，近四分之一 (23%) 的父母稱自己的家庭曾在育兒?jiǎn)栴}上發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)，而五分之一(19%)的受訪者感到孩子會(huì)因?yàn)樗麄冃枰诩倨谥泄ぷ鞫购匏麄儭?/p>
此外，研究顯示，在職母親們(27%)尤其感受到假期育兒壓力的負(fù)擔(dān)，與父親們(14%)相比，母親因平衡工作和家庭的壓力而感到被孩子怨恨的可能性幾乎是父親的兩倍。
然而，家長(zhǎng)們表示混合辦公現(xiàn)正發(fā)揮作用
近年來(lái)，混合辦公模式正呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，顯著改變了企業(yè)的運(yùn)作方式。根據(jù)IWG集團(tuán)最近的研究，四分之三(74%)的首席執(zhí)行官表示，強(qiáng)制要求員工集中在公司辦公室工作并非企業(yè)的首要任務(wù)。
IWG集團(tuán)的另一項(xiàng)研究顯示，89%的女性表示，混合辦公有助于她們?cè)诠ぷ髫?zé)任和家庭承諾之間取得更好的平衡****。
混合辦公模式的普及也已經(jīng)開始對(duì)更多職父母產(chǎn)生影響。與2023年夏季的數(shù)據(jù)相比，關(guān)于育兒?jiǎn)栴}的家庭爭(zhēng)議已減少了8%，盡管這個(gè)比例仍然較高，但不得不利用年假來(lái)承擔(dān)育兒責(zé)任的父母數(shù)量卻已減少了6%。
IWG集團(tuán)首席執(zhí)行官M(fèi)ark Dixon認(rèn)為：“我們最新的研究結(jié)果強(qiáng)調(diào)了學(xué)校假期給在職父母帶來(lái)的重大挑戰(zhàn)，許多家長(zhǎng)感受到平衡育兒和工作的壓力，但通過(guò)混合辦公，企業(yè)可以幫助員工在很大程度上緩解這種壓力。并且，我們可以看到市場(chǎng)目前對(duì)于靈活工作空間日益增長(zhǎng)的需求，這些辦公空間能夠顯著提升家長(zhǎng)們?cè)谳^長(zhǎng)的暑假期間工作的靈活性和便利性?！?/p>
IWG集團(tuán)首席商務(wù)官Fatima Koning補(bǔ)充說(shuō)：“混合辦公不僅有利于家庭的福祉，還有助于提高員工的整體心理健康和工作滿意度。通過(guò)拓展更多辦公中心，特別是在高峰時(shí)期提供就近的本地辦公空間，以滿足在職父母的需求，企業(yè)可以營(yíng)造一個(gè)更友好、更正向、更具生產(chǎn)效率的工作環(huán)境?！?/p>
編者注
*Mortar Research 于 2024 年 7 月對(duì) 1,032 名參與者進(jìn)行的研究。 該調(diào)查對(duì)與孩子住在一起的辦公室職員進(jìn)行了調(diào)查。 該樣本具有全國(guó)地區(qū)和性別的代表性。 Mortar Research 已獲得市場(chǎng)研究協(xié)會(huì) (MRS) 認(rèn)可，并且研究遵循 MRS 指南。
**Censuswide于2024年6月對(duì)500名首席執(zhí)行官參與者進(jìn)行的研究。 Censuswide已獲得市場(chǎng)研究協(xié)會(huì) (MRS) 認(rèn)可，并且研究遵循 MRS 指南。
***Mortar Research 于 2024 年 5 月對(duì) 1,003 名參與者進(jìn)行了研究。 該調(diào)查對(duì)辦公室職員進(jìn)行了調(diào)查，他們現(xiàn)在以混合方式工作并與孩子住在一起。 該樣本具有全國(guó)地區(qū)和性別的代表性。 Mortar Research 已獲得市場(chǎng)研究協(xié)會(huì) (MRS) 認(rèn)可，并且研究遵循 MRS 指南。
關(guān)于IWG集團(tuán)
作為全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運(yùn)營(yíng)商之一，IWG集團(tuán)致力于為不同規(guī)模的企業(yè)提供以人為本的、兼顧經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略視角的價(jià)值服務(wù)。無(wú)論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與個(gè)體，均可得益于IWG集團(tuán)的混合辦公模式，助推其生產(chǎn)力、組織效率及敏捷度，并接近目標(biāo)市場(chǎng)。
IWG集團(tuán)強(qiáng)大的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已覆蓋全球120 余國(guó)家及地區(qū)，多達(dá)約 3,500 處?kù)`活辦公中心。目前有83% 的世界500 強(qiáng)企業(yè)選擇了IWG集團(tuán)，我們的客戶群體仍在不斷壯大。
IWG集團(tuán)通過(guò)旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數(shù)百萬(wàn)人及其企業(yè)提高工作效率。憑借IWG集團(tuán)的移動(dòng)端應(yīng)用程序，我們創(chuàng)造了一個(gè)能提供專業(yè)、啟迪性的和易于協(xié)作的工作空間，以及一系列數(shù)字服務(wù)的混合辦公平臺(tái)。
如今，IWG集團(tuán)已在中國(guó)成功運(yùn)營(yíng)29年，在全國(guó)35個(gè)城市運(yùn)營(yíng)130多家靈活辦公中心，覆蓋豐富的產(chǎn)品及服務(wù)。未來(lái)，IWG集團(tuán)將積極與當(dāng)?shù)睾献骰锇殚_展合作，探討中國(guó)職場(chǎng)、工作空間未來(lái)的無(wú)限可能性，并不斷將更多的品牌和產(chǎn)品推向中國(guó)市場(chǎng)，踐行我們對(duì)中國(guó)市場(chǎng)深耕發(fā)展的長(zhǎng)期承諾。
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