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華勤技術(shù)股份有限公司職工監(jiān)事關于企業(yè)2023年限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單公示情況說明及核查意見
本公司監(jiān)事會及全體公司監(jiān)事確保本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對信息的真實性、準確性和完整性擔負某些及連帶責任。
2023年12月12日，華勤技術(shù)股份有限公司（下稱“華勤技術(shù)性”或“企業(yè)”）第二屆董事會第二次會議和第二屆職工監(jiān)事第二次會議審議通過《關于〈公司2023年限制性股票激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》等有關提案。依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）的相關規(guī)定，企業(yè)對2023年限制性股票激勵計劃（下稱“此次激勵計劃”）擬首次授予激勵對象人員名單展開了企業(yè)內(nèi)部公示公告。公司監(jiān)事會融合公示情況對擬首次授予激勵對象人員名單展開了審查，有關公示情況及核查意見如下所示：
一、公示情況及審查方法
（一）公示情況表明
公司在2023年12月13日上海證券交易所網(wǎng)址（www.sse.com.cn）公布了《華勤技術(shù)股份有限公司2023年限制性股票激勵計劃激勵對象名單》等相關文件，并且于2023年12月19日根據(jù)企業(yè)內(nèi)部公示欄公示了此次激勵計劃擬首次授予激勵對象名冊，公示時間為2023年12月19日至2023年12月28日，公告期不得少于10天。公示期間，如公司職員對擬首次授予激勵對象名冊持有異議，可以通過電子郵件形式向公司監(jiān)事會反饋建議。
公示期間，公司監(jiān)事會未收到任何職工對本次擬首次授予激勵對象所提出的質(zhì)疑。
（二）公司監(jiān)事會對此次激勵計劃擬首次授予激勵對象的審核形式
公司監(jiān)事會審查了此次激勵計劃擬首次授予激勵對象名單、身份證證件、擬首次授予激勵對象與公司或者公司控股子公司簽訂的勞動合同、擬首次授予激勵對象在公司擔任的職位以及任命通知等。
二、職工監(jiān)事核查意見
依據(jù)《管理辦法》《公司章程》等相關規(guī)定，根據(jù)企業(yè)對擬首次授予激勵對象名單公示情況及監(jiān)事會的核查結(jié)果，職工監(jiān)事發(fā)布核查意見如下所示：
（一）納入此次激勵計劃擬首次授予激勵對象名單人員均為公司實施此次激勵計劃時候的企業(yè)在職員工，具有《公司法》《證券法》等有關法律、政策法規(guī)、行政規(guī)章和《公司章程》所規(guī)定的任職要求。
（二）納入此次激勵計劃首次授予激勵對象名單工作人員合乎《管理辦法》《上海證券交易所股票上市規(guī)則》等有關法律、法規(guī)及行政規(guī)章所規(guī)定的激勵對象標準，合乎此次激勵計劃中規(guī)定的激勵對象標準，激勵對象為公司發(fā)展中層管理人員及核心員工工作人員。
（三）擬首次授予激勵對象均不會有《管理辦法》所規(guī)定的不可變成激勵對象的以下情形：
1、近期12個月被證交所定性為不恰當候選人；
2、近期12個月被證監(jiān)會及其派出機構(gòu)定性為不恰當候選人；
3、近期12個月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處分或者采取市場禁入對策；
4、具備《公司法》所規(guī)定的不得擔任董事、高管人員情況的；
5、有關法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵的；
6、證監(jiān)會評定其他情形。
（四）擬首次授予激勵對象不包含獨董、公司監(jiān)事，也不包含直接或合計持有企業(yè)5%以上股份的股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。
（五）擬首次授予激勵對象不會有禁止參加股權(quán)激勵方案其他情形。
總的來說，企業(yè)監(jiān)事會認為，納入公司本次激勵計劃首次授予一部分激勵對象均符合規(guī)定法律法規(guī)、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，并符合《管理辦法》等相關規(guī)定的激勵對象標準，合乎此次激勵計劃所規(guī)定的激勵對象范疇，它作為公司本次激勵計劃激勵對象的主體資格合理合法、合理。
特此公告。
華勤技術(shù)股份有限公司職工監(jiān)事
2023年12月30日
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