資訊頻道
優(yōu)科達：做新時代就業(yè)生態(tài)的貢獻者
“就業(yè)是最大的民生”，這應該是官方和民眾都非常認可的觀點。在經濟轉型期、百年未有之大變局和經濟內循環(huán)的大背景下，就業(yè)成了重中之重。
近幾年，僅中央級的促就業(yè)重要政策就有：
《關于優(yōu)化調整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》
《關于開展人力資源服務機構穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動的通知》
《關于服務“六穩(wěn)”“六?！?進一步做好“放管服”改革有關工作的意見》
《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》
《關于進一步推進實施百萬就業(yè)見習崗位募集計劃的通知》。
當下的就業(yè)破局之道，主要在崗位供給、就業(yè)匹配效率兩個大方向上。從人力資源服務公司的角度來說，主要有產城融合服務、零工市場服務、數字化服務、賦能大甲方服務、線上線下融合的交付服務。
產城融合服務需要的是屬地化的產業(yè)服務。產城融合可以達到產業(yè)、城市、人之間有活力、持續(xù)向上發(fā)展的良性循環(huán)，與“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”是相同的邏輯。為產城融合提供人才、資源鏈接服務，是從根源上解決就業(yè)問題的途徑。
零工市場服務需要的是針對靈活就業(yè)人員的就業(yè)服務能力。優(yōu)科達打造的一站式數字化就業(yè)服務中心——星工驛站，布局全國，在每個入駐城市以“1站+N點”的模式，服務站點觸及商場、寫字樓、社區(qū)等人流量密集的場所，以線下站點作為流量入口，通過搭建數字化線上平臺和專業(yè)團隊的交付能力，解決了工作時間短、求職頻率高人群的就業(yè)問題，攻克了就業(yè)問題的難點。
數字化服務需要的是將服務能力在線化的能力，以及線上線下融合交付的能力。在線的數字化服務可以提供跨空間的高效服務，融合線下服務能力則能提供更定制化、更人性化的服務，在提高效率的同時，服務的溫度依然不減。
賦能大甲方需要的是深刻理解甲方業(yè)務和掌握核心的人力資源服務競爭力。為大甲方業(yè)務中的人才服務需求，提供更高質量、高穩(wěn)定、低成本的解決方案。
在服務就業(yè)的大生態(tài)中，產城融合、大甲方、人力公司都是生態(tài)的構建者和受益者。優(yōu)科達在成立五周年之際，將繼續(xù)秉承“為人力資源服務產業(yè)提供優(yōu)質解決方案“的愿景，以構建人力資源產業(yè)中臺為使命，持續(xù)以前沿研究、專業(yè)能力沉淀、業(yè)務模式創(chuàng)新、溫暖服務質量，為良好的就業(yè)生態(tài)貢獻力量。
本文僅供讀者參考，任何人不得將本文用于非法用途，由此產生的法律后果由使用者自負。
如因文章侵權、圖片版權和其它問題請郵件聯系，我們會及時處理：tousu_ts@sina.com。
打開微信，點擊底部的“發(fā)現”
使用“"掃—掃"即可將網頁分享至好友
舉報郵箱: Jubao@dzmg.cn 投稿郵箱：Tougao@dzmg.cn
未經授權禁止建立鏡像，違者將依去追究法律責任
大眾商報(大眾商業(yè)報告)并非新聞媒體，不提供任何新聞采編等相關服務
Copyright ©2012-2023 dzmg.cn.All Rights Reserved
湘ICP備2023001087號-2