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A股董事會“她力量”正持續(xù)釋放
證券時(shí)報(bào)記者 卓泳
10月29日，在深圳交易所、深圳地方金融監(jiān)督管理局、我國公司治理結(jié)構(gòu)研究所的幫助下，第五屆董事會多元性社區(qū)論壇在北京舉辦，來源于政、商、學(xué)、社的社會各界特邀嘉賓共同探討了股東會多樣化對企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性。
此次大會上，有7家公司和6家風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)加入香蜜湖女士執(zhí)行董事提倡同盟，交流會還發(fā)布了好幾份權(quán)威性主題報(bào)告。據(jù)了解，到目前為止，添加該聯(lián)盟上市公司和風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)總共近80家，聯(lián)盟成員中，女士出任上市企業(yè)董監(jiān)高崗位人數(shù)比例高達(dá)29.6%，高于A股上市企業(yè)平均。
交流會公布的中國企業(yè)女士執(zhí)行董事對公司的積極作用及發(fā)展?fàn)顩r主題報(bào)告表明，截止到2023年10月15日，在5290家A股企業(yè)中，4153家董事會中至少有1名女性執(zhí)行董事，在其中，女士執(zhí)行董事占董事會人數(shù)30%及以上達(dá)954家。與此同時(shí)，上市公司董事會女士執(zhí)行董事均值占比超過18.03%。此外，老總給女性的上市公司數(shù)量達(dá)332家。匯報(bào)研究表明，女士老總就職上市公司更喜歡聘用女士CEO，在332家女士老總上市公司中共有41.26%的企業(yè)CEO給女性，數(shù)量達(dá)到137家。
此外，匯報(bào)還提到，具有女士執(zhí)行董事就職的企業(yè)在股東回報(bào)層面通常表現(xiàn)較好，總體情況遠(yuǎn)優(yōu)于無女士執(zhí)行董事就職公司，在其中，以2020~2022年3年均股票分紅純利潤占有率情況來看，有較高權(quán)利女士執(zhí)行董事任職的企業(yè)分紅水準(zhǔn)遠(yuǎn)高于其他種類公司，近3年股票分紅純利潤均值比例為45.21%，而且該類公司在均值復(fù)購額度上亦處在領(lǐng)先水平。
做為香蜜湖女士執(zhí)行董事提倡聯(lián)盟首倡者，深圳地方金融監(jiān)督管理局廳長何杰一直協(xié)作多方提倡并促進(jìn)股東會多元性，致力于提高女士執(zhí)行董事在董事會里的名額與占有率，推動(dòng)女性平等，使“她力量”大量加入到公司治理結(jié)構(gòu)層面上。
何杰強(qiáng)調(diào)，理論與實(shí)踐研究發(fā)現(xiàn)，因?yàn)橄忍煨责B(yǎng)育作用的差別及后天別社會化的差別，女人更注重細(xì)節(jié)與人際交往，更具有親和力和柔韌度，可以改善企業(yè)和利益相關(guān)者的關(guān)聯(lián)；除此之外，女人在風(fēng)險(xiǎn)性層面相對保守，不易發(fā)生詐騙事情，有助于減少和避開經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
主要表現(xiàn)在企業(yè)治理能力上，何杰列出了好幾個(gè)權(quán)威數(shù)據(jù)，例如，2022年11月《哈佛商業(yè)評論》對163家跨國企業(yè)13年的數(shù)據(jù)進(jìn)行了追蹤，進(jìn)一步分析任職男士管理層和女性高管之后的不一樣結(jié)論：任職女性高管后，公司對外開放交流中冒險(xiǎn)類游戲銷售話術(shù)減少14%、擁抱變革類銷售話術(shù)提升10%，說明女性高管對轉(zhuǎn)型持開放態(tài)度，且更喜歡降低風(fēng)險(xiǎn)。管理層層女士占有率擴(kuò)張后，公司重點(diǎn)從企業(yè)并購轉(zhuǎn)為產(chǎn)品研發(fā)，科研投入均值提高1.1％。除此之外，從A股企業(yè)來說，2021年迄今，A股66家債券違約的上市公司中，女士執(zhí)行董事的比例是15.3%，有21家企業(yè)并沒有女士執(zhí)行董事。
對于推動(dòng)股東會多樣化的發(fā)展趨勢，何杰提議，以香蜜湖女士執(zhí)行董事提倡聯(lián)盟這些企業(yè)為樣本，編寫出對應(yīng)的女性平權(quán)指數(shù)值，發(fā)布對應(yīng)的ETF商品，而且進(jìn)行更為廣泛的國際交流與合作。
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