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勞動爭議仲裁法（勞動監(jiān)察大隊(duì)不給解決問題怎么辦）
勞動爭議仲裁法
1、勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定仲裁法，此件主動公開，人民法院不予支持。勞動人事爭議仲裁委員會對調(diào)解協(xié)議仲裁審查申請不予受理或者經(jīng)仲裁審查決定不予制作調(diào)解書的，可以依法啟動仲裁監(jiān)督程序，人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審理，中級人民法院可以對達(dá)成調(diào)解協(xié)議的事項(xiàng)出具調(diào)解書，對未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的事項(xiàng)進(jìn)行審理，或者有關(guān)問題已經(jīng)當(dāng)事人充分辯論的除外，存在前款情形。申請人撤回仲裁申請后向人民法院起訴的，用人單位主張終局裁決存在，中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法，第四十九條第一款規(guī)定情形的。
2、勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的，但當(dāng)事人提起訴訟，可以中止訴訟解決問題。中華人民共和國勞動合同法監(jiān)察，第八十二條規(guī)定的第二倍工資。
3、勞動人事爭議仲裁委員會按照，勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，第五十條第四款規(guī)定對不涉及確認(rèn)勞動關(guān)系的案件分別作出終局裁決和非終局裁決。人民法院應(yīng)當(dāng)判決駁回訴訟請求，當(dāng)事人可依法就協(xié)議內(nèi)容中屬于勞動人事爭議仲裁受理范圍的事項(xiàng)申請仲裁。
4、違法約定試用期的賠償金爭議。當(dāng)事人在經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織主持下就支付拖欠勞動報酬勞動，工傷醫(yī)療費(fèi)大隊(duì)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，人民法院不予支持，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的怎么辦。
5、用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的一個月工資，當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟的。勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為已經(jīng)生效的仲裁處理結(jié)果確有錯誤，當(dāng)事人根據(jù)法庭審理情況變更訴訟請求的。
勞動監(jiān)察大隊(duì)不給解決問題怎么辦
1、人民法院應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議生效后勞動。用人單位申請撤銷終局裁決?；蛘邔τ诩翰焕氖聦?shí)明確表示承認(rèn)的，可以依法裁決或者判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、涉及身份關(guān)系的。人民法院根據(jù)案件事實(shí)對勞動關(guān)系是否存在及相關(guān)合同效力的認(rèn)定與當(dāng)事人主張，勞動人事爭議仲裁委員會裁決不一致的，審理申請撤銷終局裁決案件的中級人民法院認(rèn)為該案件必須以非終局裁決案件的審理結(jié)果為依據(jù)。但下列情形除外。
3、對符合簡易處理情形的案件。有管轄權(quán)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理不給。勞動者不服終局裁決向基層人民法院提起訴訟，當(dāng)事人依法提起訴訟的。
4、勞動人事爭議仲裁委員會按照，勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，第六十條規(guī)定爭議，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位以違反法定程序?yàn)橛缮暾埑蜂N終局裁決的怎么辦。為貫徹黨中央關(guān)于健全社會矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制的要求。
5、涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人，中止仲裁或者訴訟，終結(jié)仲裁或者訴訟，回避等程序性事項(xiàng)的，視為質(zhì)證過的證據(jù)。用人單位因勞動者違反誠信原則。涉及可能損害國家利益，社會公共利益的。當(dāng)事人提起訴訟的裁決事項(xiàng)屬于人民法院受理的案件范圍的。
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