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“績而優(yōu)則仕”是一把雙刃劍私募基金經(jīng)理遭受“甜蜜的煩惱”
證券時報記者 裴利瑞
融資能力是股票基金公司的核心競爭力，為了留住出色的基金經(jīng)理，越來越多基金管理公司選擇用晉升公司高管方法留才——“績而優(yōu)則仕”已是熱潮。
面對這一熱潮，有采訪人員擁有審計報告意見。在他們看來，這一下能在一定程度上高估了基金經(jīng)理的工作能力，并且可能會讓私募基金經(jīng)理由于工作職責(zé)而走神。私募基金經(jīng)理在晉升管理層后怎么兼具好項目投資及管理，成為擺在基金管理公司和私募基金經(jīng)理眼前的關(guān)鍵出題。
13位私募基金經(jīng)理晉升管理層
國慶節(jié)前，金梓才晉升財通基金副總的通知，再次讓明星基金經(jīng)理“績而優(yōu)則仕”討論的話題引發(fā)網(wǎng)友熱議。
9月至今，已經(jīng)是第3位晉升管理層的基金經(jīng)理。在這以前，9月4日，九泰基金定向增發(fā)業(yè)務(wù)核心人物劉開運新一任公司副總經(jīng)理，他于2014年7月添加九泰基金，曾擔(dān)任九泰基金經(jīng)理助理、致誠利益投資部總經(jīng)理兼實行投資總監(jiān)、私募基金經(jīng)理；9月2日，宏利股票基金晉升刁羽為公司副總經(jīng)理，刁羽曾經(jīng)在浦銀安盛基金、富國基金、鑫元基金、中歐基金等眾多基金管理公司出任私募基金經(jīng)理，承擔(dān)固收投資。
拉長時間來說，近年來，整個行業(yè)一共有約13位私募基金經(jīng)理晉升管理層，其中就有匯豐晉信基金的陸彬、路博邁基金魏曉雪、平安大華基金的姚志鵬、安信基金的張翼飛等多位明星基金經(jīng)理，產(chǎn)生基金行業(yè)“績而優(yōu)則仕”的一個縮影。
私募基金經(jīng)理因投資業(yè)績亮麗而得到晉升的情況，在2020年前后結(jié)構(gòu)性牛市中一度達到高點。2020年，易方達在3個月破格提拔了張坤、張清華、馮波、陳皓、胡劍5位副總級高管人員；2021年，陸續(xù)有鵬華的基金經(jīng)理梁浩和王宗合、景順長城的基金經(jīng)理劉彥春、前海開源的基金經(jīng)理曲揚和邱杰、中信保誠的基金經(jīng)理胡喆和韓海平等超10位私募基金經(jīng)理晉升管理層；2022年，興證全世界的謝治宇、萬家基金的莫海波、泓德基金的王克玉等知名基金經(jīng)理也晉升公司副總經(jīng)理。
據(jù)證券時報記者統(tǒng)計分析，自2021年起，近三年來，從優(yōu)秀基金經(jīng)理晉升企業(yè)高管的基金經(jīng)理已經(jīng)超過50人。
“績而優(yōu)則仕”是一把雙刃劍
但是，針對明星基金經(jīng)理大批量“做官”的作用和危害，專業(yè)人士不同的看法。
一方面，各行各業(yè)都遵照“績而優(yōu)則仕”規(guī)律，資產(chǎn)管理行業(yè)也是如此?；鹦袠I(yè)廣泛認為，藍籌股票私募基金經(jīng)理升職副總經(jīng)理等管理層職業(yè)類型，不僅能夠滿足他們自身期待大量敬佩的要求，同時也是基金管理公司激勵人才的一種方式，從長遠來看也利于基金公司的人才隊伍建設(shè)。
“‘績而優(yōu)則仕’是基金行業(yè)激勵吸引人才的重要手段?！币晃换鸸芾砉救藛T匯總，優(yōu)秀基金經(jīng)理是行業(yè)的“剛性需求”，她們內(nèi)置品牌與經(jīng)營規(guī)模，在資管行業(yè)內(nèi)也有很多選擇。近些年，全部股票基金圈里人才流通性非常大，“奔私”和“另謀高就”的藍籌股票私募基金經(jīng)理比比皆是，晉升公司高管方法不但可以吸引藍籌股票私募基金經(jīng)理，還可以發(fā)揮出在交易乃至管理上才可以，在加強投入的并做好“師徒結(jié)對”，為公司發(fā)展培養(yǎng)新人。
但另一方面，也業(yè)內(nèi)人士對于行業(yè)中給予更多明星基金經(jīng)理以管理層職位的發(fā)展趨勢持保留意見。在他們看來，這一下能在一定程度上高估了基金經(jīng)理的工作能力，并且可能會讓私募基金經(jīng)理由于工作職責(zé)而走神。
“基金行業(yè)不該過度夸大其詞明星基金經(jīng)理的個人能力，由于銷售業(yè)績并不是靠私募基金經(jīng)理一個人就能搞好，身后還要企業(yè)龐大行研管理體系適用，包含出色的研究員及其基金經(jīng)理助理等，是集體智慧結(jié)晶?！币晃换鹪u價人員所言。
也是有私募基金經(jīng)理向證券時報記者表現(xiàn)了“晉升的困擾”。“從業(yè)務(wù)崗位到管理崗位的改變?nèi)^程，對我而言有一定的趣味性。這倆職位對人的要求是很不一樣的，做私募基金經(jīng)理必須安安穩(wěn)穩(wěn)搞好銷售業(yè)績，做管理則要兼顧一個團隊，覺得肩上的擔(dān)子更重了?！币晃挥诮衲陼x升副總經(jīng)理的明星基金經(jīng)理表明，“坦白說工作壓力蠻大的，原來是八點左右進公司，現(xiàn)在可能六七點就要來工作了，因此晉升對于我來說也是一種‘甜蜜的煩惱’”。
均衡項目投資及管理變成磨練
“績而優(yōu)則仕”無可非議，更需注意，私募基金經(jīng)理在晉升管理層后怎么兼具好項目投資及管理，基金管理公司如何幫私募基金經(jīng)理協(xié)調(diào)好項目投資及管理，才算是“績而優(yōu)則仕”熱潮身后非常值得考慮的關(guān)鍵。
證券時報記者了解到了，對于上述難題，業(yè)界普遍使用相對性“最合適的”的方法，比如給私募基金經(jīng)理“晉升”管理層、提升主導(dǎo)權(quán)，但是不額外工作職責(zé)，為此減少行政工作對私募基金經(jīng)理產(chǎn)生的影響。
上海一家基金管理公司內(nèi)部人員向證券時報記者表露，該企業(yè)有一些管理層職位僅僅擔(dān)任，純粹為了激勵人才，私募基金經(jīng)理還是只必須做好專業(yè)投資，并不一定從業(yè)實際管理方面。“大家企業(yè)內(nèi)部制訂了一個規(guī)章制度，只有先應(yīng)該做戰(zhàn)略決策的企業(yè)高管才必須參加有關(guān)管理層會議，一些沒有管理方法決定權(quán)的副總經(jīng)理，雖然具有管理層稱號，可是不用參與相關(guān)會議，仍然可以專心致志開展行研工作中?！?/p>
自然，也是有私募基金經(jīng)理調(diào)整情緒，從容應(yīng)對社會身份的改變。以上晉升副總經(jīng)理的明星基金經(jīng)理便表明，“現(xiàn)在你所追求的并不是本人知名度，反而是一個團隊可以達到高度。還好公司的企業(yè)文化較為寬容，精英團隊比較偏平，這能夠降低管理難度”。
針對私募基金經(jīng)理晉升管理層后怎么兼具好項目投資及管理，在他看來，實際上投資與監(jiān)督是相通的，二者并不沖突。項目投資不僅有美學(xué)的一部分，也是有科學(xué)合理成分，管理方法也一樣，“自己學(xué)管理過程，都是重新認識自己、了解企業(yè)運營、了解社會規(guī)律的一個過程，如果把管理方法搞好，還會在每個層面在潛移默化中回饋項目投資，例如更加深刻地掌握企業(yè)管理人員以及企業(yè)的運行情況”。
“一樣的道理，項目投資還可以回饋管理方面，只要我們就是從研究者、基金經(jīng)理助理、私募基金經(jīng)理一步步走來的，我們都知道怎么搭建投研團隊，怎樣把適宜的基金經(jīng)理放進適合的產(chǎn)品上。查理芒格曾經(jīng)說過，‘了解如何成為一名優(yōu)秀的投資人，會讓自己成為更出色的企業(yè)管理人員，相反也是’，我非常贊成這話?！币陨纤侥蓟鸾?jīng)理表明。
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