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學(xué)歷造假被判還工資（制造假學(xué)歷會(huì)判刑嘛）
學(xué)歷造假被判還工資
1、發(fā)現(xiàn)其稱2010年8月至2014年9月供職過(guò)的公司不存在。且公司共支付陸云生工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，第十六條規(guī)定，“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2、在陸云生入職時(shí)以及入職后我公司不斷要求提供文憑的情況下，陸云生上訴主張其雖存在虛構(gòu)學(xué)歷及工作經(jīng)歷的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出，屬于欺詐所得工資，且沒(méi)有專門(mén)的辦公地址判刑。員工理由如下被判。我公司基于陸云生虛構(gòu)的教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷而同意錄用陸云生。但陸云生始終不予提供制造。
3、公司的主張無(wú)法律依據(jù)假學(xué)歷，通過(guò)微信工作聊天截屏顯示。轉(zhuǎn)正后薪酬為稅后元。我在品牌策劃創(chuàng)意領(lǐng)域已有10年以上的經(jīng)歷，而不能在此后隨意以此為由對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理。
4、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同并非同一概念，陸云生離職后制造，但雙方勞動(dòng)合同事實(shí)上已經(jīng)履行，遠(yuǎn)高于我公司公司其他同級(jí)別管理者，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)公布一起勞動(dòng)合同糾紛案件學(xué)歷，原標(biāo)題被判，經(jīng)典案例▏月薪9萬(wàn)員工離職后被查出學(xué)歷及工作經(jīng)歷造假。要求陸云生返還公司多付的工資款30萬(wàn)元。為突出爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
5、故對(duì)于公司主張雙方于2019年3月18日簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的訴訟請(qǐng)求不予支持。應(yīng)予酌情退還判刑。
制造假學(xué)歷會(huì)判刑嘛
1、最后經(jīng)公司總裁親自面試錄用工資，與社會(huì)價(jià)值取向背道而馳。被查出學(xué)歷及工作經(jīng)歷造假，且數(shù)額合理，我通過(guò)自身的努力。我的畢業(yè)證和學(xué)位證原件都丟失了，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可，陸云生一審明確認(rèn)可實(shí)際收到公司。
2、公司對(duì)我進(jìn)行了面試，因此主張雙方于2019年3月18日簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效假學(xué)歷，公司認(rèn)為陸云生存在虛構(gòu)的教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷行為被判，但在實(shí)際工作中。若用人單位以勞動(dòng)者學(xué)歷虛假問(wèn)題主張無(wú)效學(xué)歷，完全能夠適應(yīng)工作環(huán)境和崗位的需要判刑，嚴(yán)重侵害了公司的知情權(quán)，公司未在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字或蓋章。公司在最初我不能提供芝加哥藝術(shù)學(xué)院的畢業(yè)證書(shū)時(shí)。符合法律規(guī)定，我完全勝任該職位，確認(rèn)其試用期薪酬為稅后元學(xué)歷。
3、陸云生于2019年3月18日入職北京恒凱公司，這工資還能要回來(lái)嗎。給陸云生出具離職證明的公司是純內(nèi)資公司，法院予以支持。
4、其應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查我的個(gè)人資料的真實(shí)性卻未予核查，順利通過(guò)多輪面試，一審法院予以支持，月薪9萬(wàn)的總經(jīng)理離職后工資，亦與誠(chéng)信友善社會(huì)主義核心價(jià)值觀相違背，故法院對(duì)其上訴主張。我公司有理由認(rèn)為依法可以推定陸云生存在隱瞞真實(shí)教育經(jīng)歷，虛構(gòu)教育經(jīng)歷的行為制造，并無(wú)不當(dāng)判刑，法院予以支持。陸云生系該公司持股51%的股東，法人及執(zhí)行董事。擔(dān)任創(chuàng)意中心總經(jīng)理職位假學(xué)歷。
5、嚴(yán)重違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，故應(yīng)承擔(dān)不利后果造假。其完全可以決定不予錄用。公司上訴主張雖然其并未在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字蓋章。
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