資訊頻道
今年，近百家公司推動員工持股計劃 科技型企業(yè)的激勵意愿最強(qiáng)
◎記者 高志剛 郭成林
據(jù)《上海證券日報》統(tǒng)計，截至6月28日，今年已有96家a股公司發(fā)布了100份員工持股計劃。從行業(yè)角度來看，科技企業(yè)的激勵意愿最強(qiáng)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)還顯示，一些公司的大股東為員工投資提供了“底部”保證，許多公司推出了多項計劃。
多元化的持股計劃股票來源
年初以來，96家推進(jìn)持股計劃的上市公司中，有83家確定了持股計劃的初始資本規(guī)模，總計約108.59億元。其中，25家公司單期推出的員工持股計劃規(guī)模超過1億元，占30%。東方盛虹、浙江龍盛、TCL中環(huán)單期員工持股計劃總資金排名前三，分別為12.80億元、7.93億元和7.00億元。
從行業(yè)分布來看，科技企業(yè)員工持股計劃較多。在上述100份員工持股計劃中，計算機(jī)、電子、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備行業(yè)較多，分別為16份、11份、11份和9份。
榮正咨詢董事長鄭培敏認(rèn)為，目前a股市場員工持股計劃的實施已從“探索期”進(jìn)入“正?；逼凇?/P>
榮正咨詢報告顯示，2022年a股市場員工持股計劃公告數(shù)量創(chuàng)2016年以來新高，達(dá)到289個，比2021年增長25.11%。此外，a股市場員工持股計劃覆蓋率(計劃數(shù)量占市場a股總數(shù))從2014年2.37%增加到2022年21.43%，推出員工持股計劃的上市公司不斷擴(kuò)大。
同時，股票來源多樣化。70家公司員工持股計劃的股票來源為上市公司回購，4家為二級市場，9家結(jié)合二級市場回購，14家為非公開發(fā)行和二級市場。
就參與人數(shù)而言，四會富仕員工持股計劃人數(shù)為1037人，占員工總數(shù)的65.51%，排名第一。其次，參與人數(shù)超過40%，包括家居、振東制藥、比音勒芬等公司。
自下而上，彰顯發(fā)展信心
為了不斷調(diào)動員工的積極性，提高公司的競爭力，浙江龍盛、三一重工、東方盛虹等多家公司實施了多期、大型員工持股計劃。
以浙江龍勝為例，公司完成了第二階段員工持股計劃，約占公司總股本的3%，實際資本規(guī)模超過10億元。目前，公司2023年員工持股計劃已獲股東大會批準(zhǔn)，股份來源為公司回購股份，持股規(guī)模不超過9760萬股，占公司總股本的3%，總資本不超過7.93億元。
據(jù)榮正咨詢統(tǒng)計，2022年，在289名員工持股計劃公告中，首期131份，較去年增長27.18%；多期員工持股計劃公告158份，同比增長23.44%。此外，員工持股的深度(單位公司實施員工持股的期限)從2014年的1.02提高到2022年的1.60，也就是說，越來越多的上市公司逐步推出了多期員工持股計劃。
東方盛虹、巖石股份等控股股東不僅實施了多期持股計劃，還為員工自籌資金提供了支持保障。
6月15日，東方盛虹發(fā)布了第四階段員工持股計劃。公司控股股東盛虹科技或其母公司計劃為證券公司融資融券業(yè)務(wù)、銀行等金融機(jī)構(gòu)提供連帶擔(dān)保和保修責(zé)任，并為員工自籌資金和預(yù)期收入提供支持保障。扣除相關(guān)稅費后，員工出資部分按單利計算，年化收益率不低于8%。
鄭培敏說：“實際控制人在一定程度上表明，實際控制人對公司未來的經(jīng)營業(yè)績和市場價值表現(xiàn)有信心。底部是為了增加員工持股計劃的激勵，降低員工持股風(fēng)險，鼓勵員工參與統(tǒng)一的持股計劃，提高可操作性?！?/P>
本文僅供讀者參考，任何人不得將本文用于非法用途，由此產(chǎn)生的法律后果由使用者自負(fù)。
如因文章侵權(quán)、圖片版權(quán)和其它問題請郵件聯(lián)系，我們會及時處理：tousu_ts@sina.com。
打開微信，點擊底部的“發(fā)現(xiàn)”
使用“"掃—掃"即可將網(wǎng)頁分享至好友
舉報郵箱: Jubao@dzmg.cn 投稿郵箱：Tougao@dzmg.cn
未經(jīng)授權(quán)禁止建立鏡像，違者將依去追究法律責(zé)任
大眾商報(大眾商業(yè)報告)并非新聞媒體，不提供任何新聞采編等相關(guān)服務(wù)
Copyright ©2012-2023 dzmg.cn.All Rights Reserved
湘ICP備2023001087號-2