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國家人社部等四部門進(jìn)行勞動用工專項(xiàng)整治
人社部、中華總工會等四部門近日下發(fā)文件，規(guī)定自6月至12月，在全國各地進(jìn)行勞動用工“查風(fēng)險性 強(qiáng)商議 保付款 促和諧”專項(xiàng)整治。行為將通過強(qiáng)化風(fēng)險性安全監(jiān)測、集中化具體指導(dǎo)進(jìn)行工資集體協(xié)商要約承諾、歸類促進(jìn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商，立即督促企業(yè)妥當(dāng)解決底層拖欠工資分歧安全隱患，推動勞務(wù)關(guān)系平安穩(wěn)定。
根據(jù)通告布署，6月中下旬至7月中旬，有關(guān)部門應(yīng)以拖欠工資風(fēng)險性為核心，主動上門為企業(yè)開展勞動用工法制“常規(guī)體檢”服務(wù)項(xiàng)目，掌握企業(yè)用工、薪資發(fā)放等狀況，對存有的勞動用工法律糾紛給出“用人藥方”，明確提出改進(jìn)方案。融合企業(yè)繳稅、交費(fèi)、還款、物流等數(shù)據(jù)和信息，綜合性綜合研判公司安全風(fēng)險，建立工作臺賬，爭取將拖欠工資等勞務(wù)關(guān)系風(fēng)險和隱患清除在萌芽狀態(tài)。
7月中下旬至8月中旬，要教育引導(dǎo)推動企業(yè)與企業(yè)工會進(jìn)行“要約承諾行為”。正確引導(dǎo)生產(chǎn)運(yùn)營正常的、經(jīng)濟(jì)收益穩(wěn)定且發(fā)展?jié)摿^好的公司，關(guān)鍵就員工專業(yè)技能因素參加公司分派、適齡員工彈性工作制方法等開展工資集體協(xié)商。具體指導(dǎo)生產(chǎn)制造經(jīng)營不善企業(yè)和員工關(guān)鍵商議調(diào)節(jié)薪資待遇、付款周期時間，勤奮平穩(wěn)崗位。以貨運(yùn)物流、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)約車派送等領(lǐng)域的頭部平臺公司為核心，探索建立商議聯(lián)動機(jī)制，按時就計件單價、提成占比、線上時間、派訂單數(shù)、惡劣天氣財政補(bǔ)貼進(jìn)行商議，確立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整程序、分歧糾紛解決機(jī)制，從根源上清除勞務(wù)關(guān)系風(fēng)險和隱患。（據(jù)新華社電）
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