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格科微有限公司獨(dú)立董事關(guān)于公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對象名單的審核意見及公示情況說明
本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性依法承擔(dān)法律責(zé)任。
格科微有限公司（以下簡稱“公司”）于2023年6月7日召開了第一屆董事會第二十五次會議，審議通過了《關(guān)于〈格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》等議案。根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）的相關(guān)規(guī)定，公司將《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下簡稱“本激勵(lì)計(jì)劃”）中確定的首次授予激勵(lì)對象名單在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示。由于公司為設(shè)立在開曼的紅籌企業(yè)，未設(shè)置監(jiān)事會，因此《管理辦法》中規(guī)定的應(yīng)由監(jiān)事會履行的激勵(lì)對象核實(shí)程序由公司獨(dú)立董事代為履行。公司獨(dú)立董事根據(jù)《管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，在征詢公示意見后對本激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對象名單進(jìn)行了審核，相關(guān)公示情況及核查結(jié)果如下：
一、公示情況
1.公司于2023年6月9日在上海證券交易所網(wǎng)站（www.sse.com.cn）上披露了本激勵(lì)計(jì)劃及其摘要、《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》及《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對象名單》（以下簡稱“《激勵(lì)對象名單》”）。
2.公司于2023年6月9日至2023年6月18日在公司內(nèi)部對本激勵(lì)計(jì)劃擬激勵(lì)對象的姓名和職務(wù)進(jìn)行了公示，公示期共10天，公司員工可在公示期限內(nèi)針對激勵(lì)對象主體資格的合法性及有效性向董事會提出反饋意見。至公示期滿，董事會未收到任何針對激勵(lì)對象主體資格的合法性及有效性的異議。
二、獨(dú)立董事核查意見
根據(jù)《管理辦法》《公司章程》以及本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定及公示情況，公司獨(dú)立董事發(fā)表如下核查意見：
1.列入《激勵(lì)對象名單》的人員具備《管理辦法》《公司章程》等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格。
2.激勵(lì)對象的基本情況屬實(shí)，不存在虛假、故意隱瞞或致人重大誤解之處。
3.激勵(lì)對象不存在《管理辦法》中規(guī)定的不得成為激勵(lì)對象的以下情形：
①最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
?、谧罱?2個(gè)月內(nèi)被中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“中國證監(jiān)會”）及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
?、圩罱?2個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；
?、芫哂小吨腥A人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
?、莘煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
?、拗袊C監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
4.列入本激勵(lì)計(jì)劃《激勵(lì)對象名單》的人員符合《管理辦法》《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵(lì)對象條件，符合本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對象條件。本激勵(lì)計(jì)劃的首次授予激勵(lì)對象為在公司（含子公司）任職的董事會認(rèn)為需要激勵(lì)的人員，不含公司獨(dú)立董事、單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
綜上，公司獨(dú)立董事認(rèn)為，列入《激勵(lì)對象名單》的人員均符合相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件規(guī)定的條件，符合本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對象范圍，其作為本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象合法、有效。
特此公告。
格科微有限公司董事會
2023年6月21日
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