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家家悅集團有限責(zé)任公司職工監(jiān)事關(guān)于企業(yè)2023年股票期權(quán)激勵計劃（第一期）激勵對象名單的審查建議及公示情況表明
本公司董事會及整體執(zhí)行董事確保本公告內(nèi)容不存在什么虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對信息的真實性、準(zhǔn)確性完好性擔(dān)負(fù)某些及法律責(zé)任。
家家悅集團有限責(zé)任公司（下稱“企業(yè)”）于2023年6月7日舉辦第四屆董事會第十二次大會、第四屆職工監(jiān)事第十一次大會，表決通過《關(guān)于公司〈2023年股票期權(quán)激勵計劃（第一期）（草案）〉及其摘要的議案》等有關(guān)提案。依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對2023年股票期權(quán)激勵計劃（第一期）激勵對象名冊在公司內(nèi)部展開了公示公告。公司監(jiān)事會融合公示情況對擬激勵對象展開了審查，有關(guān)公示公告及審查情況如下。
一、公示情況
1、公司在2023年6月8日上海證券交易所網(wǎng)址（www.sse.com.cn）公布了《家家悅集團股份有限公司2023年股票期權(quán)激勵計劃（第一期）（草案）》（下稱“《激勵計劃（草案）》”）以及引言、《家家悅集團股份有限公司2023年股票期權(quán)激勵計劃（第一期）實施考核管理辦法》。
2、公司在2023年6月10日至2023年6月19日在公司內(nèi)部公示了《家家悅集團股份有限公司2023年股票期權(quán)激勵計劃（第一期）首次授予激勵對象名單》（下稱“《激勵對象名單》”），公示內(nèi)容為本次擬激勵對象的姓名及職位，公告期共10天，公司職員可以從公示期內(nèi)根據(jù)書面形式或口頭上名義向公司監(jiān)事會提出建議。截止到公示期滿，公司監(jiān)事會沒有收到一切職工對此次擬激勵對象所提出的質(zhì)疑。
二、職工監(jiān)事審查建議
職工監(jiān)事依據(jù)《管理辦法》、《激勵計劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，對《激勵對象名單》展開了審查，并做出審查建議如下所示：
1、納入此次激勵計劃激勵對象名單的工作人員具有《中華人民共和國公司法》（下稱“《公司法》”）、《管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章及《家家悅集團股份有限公司章程》所規(guī)定的任職要求。
2、激勵對象不會有《管理辦法》第八條所規(guī)定的不可變成激勵對象的情況：
（1）近期12個月被證交所定性為不恰當(dāng)候選人；
（2）近期12個月被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)定性為不恰當(dāng)候選人；
（3）近期12個月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)行政處分或是采用市場禁入對策；
（4）具備《公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；
（5）有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵的；
（6）證監(jiān)會評定其他情形。
3、納入此次激勵計劃的激勵對象均具有《公司法》、《證券法》等有關(guān)法律、法規(guī)及行政規(guī)章及《公司章程》所規(guī)定的任職要求，合乎《管理辦法》所規(guī)定的激勵對象標(biāo)準(zhǔn)，符合公司《激勵計劃（草案）》所規(guī)定的激勵對象范疇，其作為本次激勵計劃激勵對象的法律主體合理合法、合理。
4、激勵對象的相關(guān)情況確實，不會有虛報、刻意隱瞞或致死重大誤解的地方。
綜上所述，公司監(jiān)事會覺得，納入《激勵對象名單》工作的人員均符合規(guī)定法律法規(guī)、法規(guī)和行政規(guī)章所特定條件，其作為本次股票期權(quán)激勵計劃的激勵對象合理合法、合理。
特此公告。
家家悅集團有限責(zé)任公司
職工監(jiān)事
二〇二三年六月二十一日
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