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深圳市信隆健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃有限責(zé)任公司職工監(jiān)事關(guān)于企業(yè)2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單的公示情況表明及審查建議
我們公司及職工監(jiān)事全體人員確保信息公開具體內(nèi)容的實(shí)際、精準(zhǔn)和詳細(xì)，并沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
深圳市信隆健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃有限責(zé)任公司（下稱“企業(yè)”或“信隆健康”）于2023年05月29日舉辦第七屆股東會(huì)第五次臨時(shí)會(huì)議、第七屆職工監(jiān)事第五次臨時(shí)會(huì)議，審議通過了《關(guān)于公司〈2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》等和公司擬執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)方案有關(guān)的議案。依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)將《2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單》（下稱“《激勵(lì)對(duì)象名單》”）在企業(yè)官網(wǎng)上進(jìn)行公示公告。依據(jù)《管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，公司監(jiān)事會(huì)在全面征求公示公告意見后，融合公示情況對(duì)擬激勵(lì)對(duì)象展開了審查，有關(guān)公示情況及審查情況如下：
一、公示情況表明及審查方法
1、公示情況表明
公司在2023年05月30日至2023年06月08日根據(jù)企業(yè)官網(wǎng)在公司內(nèi)部對(duì)此次擬激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)展開了公示公告，公示期間總共10天。公示期內(nèi)，公司職員可以通過口頭上、書面形式等形式向公司監(jiān)事會(huì)反饋建議。
截止到公示期滿，公司監(jiān)事會(huì)沒有收到一切職工對(duì)此次擬激勵(lì)對(duì)象所提出的質(zhì)疑。
2、職工監(jiān)事對(duì)擬激勵(lì)對(duì)象的審核形式
公司監(jiān)事會(huì)審查了此次擬激勵(lì)對(duì)象名單、身份證證件、擬激勵(lì)對(duì)象與公司或者分公司簽署的勞動(dòng)合同書、擬激勵(lì)對(duì)象在公司或者分公司出任的職位等。
二、職工監(jiān)事審查建議
職工監(jiān)事依據(jù)《管理辦法》、《2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（下稱“《激勵(lì)計(jì)劃》”）的相關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)《激勵(lì)名單》展開了審查，并做出審查建議如下所示：
1、公司已經(jīng)依照《管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求履行對(duì)《激勵(lì)對(duì)象名單》開展內(nèi)部結(jié)構(gòu)公示公告所必須的程序流程。
2、納入公司本次《激勵(lì)對(duì)象名單》工作的人員具有《中華人民共和國公司法》（下稱“《公司法》”）等相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章及《深圳信隆健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展股份有限公司公司章程》（下稱“《公司章程》”）所規(guī)定的任職要求，不會(huì)有《管理辦法》第八條所規(guī)定的不可變成激勵(lì)對(duì)象的情況：
（1）近期12個(gè)月被證交所定性為不恰當(dāng)候選人；
（2）近期12個(gè)月被證監(jiān)會(huì)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)定性為不恰當(dāng)候選人；
（3）近期12個(gè)月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會(huì)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政處分或是采用市場(chǎng)禁入對(duì)策；
（4）具備《公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；
（5）有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
（6）證監(jiān)會(huì)評(píng)定其他情形。
3、激勵(lì)對(duì)象不包含董事、獨(dú)董、公司監(jiān)事、直接或總計(jì)持有公司5%之上股權(quán)股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。
4、激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)情況確實(shí)，不會(huì)有虛報(bào)、刻意隱瞞或致死重大誤解的地方。
綜上所述，公司監(jiān)事會(huì)覺得：納入此次《激勵(lì)對(duì)象名單》工作的人員合乎有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章所規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)，符合公司《激勵(lì)計(jì)劃》確立的激勵(lì)對(duì)象范疇，其成為公司激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的法律主體合理合法、合理。
特此公告。
深圳市信隆健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃有限責(zé)任公司
職工監(jiān)事
2023年06月10日
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