本公司董事會(huì)及整體執(zhí)行董事確保本公告內(nèi)容不存在什么虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性完好性依規(guī)負(fù)法律責(zé)任。

一、 股東會(huì)會(huì)議召開狀況

格科微有限責(zé)任公司（下稱“企業(yè)”）第一屆股東會(huì)第二十五次大會(huì)于2023年6月2日以郵件方法下達(dá)通知，并且于2023年6月7日以書面形式表決方式舉辦。此次董事會(huì)會(huì)議應(yīng)參加的執(zhí)行董事7人，真實(shí)參加執(zhí)行董事7人。此次會(huì)議的集結(jié)、舉行和決議程序流程合乎相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定。

二、 董事會(huì)會(huì)議決議狀況

經(jīng)與會(huì)董事決議，建立如下所示決定：

(一) 審議通過(guò)了《關(guān)于〈格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》

為進(jìn)一步完善企業(yè)人事制度，創(chuàng)建、完善企業(yè)高效績(jī)效考核體系，吸引和吸引企業(yè)杰出人才，不斷加強(qiáng)其主動(dòng)性和創(chuàng)造力，全面提升關(guān)鍵企業(yè)凝聚力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，高效地將公司股東、公司與管理團(tuán)隊(duì)三方權(quán)益結(jié)合在一起，使雙方一直探討企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，在全面保障股東利益前提下，依照盈利與奉獻(xiàn)對(duì)等標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)證券法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》《科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指南第4號(hào)一一股權(quán)激勵(lì)信息披露》等有關(guān)法律、行政規(guī)章、行政規(guī)章及其《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)建立了《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》以及引言。

決議結(jié)論：7票允許，0票抵制，0票放棄。

公司獨(dú)立董事對(duì)于該提案發(fā)布了贊同的單獨(dú)建議。

本提案尚要遞交企業(yè)股東大會(huì)審議。

主要內(nèi)容詳細(xì)企業(yè)上海證券交易所網(wǎng)址（www.sse.com.cn）公布的《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》和《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要公告》（公示序號(hào)：2023-026）。

(二) 審議通過(guò)了《關(guān)于〈格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》

為了確保企業(yè)2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的順利推進(jìn)，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》《科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指南第4號(hào)一一股權(quán)激勵(lì)信息披露》等相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定與公司具體情況，企業(yè)建立了《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》。

決議結(jié)論：7票允許，0票抵制，0票放棄。

本提案尚要遞交企業(yè)股東大會(huì)審議。

主要內(nèi)容詳細(xì)企業(yè)上海證券交易所網(wǎng)址（www.sse.com.cn）公布的《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》。

(三) 審議通過(guò)了《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》

因?yàn)槁鋵?shí)措施企業(yè)2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（下稱“激勵(lì)計(jì)劃”），董事會(huì)報(bào)請(qǐng)股東會(huì)受權(quán)股東會(huì)申請(qǐng)辦理下列激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事項(xiàng)：

1. 報(bào)請(qǐng)企業(yè)股東會(huì)受權(quán)股東會(huì)承擔(dān)落實(shí)措施激勵(lì)計(jì)劃的以下幾點(diǎn)：

(1) 受權(quán)股東會(huì)明確激勵(lì)對(duì)象參加激勵(lì)計(jì)劃資格條件，明確激勵(lì)計(jì)劃的授予日。

(2) 受權(quán)股東會(huì)在企業(yè)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股、配資等事項(xiàng)時(shí)，依照激勵(lì)計(jì)劃所規(guī)定的方式對(duì)員工持股計(jì)劃數(shù)量和所涉及到的標(biāo)的股票總數(shù)進(jìn)行一定的調(diào)節(jié)。

(3) 受權(quán)股東會(huì)在企業(yè)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股、配資、分紅派息等事項(xiàng)時(shí)，依照激勵(lì)計(jì)劃所規(guī)定的方式對(duì)員工持股計(jì)劃授于價(jià)錢進(jìn)行一定的調(diào)節(jié)。

(4) 受權(quán)股東會(huì)在員工持股計(jì)劃授于前，將職工放棄認(rèn)購(gòu)的員工持股計(jì)劃市場(chǎng)份額立即核減、調(diào)整至預(yù)埋一部分或者在激勵(lì)對(duì)象中間進(jìn)行分割。

(5) 受權(quán)股東會(huì)在激勵(lì)對(duì)象滿足條件時(shí)往激勵(lì)對(duì)象授于員工持股計(jì)劃并登記授于員工持股計(jì)劃所必須的所有事項(xiàng)。

(6) 受權(quán)股東會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的所屬資質(zhì)、所屬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核查確定，并同意股東會(huì)將此項(xiàng)支配權(quán)授于薪酬與考核委員會(huì)履行。

(7) 受權(quán)董事會(huì)決定激勵(lì)對(duì)象獲授的員工持股計(jì)劃能否所屬。

(8) 受權(quán)股東會(huì)申請(qǐng)辦理激勵(lì)對(duì)象所屬所必須的所有事項(xiàng)，包含但是不限于向證交所明確提出所屬備案申請(qǐng)辦理、向登記結(jié)算公司申辦相關(guān)登記結(jié)算業(yè)務(wù)流程、改動(dòng)《公司章程》（如果需要）、向注冊(cè)地址開曼申請(qǐng)辦理必須的備案登記手續(xù)（若有）等。

(9) 受權(quán)董事會(huì)決定激勵(lì)計(jì)劃的變動(dòng)與停止，包含但是不限于撤銷激勵(lì)對(duì)象參與其中/所屬資質(zhì)，對(duì)激勵(lì)對(duì)象并未所屬的員工持股計(jì)劃撤銷所屬，停止激勵(lì)計(jì)劃等。

(10) 受權(quán)股東會(huì)明確激勵(lì)計(jì)劃預(yù)埋員工持股計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象、授于總數(shù)、授于價(jià)格與授予日等所有事項(xiàng)。

(11) 受權(quán)股東會(huì)簽定、實(shí)行、改動(dòng)、停止一切與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的協(xié)議和別的協(xié)議。

(12) 受權(quán)股東會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)管和優(yōu)化，在和激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)條款一致前提下經(jīng)常性制訂和修改這個(gè)計(jì)劃管理和執(zhí)行要求。那如果法律法規(guī)、政策法規(guī)及相關(guān)監(jiān)管部門規(guī)定該等改動(dòng)需獲得股東會(huì)或/和有關(guān)監(jiān)管部門的準(zhǔn)許，則董事會(huì)的該等改動(dòng)務(wù)必獲得相應(yīng)的準(zhǔn)許。

(13) 受權(quán)股東會(huì)執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃所需要的別的必需事項(xiàng)，但相關(guān)文件明文規(guī)定應(yīng)由股東會(huì)履行的權(quán)力以外。

2. 報(bào)請(qǐng)企業(yè)股東會(huì)受權(quán)股東會(huì)，就激勵(lì)計(jì)劃向海內(nèi)外相關(guān)政府部門、組織申請(qǐng)辦理審核、備案、辦理備案、審批、允許相關(guān)手續(xù)；簽定、實(shí)行、改動(dòng)、進(jìn)行向當(dāng)?shù)卣块T、組織、機(jī)構(gòu)、本人遞交文件；改動(dòng)《公司章程》（如果需要）；及其作出其覺得與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的務(wù)必、適當(dāng)或適宜的全部個(gè)人行為。

3. 報(bào)請(qǐng)股東會(huì)就激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)行，受權(quán)股東會(huì)委派收款賬戶、會(huì)計(jì)、侓師、證劵公司等中介服務(wù)。

4. 報(bào)請(qǐng)企業(yè)股東會(huì)允許，向股東會(huì)受權(quán)期限與激勵(lì)計(jì)劃有效期限一致。所述受權(quán)事宜，除法律/行政規(guī)章/行政法規(guī)等行政規(guī)章、激勵(lì)計(jì)劃或《公司章程》明確規(guī)定了應(yīng)由股東會(huì)決議根據(jù)的事項(xiàng)外，其他事宜可以由老總或者其授權(quán)適度人員意味著股東會(huì)立即履行。

決議結(jié)論：7票允許，0票抵制，0票放棄。

本提案尚要遞交企業(yè)股東大會(huì)審議。

特此公告。

格科微有限責(zé)任公司股東會(huì)

2023年6月9日

證券代碼：688728 證券簡(jiǎn)稱：格科微 公示序號(hào)：2023-027

格科微有限責(zé)任公司

有關(guān)舉辦2022年年度股東大會(huì)工作的通知

本公司董事會(huì)及整體執(zhí)行董事確保公告內(nèi)容不存在什么虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性完好性依規(guī)負(fù)法律責(zé)任。

核心內(nèi)容提醒：

● 股東會(huì)舉辦時(shí)間：2023年6月29日

● 此次股東會(huì)所采用的網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)：上海交易所股東會(huì)網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)

一、 召開工作會(huì)議的相關(guān)情況

（一） 股東會(huì)種類和屆次

2022年年度股東大會(huì)

（二） 股東會(huì)召集人：股東會(huì)

（三） 投票方式：此次股東會(huì)所使用的表決方式是當(dāng)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)投票和網(wǎng)上投票相結(jié)合的

（四） 現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議舉辦日期、時(shí)間地點(diǎn)

舉辦日期：2023年6月29日 14點(diǎn)00分

舉辦地址：我國(guó)（上海市）自貿(mào)區(qū)炎夏路560號(hào)2幢11層1111會(huì)議廳

（五） 網(wǎng)上投票的軟件、日期和網(wǎng)絡(luò)投票時(shí)長(zhǎng)

網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)：上海交易所股東會(huì)網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)

網(wǎng)上投票起始時(shí)間：自2023年6月29日

至2023年6月29日

選用上海交易所網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)，根據(jù)交易軟件微信投票的網(wǎng)絡(luò)投票時(shí)間是在股東會(huì)舉辦當(dāng)天的買賣時(shí)間范圍，即9:15-9:25,9:30-11:30，13:00-15:00；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)微信投票的網(wǎng)絡(luò)投票時(shí)間是在股東會(huì)舉辦當(dāng)天的9:15-15:00。

（六） 股票融資、轉(zhuǎn)融通、約定購(gòu)回業(yè)務(wù)流程帳戶和港股通投資人的投票程序

涉及到股票融資、轉(zhuǎn)融通業(yè)務(wù)、約定購(gòu)回業(yè)務(wù)流程有關(guān)帳戶及其港股通投資人的網(wǎng)絡(luò)投票，應(yīng)當(dāng)按照《上海證券交易所科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指引第1號(hào) 一 規(guī)范運(yùn)作》等規(guī)定執(zhí)行。

（七） 涉及到公開招募公司股東選舉權(quán)

公司獨(dú)立董事就此次股東大會(huì)審議的股權(quán)激勵(lì)方案有關(guān)提案（編號(hào)9-11）向公司股東征選選舉權(quán)，詳細(xì)企業(yè)同一天公布的《格科微有限公司關(guān)于獨(dú)立董事公開征集委托投票權(quán)的公告》（公示序號(hào)：2023-028）。

二、 會(huì)議審議事宜

此次股東大會(huì)審議提案及網(wǎng)絡(luò)投票股東類型

注：這次股東會(huì)將征求2022本年度獨(dú)董個(gè)人工作總結(jié)。

1、 表明各提案已公布時(shí)間和公布新聞媒體

以上提案1-8早已企業(yè)第一屆股東會(huì)第二十二次會(huì)議審議根據(jù)，提案9-11早已企業(yè)第一屆股東會(huì)第二十五次會(huì)議審議根據(jù)。此次股東大會(huì)審議的相關(guān)介紹已經(jīng)在2023年4月29日、2023年6月9日上海證券交易所網(wǎng)址（www.sse.com.cn）及《中國(guó)證券報(bào)》《上海證券報(bào)》《證券時(shí)報(bào)》《證券日?qǐng)?bào)》給予公布。公司將在2022年年度股東大會(huì)舉辦前，上海證券交易所網(wǎng)址（www.sse.com.cn）刊登《2022年年度股東大會(huì)會(huì)議材料》。

2、 特別決議提案：提案7、8、9、10、11

3、 對(duì)中小股東獨(dú)立記票的議案：提案3、5、7、9、10、11

4、 涉及到關(guān)系公司股東回避表決的議案：提案9、10、11

應(yīng)回避表決的相關(guān)性股東名稱：擬作為2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象股東及與激勵(lì)對(duì)象存有關(guān)聯(lián)性股東需要對(duì)提案9、10、11回避表決且不可接納公司股東授權(quán)委托決議。

5、 涉及到優(yōu)先股參加決議的議案：否

三、 股東會(huì)網(wǎng)絡(luò)投票常見問(wèn)題

（一） 我們公司公司股東根據(jù)上海交易所股東會(huì)網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)履行表決權(quán)的，既能登錄交易軟件微信投票（根據(jù)指定交易的證劵公司買賣終端設(shè)備）進(jìn)行投票，還可以登錄互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)微信投票（網(wǎng)站地址：vote.sseinfo.com）進(jìn)行投票。初次登錄互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)微信投票進(jìn)行投票的，投資人必須完成公司股東身份驗(yàn)證。具體步驟請(qǐng)見互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)微信投票網(wǎng)址表明。

（二） 同一投票權(quán)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)、本所網(wǎng)絡(luò)投票平臺(tái)或多種方式反復(fù)開展決議的，以第一次公開投票為標(biāo)準(zhǔn)。

（三） 公司股東對(duì)每一個(gè)提案均決議結(jié)束才可以遞交。

四、 大會(huì)參加目標(biāo)

（一） 除權(quán)日在下午收盤的時(shí)候在中國(guó)登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司在冊(cè)的股東有權(quán)利參加股東會(huì)（詳細(xì)情況詳細(xì)下列），并且可以以書面形式向授權(quán)委托人列席會(huì)議或參加決議。該委托代理人無(wú)須是自然人股東。

（二） 董事和高管人員。

（三） 企業(yè)聘用律師。

（四） 有關(guān)人員

五、 大會(huì)備案方式

為確保此次股東會(huì)的成功召開，降低開會(huì)備案時(shí)長(zhǎng)，出席本次股東會(huì)股東及公司股東委托代理人應(yīng)提前備案確定。

（一）備案時(shí)長(zhǎng)

2023年6月19日早上9:30-11:30；在下午13:30-17:30。

（二）備案方法

1. 備案材料

(1) 法人股東自己參加：自己身份證證件正本、自己身份證證件影印件（自己簽名）、個(gè)股賬戶正本（若有）等持倉(cāng)證實(shí)；

(2) 法人股東授權(quán)委托人參加：委托代理人身份證證件正本、委托代理人身份證證件影印件（委托代理人簽名）、公司股東身份證影印件（公司股東簽名）、法人授權(quán)書（文件格式詳見附件，相同）及公司股東個(gè)股賬戶正本（若有）等持倉(cāng)證實(shí)；

(3) 非法人股東法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責(zé)任人自己參加：自己身份證證件正本、自己身份證證件影印件（自己簽名）、公司股東企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照/注冊(cè)證或其它主體資格證明影印件（蓋上公司股東公司章）、確認(rèn)其具備法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責(zé)任人資質(zhì)的合理原件及復(fù)印件（蓋上公司股東公司章）、公司股東個(gè)股賬戶正本（若有）等持倉(cāng)證實(shí)；

(4) 非法人股東授權(quán)委托人參加：委托代理人身份證證件正本、委托代理人身份證證件影印件（委托代理人簽名）、公司股東企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照/注冊(cè)證或其它主體資格證明影印件（蓋上公司股東公司章）、法人授權(quán)書（法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責(zé)任人依規(guī)簽定加蓋單位公章）、證實(shí)出示授權(quán)委托書的人群具備法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責(zé)任人資質(zhì)的合理原件及復(fù)印件（蓋上公司股東公司章）、個(gè)股賬戶正本（若有）等持倉(cāng)證實(shí)；

(5) 以上備案原材料所涉及到的法人授權(quán)書的，如持股人為外國(guó)籍普通合伙人也可根據(jù)海外法律法規(guī)成立的實(shí)體線，則該開具的法人授權(quán)書理應(yīng)通過(guò)公司股東所在城市國(guó)家和地區(qū)的公正部門出具的公證文書或侓師開具的印證公文給予驗(yàn)證；如公證文書為外語(yǔ)，亦需給予有資質(zhì)組織翻譯漢語(yǔ)譯版。公證文件以及漢語(yǔ)譯版（如可用）的正本一份由企業(yè)保留。

2. 備案方法

公司股東可以從備案時(shí)長(zhǎng)結(jié)束之前，將這些備案文件掃描件發(fā)送到單位郵箱（gddj@gcoreinc.com），郵件主題請(qǐng)注明“股東會(huì)”，郵件正文請(qǐng)注明股東名稱/名字（全名）、持股數(shù)、聯(lián)系方式。電子郵箱到達(dá)公司郵箱的時(shí)間也應(yīng)不遲于2023年6月19日在下午17:30，電子郵箱抵達(dá)單位郵箱的時(shí)間也，以企業(yè)電子郵件標(biāo)注的接受為準(zhǔn)。備案材料審核確認(rèn)滿足條件的，企業(yè)將根據(jù)上述情況電子郵箱告之已成功實(shí)施備案；備案材料不符合條件的，企業(yè)將根據(jù)上述情況電子郵箱通告進(jìn)行調(diào)整、調(diào)節(jié)，或告之不具有出席會(huì)議資質(zhì)。股東出席會(huì)議備案結(jié)論以單位郵箱的公告為準(zhǔn)。

企業(yè)拒絕接受手機(jī)方法辦理相關(guān)手續(xù)。公司股東或委托代理人根據(jù)電子郵件方法辦理相關(guān)手續(xù)后，列席會(huì)議當(dāng)日還需備好以上備案資料正本以便檢查。

(三) 常見問(wèn)題

電子郵箱gddj@gcoreinc.com與聯(lián)系方式021-6012 6210僅限于接受公司股東參加股東會(huì)的備案材料或提供一些資詢，不用以申請(qǐng)辦理或咨詢其他事宜，此次股東會(huì)完成后將停止使用。公司股東如果需要資詢公司股東備案之外的事宜，可聯(lián)系公司新聞的聯(lián)系方式及郵箱。

六、 其他事宜

（一）聯(lián)系電話

通信地址：我國(guó)（上海市）自貿(mào)區(qū)炎夏路560號(hào)2幢第11層整棟、第12層整棟

聯(lián)系方式：021-6012 6210

郵箱：gddj@gcoreinc.com

聯(lián) 系 人：謝丹荔、張辰

（二）出席會(huì)議費(fèi)用以及在場(chǎng)時(shí)長(zhǎng)

公司股東或委托代理人出席會(huì)議所形成的費(fèi)用自理，大會(huì)當(dāng)日，請(qǐng)出席會(huì)議公司股東帶上有關(guān)備案材料提早三十分鐘至大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)辦理每日簽到等事項(xiàng)。

特此公告。

格科微有限責(zé)任公司股東會(huì)

2023年6月9日

配件1：法人授權(quán)書

配件1：法人授權(quán)書

法人授權(quán)書

格科微有限責(zé)任公司：

茲委托 老先生（女性）意味著本公司（或自己）參加2023年6月29日舉行的貴司2022年年度股東大會(huì)，并委托履行投票權(quán)。

受托人持一般股票數(shù)：

受托人持優(yōu)先選擇股票數(shù)：

受托人公司股東賬號(hào)號(hào)：

受托人簽字（蓋公章）： 受委托人簽字：

受托人身份證號(hào)碼： 受委托人身份證號(hào)碼：

授權(quán)委托時(shí)間： 年 月 日

備注名稱：

受托人需在授權(quán)委托書中“允許”、“抵制”或“放棄”意愿中選擇一個(gè)并打“√”，針對(duì)受托人在委托授權(quán)書中未做實(shí)際標(biāo)示的，受委托人有權(quán)利按自己的喜好開展決議。

證券代碼：688728 證券簡(jiǎn)稱：格科微 公示序號(hào)：2023-028

格科微有限責(zé)任公司

有關(guān)獨(dú)董公開招募

委托投票權(quán)的通知

本公司董事會(huì)及整體執(zhí)行董事確保本公告內(nèi)容不存在什么虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性完好性依規(guī)負(fù)法律責(zé)任。

核心內(nèi)容提醒：

● 征選選舉權(quán)的起止時(shí)間：2023年6月19日至2023年6月20日。

● 征選人對(duì)于全部決議事項(xiàng)決議建議：允許。

● 征選人未擁有企業(yè)股票。

依據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)（下稱“證監(jiān)會(huì)”）出臺(tái)的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》《公開征集上市公司股東權(quán)利管理暫行規(guī)定》（下稱“《暫行規(guī)定》”）的相關(guān)規(guī)定，并依據(jù)格科微有限責(zé)任公司（下稱“企業(yè)”）別的獨(dú)董委托，獨(dú)董郭少牧老先生做為征選人，就企業(yè)定于2023年6月29日舉行的2022年年度股東大會(huì)決議的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)提案向領(lǐng)導(dǎo)公司股東征選選舉權(quán)。

一、 征選人的相關(guān)情況、對(duì)決議事項(xiàng)決議建議及原因

(一) 征選人的相關(guān)情況

此次征選選舉權(quán)的征選人為因素企業(yè)在職獨(dú)董郭少牧老先生，其主要情況如下：

郭少牧老先生，1966年出世，我國(guó)香港籍。1984至1993年，先后榮獲浙江省大學(xué)學(xué)士學(xué)位、美國(guó)南加州大學(xué)研究生學(xué)位。1996年至1998年就讀美國(guó)斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院。2000年至2001年出任Salomon Smith Barney投行部門主管。2001年至2005年出任香港匯豐投行的投行部門副董事。2005年至2007年出任J.P.Morgan Investment Banking Asia的房地產(chǎn)投行部門的監(jiān)事會(huì)主席。2007年至2013年出任Morgan Stanley Investment Banking Asia的房地產(chǎn)投行部門的執(zhí)行總裁。2014年迄今出任億達(dá)中國(guó)集團(tuán)有限公司的獨(dú)立非執(zhí)行董事。2015年迄今出任花樣年控股有限公司的獨(dú)立非執(zhí)行董事。2020年7月迄今出任港龍中國(guó)地產(chǎn)集團(tuán)有限公司的獨(dú)董。2020年10月迄今出任上坤地產(chǎn)投資有限公司的獨(dú)董。2020年11月迄今出任上海市心瑋醫(yī)療科技發(fā)展有限公司的獨(dú)董。2020年逐漸出任格科微獨(dú)董。

征選人現(xiàn)階段未持有公司股份，已因證劵違紀(jì)行為遭受懲罰、未涉及到與債務(wù)糾紛相關(guān)的重要民事案件或訴訟，不會(huì)有《中華人民共和國(guó)公司法》（下稱“《公司法》”）及《公司章程》所規(guī)定的不可出任董事的情況。

征選人保證不會(huì)有《暫行規(guī)定》第三條所規(guī)定的不得作為征選人公開征集投票權(quán)的情況，并且在征選日到行權(quán)日期內(nèi)將繼續(xù)合乎做為征選人的條件。此次征選行為根據(jù)征選人做為發(fā)售公司獨(dú)立董事的工作職責(zé)，所發(fā)布消息沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述。征選人此次征選委托投票權(quán)已經(jīng)獲得企業(yè)別的獨(dú)董允許，不容易違法違規(guī)、《公司章程》等行政規(guī)章。

征收人和關(guān)鍵直系血親未對(duì)企業(yè)股份相關(guān)事項(xiàng)達(dá)到一切協(xié)議和分配；它作為公司獨(dú)立董事，與董事、高管人員、實(shí)際控股人以及關(guān)聯(lián)人及與此次征選事宜中間不存在什么利益關(guān)系。

(二) 征選人對(duì)于決議事項(xiàng)決議建議及原因

征選人做為公司獨(dú)立董事，參加了公司在2023年6月7日舉行的第一屆股東會(huì)第二十五次大會(huì)，同時(shí)對(duì)《關(guān)于〈格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》《關(guān)于〈格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》及《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》三項(xiàng)提案均投進(jìn)去允許票，并做出了允許企業(yè)執(zhí)行2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（下稱“本激勵(lì)計(jì)劃”）自主的建議。

征選人覺得本激勵(lì)計(jì)劃有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、完善企業(yè)激勵(lì)制度、吸引和吸引杰出人才，不存在損害公司及公司股東尤其是中小型股東利益的情形。本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象均達(dá)到法律法規(guī)、法規(guī)和行政規(guī)章中規(guī)定的變成激勵(lì)對(duì)象的前提條件。

二、 此次股東會(huì)的相關(guān)情況

(一) 會(huì)議召開時(shí)長(zhǎng)

1.現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議時(shí)長(zhǎng)：2023年6月29日 14:00時(shí)

2.網(wǎng)上投票時(shí)長(zhǎng)：2023年6月29日

公司本次股東會(huì)選用上海交易所網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)，根據(jù)交易軟件微信投票的網(wǎng)絡(luò)投票時(shí)間是在股東會(huì)舉辦當(dāng)天的買賣時(shí)間范圍，即9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)微信投票的網(wǎng)絡(luò)投票時(shí)間是在股東會(huì)舉辦當(dāng)天的 9:15-15:00。

(二) 會(huì)議召開地址

我國(guó)（上海市）自貿(mào)區(qū)炎夏路560號(hào)2幢11層1111會(huì)議廳

(三) 需征選委托投票權(quán)的議案

此次股東會(huì)舉辦實(shí)際情況，詳細(xì)公司在2023年6月9號(hào)在上海交易所網(wǎng)址(www.sse.com.cn)及特定信息公開新聞中刊登的《格科微有限公司關(guān)于召開2022年年度股東大會(huì)的通知》（公示序號(hào)：2023-027）。

三、 征集方案

(一) 征選目標(biāo)

截止2023年6月16日在下午買賣完成后，在我國(guó)證劵登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司在冊(cè)并登記了列席會(huì)議登記的自然人股東。

(二) 征選時(shí)長(zhǎng)

2023年6月19日至2023年6月20日（早上9:30-11:30，在下午14:00-17:30）。

(三) 征選方法

選用公開方式上海證券交易所網(wǎng)址（www.sse.com.cn）及《中國(guó)證券報(bào)》《上海證券報(bào)》《證券時(shí)報(bào)》《證券日?qǐng)?bào)》上發(fā)布消息開展委托投票權(quán)征選行為。

(四) 征選程序流程

1.股東決議授權(quán)委托征選人網(wǎng)絡(luò)投票的，應(yīng)按相關(guān)公示配件明確格式與內(nèi)容逐一填好《獨(dú)立董事公開征集委托投票權(quán)授權(quán)委托書》（下稱“法人授權(quán)書”）。

2.此次征選委托投票權(quán)由征集人委托企業(yè)董事會(huì)辦公室扣除法人授權(quán)書及其它有關(guān)文件，受托人需向董事會(huì)辦公室提交本人簽訂的如下所示文檔：

（1）授權(quán)委托網(wǎng)絡(luò)投票公司股東屬于非法人股東的：公司股東企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照/注冊(cè)證或其它主體資格證明影印件、法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責(zé)任人證明文件正本、法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責(zé)任人身份證明材料影印件、法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/負(fù)責(zé)人簽訂的受權(quán)委托書原件、股東賬戶卡影印件；上述情況所有文件夾都應(yīng)蓋上公司股東公司公章。

（2）授權(quán)委托網(wǎng)絡(luò)投票公司股東為法人股東的：自己身份證掃描件（自己簽名）、受權(quán)委托書原件（自己簽名）、股東賬戶卡影印件。

（3）法人授權(quán)書為公司股東受權(quán)別人簽訂的，該法人授權(quán)書應(yīng)當(dāng)經(jīng)公證處公正，并把公證委托書正本連著受權(quán)委托書原件一并遞交；由公司股東本人及其/或公司股東企業(yè)法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責(zé)任人簽訂的法人授權(quán)書不用公正。

（4）如持股人為外國(guó)籍普通合伙人也可根據(jù)海外法律法規(guī)成立的實(shí)體線，則該開具的法人授權(quán)書理應(yīng)通過(guò)公司股東所在城市國(guó)家和地區(qū)的公正部門出具的公證文書或侓師開具的印證公文給予驗(yàn)證；如公證文書為外語(yǔ)，亦需給予有資質(zhì)組織翻譯漢語(yǔ)譯版。公證文件以及漢語(yǔ)譯版（如可用）的正本一份由企業(yè)保留。

3.授權(quán)委托網(wǎng)絡(luò)投票公司股東按照上述第2點(diǎn)規(guī)定準(zhǔn)備好有關(guān)文件后，需在征選期限內(nèi)將法人授權(quán)書及有關(guān)文件采用專人送達(dá)、預(yù)約掛號(hào)信件或加急快遞方法按相關(guān)公示特定詳細(xì)地址送到，配送時(shí)間以企業(yè)董事會(huì)辦公室接到為準(zhǔn)。貸款逾期送達(dá)，視為無(wú)效。

授權(quán)委托網(wǎng)絡(luò)投票公司股東送到法人授權(quán)書及有關(guān)文件的特定地址信息收貨人如下所示：

詳細(xì)地址：我國(guó)（上海市）自貿(mào)區(qū)炎夏路560號(hào)2幢第11層

郵政編碼：200120

手機(jī)：021-6012 6210

手機(jī)聯(lián)系人：謝丹荔

請(qǐng)把遞交的全部文件給予妥當(dāng)密封性，標(biāo)明授權(quán)委托網(wǎng)絡(luò)投票股東聯(lián)系方式和手機(jī)聯(lián)系人，并且在醒目位置標(biāo)出“獨(dú)董公開征集投票權(quán)法人授權(quán)書”字眼。

（五）授權(quán)委托網(wǎng)絡(luò)投票公司股東遞交的以上文檔送到后，經(jīng)法律事務(wù)所印證侓師審批，所有達(dá)到下列條件的委托要被確定為合理：

1.已按相關(guān)公示征選程序流程要求對(duì)法人授權(quán)書及有關(guān)文件送到指定位置；

2.在征選期限內(nèi)送到法人授權(quán)書及有關(guān)文件；

3.公司股東已按相關(guān)公示配件要求文件格式填好并簽訂法人授權(quán)書，且受權(quán)具體內(nèi)容確立，遞交有關(guān)文件詳細(xì)、合理；

4.遞交法人授權(quán)書及有關(guān)文件股東基本概況與股份公司章程記述具體內(nèi)容相符合；

5.沒有將征選事項(xiàng)投票權(quán)委托給征收人之外的人履行。公司股東將其對(duì)于征選事宜選舉權(quán)反復(fù)授權(quán)給征選人并且其受權(quán)具體內(nèi)容有所不同的，以公司股東最后一次簽訂的法人授權(quán)書為全面，無(wú)法斷定簽定時(shí)間，以最終接收到的法人授權(quán)書為全面，無(wú)法斷定接到時(shí)長(zhǎng)順序的，由董事會(huì)辦公室以了解方法規(guī)定公司股東進(jìn)行核對(duì)，利用這種方法仍不能確認(rèn)授權(quán)視頻的，此項(xiàng)委托失效；

6.公司股東將征選事宜選舉權(quán)委托給征選人前，公司股東能夠親身或授權(quán)委托人列席會(huì)議。

（六）經(jīng)核實(shí)高效的委托發(fā)生以下情形的，征選人將根據(jù)下列方式解決：

1.公司股東將征選事宜選舉權(quán)委托給征選人前，在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議備案時(shí)間截止以前以書面材料方法明確撤消對(duì)征選人委托，則征選人把認(rèn)定其對(duì)征選人委托全自動(dòng)無(wú)效。

2.公司股東將征選事宜選舉權(quán)委托給征選人前，將征選事宜選舉權(quán)委托給征收人之外的人備案并列席會(huì)議，并且在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議備案時(shí)間截止以前以書面材料方法明確撤消對(duì)征選人委托的，則征選人把認(rèn)定其對(duì)征選人委托全自動(dòng)無(wú)效；如在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議備案時(shí)間截止以前未以書面材料方法明確撤消對(duì)征選人委托的，則是對(duì)征選人委托為唯一高效的委托；如在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議備案時(shí)間截止以前未以書面材料方法明確撤消對(duì)征選人委托，但是其參加股東會(huì)并且在征選人委托履行選舉權(quán)以前獨(dú)立履行選舉權(quán)的，視作已撤消選舉權(quán)委托，決議結(jié)論以這個(gè)公司股東遞交股東會(huì)的決議建議為標(biāo)準(zhǔn)。

3.公司股東需在遞交的法人授權(quán)書中列明其對(duì)于征選事項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)投票標(biāo)示，并且在“允許”、“抵制”或“放棄”中挑選一項(xiàng)并打“√”，挑選一項(xiàng)之上或沒有選擇的，則征選人把認(rèn)定其委托失效。

（七）因?yàn)檎鬟x選舉權(quán)的獨(dú)特性，對(duì)法人授權(quán)書執(zhí)行審批時(shí)，只對(duì)公司股東依據(jù)本公告遞交的法人授權(quán)書開展方式審批，錯(cuò)誤法人授權(quán)書及有關(guān)文件里的簽名和蓋公章是不是確為公司股東自己簽名/蓋公章、該等相關(guān)資料是不是確由公司股東本人及公司股東受權(quán)授權(quán)委托人傳出開展本質(zhì)審批。合乎本公告要求形式要件的法人授權(quán)書和有關(guān)證明材料都被確定為合理。

特此公告。

配件：獨(dú)董公開招募委托投票權(quán)法人授權(quán)書

征選人：郭少牧

2023年6月9日

配件：

格科微有限責(zé)任公司

獨(dú)董公開招募委托投票權(quán)法人授權(quán)書

自己/本公司做為受托人確定，在簽訂本法人授權(quán)書前已經(jīng)仔細(xì)閱讀了征選人為因素此次征選選舉權(quán)制做并公示的《格科微有限公司關(guān)于獨(dú)立董事公開征集委托投票權(quán)的公告》《格科微有限公司關(guān)于召開2022年年度股東大會(huì)的通知》及其它有關(guān)文件，對(duì)此次征選選舉權(quán)等有關(guān)情況已深入了解。

自己/本公司做為受委托人，茲授權(quán)授權(quán)委托格科微有限責(zé)任公司獨(dú)董郭少牧老先生做為自己/本公司的委托代理人參加格科微有限責(zé)任公司2022年年度股東大會(huì)，并按相關(guān)法人授權(quán)書標(biāo)示對(duì)下列會(huì)議審議事宜履行決議。

自己/本公司對(duì)此次征選選舉權(quán)事項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)投票建議：

注：受托人理應(yīng)就每一提案表明受權(quán)建議，實(shí)際受權(quán)以相匹配格內(nèi)“√”為標(biāo)準(zhǔn)，沒填視作放棄。

受托人名字或名稱（簽字或蓋公章）：

授權(quán)委托公司股東身份證號(hào)或營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：

授權(quán)委托公司股東股票數(shù)：

授權(quán)委托公司股東股票賬戶號(hào)：

簽署日期： 年 月 日

該項(xiàng)授權(quán)有效期：自簽署日至格科微有限責(zé)任公司2022年年度股東大會(huì)完畢。

證券代碼：688728 證券簡(jiǎn)稱：格科微 公示序號(hào)：2023-026

格科微有限責(zé)任公司

2023年員工持股計(jì)劃

激勵(lì)計(jì)劃（議案）引言公示

本公司董事會(huì)及整體執(zhí)行董事確保本公告內(nèi)容不存在什么虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性完好性依規(guī)負(fù)法律責(zé)任。

核心內(nèi)容提醒：

● 股權(quán)激勵(lì)方式：第二類員工持股計(jì)劃。

● 股權(quán)由來(lái)：格科微有限責(zé)任公司（下稱“格科微”、“我們公司”、“企業(yè)”或“上市企業(yè)”）向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的我們公司rmbA股普通股票或者從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買的我們公司rmbA股普通股票。

● 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的利益數(shù)量及涉及到的標(biāo)的股票數(shù)量：《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（下稱“本激勵(lì)計(jì)劃”）擬授于激勵(lì)對(duì)象的員工持股計(jì)劃數(shù)量達(dá)到1,000.00億港元，約為本激勵(lì)計(jì)劃議案發(fā)布日企業(yè)總股本249,888.7173億港元的0.40%。在其中，初次授于員工持股計(jì)劃950.00億港元，約為本激勵(lì)計(jì)劃議案發(fā)布日企業(yè)總股本249,888.7173億港元的0.38%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授于員工持股計(jì)劃總量的95.00%；預(yù)埋50.00億港元，約為本激勵(lì)計(jì)劃議案發(fā)布日企業(yè)總股本249,888.7173億港元的0.02%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授于員工持股計(jì)劃總量的5.00%。

一、股權(quán)激勵(lì)方案目地

（一）本鼓勵(lì)計(jì)劃的意義

為進(jìn)一步完善企業(yè)人事制度，創(chuàng)建、完善企業(yè)高效績(jī)效考核體系，吸引和吸引企業(yè)杰出人才，不斷加強(qiáng)其主動(dòng)性和創(chuàng)造力，全面提升關(guān)鍵企業(yè)凝聚力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，高效地將公司股東、公司與管理團(tuán)隊(duì)三方權(quán)益結(jié)合在一起，使雙方一直探討企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，在全面保障股東利益前提下，依照盈利與奉獻(xiàn)對(duì)等標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)證券法》（下稱“《證券法》”）、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）、《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》（下稱“《上市規(guī)則》”）、《科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指南第4號(hào)一一股權(quán)激勵(lì)信息披露》（下稱“《自律監(jiān)管指南》”）等有關(guān)法律、行政規(guī)章、行政規(guī)章及其《GalaxyCore Inc.（格科微有限公司）經(jīng)第九次修訂及重述的公司章程大綱及公司章程細(xì)則》（下稱“《公司章程》”）的相關(guān)規(guī)定，建立了本激勵(lì)計(jì)劃。

（二）別的股權(quán)激勵(lì)方案及長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的簡(jiǎn)單狀況

截止到本激勵(lì)計(jì)劃議案發(fā)布日，企業(yè)與此同時(shí)正在實(shí)施《員工股份期權(quán)計(jì)劃》。本激勵(lì)計(jì)劃與正在實(shí)施的《員工股份期權(quán)計(jì)劃》互不相關(guān)，不會(huì)有有關(guān)聯(lián)絡(luò)。

《員工股份期權(quán)計(jì)劃》于2006年起效，并且于后面開展多次修定。在其中，2020年6月26日，董事會(huì)和股東會(huì)各自表決通過(guò)經(jīng)修改的《員工股份期權(quán)計(jì)劃》及相應(yīng)的配套設(shè)施提案《關(guān)于公司員工股份期權(quán)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法的議案》及《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理股份期權(quán)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》，構(gòu)成了現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)適用《員工股份期權(quán)計(jì)劃》。

《員工股份期權(quán)計(jì)劃》總計(jì)授出股指期貨1,083,460,000份，截止到企業(yè)上市之時(shí)，在其中：633,582,995份股指期貨因授于目標(biāo)辭職全自動(dòng)無(wú)效、公司回購(gòu)撤銷、授于目標(biāo)未達(dá)到股指期貨釋放出來(lái)?xiàng)l件等原因造成無(wú)效（下稱“無(wú)效股指期貨”）；325,199,100份股指期貨在2020年3月展開了落地式行權(quán)（下稱“已行權(quán)落地式股指期貨”）；除無(wú)效股指期貨及已行權(quán)落地式股指期貨外，由386名激勵(lì)對(duì)象所持有的剩下124,677,905份股指期貨待企業(yè)上市后依據(jù)《員工股份期權(quán)計(jì)劃》在滿足行權(quán)條件及其它限定條件時(shí)開展行權(quán)。

二、股權(quán)激勵(lì)方式及標(biāo)的股票由來(lái)

（一）股權(quán)激勵(lì)方式

本激勵(lì)計(jì)劃所采取的鼓勵(lì)方式為第二類員工持股計(jì)劃。

（二）標(biāo)的股票由來(lái)

本激勵(lì)計(jì)劃涉及到的標(biāo)的股票由來(lái)為公司為激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的我們公司rmbA股普通股票或者從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買的我們公司rmbA股普通股票。

三、擬授出來(lái)的利益總數(shù)

本激勵(lì)計(jì)劃擬授于激勵(lì)對(duì)象的員工持股計(jì)劃數(shù)量達(dá)到1,000.00億港元，約為本激勵(lì)計(jì)劃議案發(fā)布日企業(yè)總股本249,888.7173億港元的0.40%。在其中，初次授于員工持股計(jì)劃950.00億港元，約為本激勵(lì)計(jì)劃議案發(fā)布日企業(yè)總股本249,888.7173億港元的0.38%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授于員工持股計(jì)劃總量的95.00%；預(yù)埋50.00億港元，約為本激勵(lì)計(jì)劃議案發(fā)布日企業(yè)總股本249,888.7173億港元的0.02%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授于員工持股計(jì)劃總量的5.00%。

董事會(huì)、股東會(huì)于2020年6月26日表決通過(guò)的《員工股份期權(quán)計(jì)劃》仍在執(zhí)行中。截止到本激勵(lì)計(jì)劃議案發(fā)布日，企業(yè)全部在有效期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)方案所涉及到的標(biāo)的股票數(shù)量總計(jì)不得超過(guò)企業(yè)總股本的20.00%。本激勵(lì)計(jì)劃中任意一名激勵(lì)對(duì)象根據(jù)全部在有效期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)方案獲授的企業(yè)股票數(shù)總計(jì)不得超過(guò)企業(yè)總股本的1.00%。

四、激勵(lì)對(duì)象的確認(rèn)重要依據(jù)、范圍及分別所獲得的授的利益總數(shù)

（一）激勵(lì)對(duì)象的確認(rèn)重要依據(jù)

1.激勵(lì)對(duì)象確立的法律規(guī)定

本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（下稱“《公司法》”）、《證券法》《管理辦法》《上市規(guī)則》《自律監(jiān)管指南》等有關(guān)法律、行政規(guī)章、行政規(guī)章和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)具體情況而明確。

2.激勵(lì)對(duì)象明確的職位根據(jù)

本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象在企業(yè)（含分公司）就職的股東會(huì)覺得必須鼓勵(lì)工作的人員（企業(yè)未進(jìn)行職工監(jiān)事，以上激勵(lì)對(duì)象當(dāng)中包含格科微的獨(dú)董）。凡符合本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象范疇工作的人員，由薪酬委員會(huì)擬訂名冊(cè)，并且經(jīng)過(guò)公司獨(dú)立董事核查明確。

（二）鼓勵(lì)對(duì)象總數(shù)及占公司所有職工人數(shù)比例

本激勵(lì)計(jì)劃涉及到的第一次授于激勵(lì)對(duì)象總共147人，占公司截止到2022年12月31日職工數(shù)量1,443人10.19%。

企業(yè)未進(jìn)行職工監(jiān)事，之上激勵(lì)對(duì)象中，不包含格科微獨(dú)董、直接或總計(jì)持有公司5%之上股權(quán)股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象中，全部激勵(lì)對(duì)象務(wù)必在激勵(lì)計(jì)劃的考評(píng)期限內(nèi)與公司或者企業(yè)分公司存有勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系或聘用關(guān)系。

之上激勵(lì)對(duì)象包括一部分外籍員工，企業(yè)將其作為本激勵(lì)計(jì)劃原因在于：列入激勵(lì)對(duì)象的外籍員工是相匹配職位的重要工作人員，在公司的經(jīng)營(yíng)管理方法、項(xiàng)目研發(fā)、業(yè)務(wù)開拓等多個(gè)方面起著至關(guān)重要的作用，歸屬于企業(yè)的核心員工工作人員；股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是境外公司常見的激勵(lì)方式，根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃會(huì)更加推動(dòng)企業(yè)核心人才團(tuán)隊(duì)的建立長(zhǎng)期穩(wěn)定，進(jìn)而有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

預(yù)埋權(quán)利的授于目標(biāo)理應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議成功后12個(gè)月確立，經(jīng)股東會(huì)明確提出、獨(dú)董發(fā)布確立建議、辯護(hù)律師發(fā)布技術(shù)專業(yè)建議并提交法律意見書后，企業(yè)在規(guī)定網(wǎng)址按照要求及時(shí)有效公布激勵(lì)對(duì)象有關(guān)信息。高于12個(gè)月無(wú)確立激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)埋利益無(wú)效。預(yù)埋激勵(lì)對(duì)象的確認(rèn)規(guī)范參考初次授予規(guī)范明確。

（三）激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)及擬授出利益分配原則

1.激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)及擬授出利益分配原則：

2.有關(guān)表明

（1）以上一切一名激勵(lì)對(duì)象根據(jù)全部在有效期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)方案獲授的本企業(yè)股票均總計(jì)不得超過(guò)企業(yè)總股本的1.00%。企業(yè)全部在有效期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)方案所涉及到的標(biāo)的股票數(shù)量總計(jì)不得超過(guò)企業(yè)總股本的20.00%。預(yù)埋利益占比不得超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃擬授于利益數(shù)量20.00%。激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因自動(dòng)放棄獲授權(quán)利的，由股東會(huì)對(duì)授于總數(shù)作適當(dāng)調(diào)整，將激勵(lì)對(duì)象放手的利益市場(chǎng)份額立即核減或改變到預(yù)埋一部分或者在激勵(lì)對(duì)象中間進(jìn)行分割。激勵(lì)對(duì)象在申購(gòu)員工持股計(jì)劃時(shí)易資金短缺能夠進(jìn)一步減少申購(gòu)員工持股計(jì)劃金額。

（2）企業(yè)未進(jìn)行職工監(jiān)事，本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象不包含格科微獨(dú)董、直接或總計(jì)持有公司5%之上股權(quán)股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。

（3）預(yù)埋部分激勵(lì)對(duì)象理應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議成功后12個(gè)月明確，經(jīng)股東會(huì)明確提出、獨(dú)董發(fā)布確立建議、辯護(hù)律師發(fā)布技術(shù)專業(yè)建議并提交法律意見書后，企業(yè)在規(guī)定網(wǎng)址按照要求及時(shí)有效公布激勵(lì)對(duì)象有關(guān)信息。

（四）激勵(lì)對(duì)象的核查

1.董事會(huì)表決通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃后，企業(yè)將根據(jù)企業(yè)官網(wǎng)或者其它方式，在公司內(nèi)部公示公告激勵(lì)對(duì)象的姓名及職位，公告期不得少于10天。

2.企業(yè)未進(jìn)行職工監(jiān)事，公司獨(dú)立董事將會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)進(jìn)行審查，全面征求公示公告建議。公司將在股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃前5日公布獨(dú)董對(duì)激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)審批及公示情況的解釋。經(jīng)董事會(huì)調(diào)節(jié)的激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)亦必須經(jīng)公司獨(dú)立董事核查。

（五）在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象如出現(xiàn)《管理辦法》及本激勵(lì)計(jì)劃所規(guī)定的不可變成激勵(lì)對(duì)象情況的，企業(yè)將停止其參加本激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)力，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可以所屬，并廢止無(wú)效。

五、股權(quán)激勵(lì)方案的相關(guān)時(shí)間分配

（一）本激勵(lì)計(jì)劃有效期

本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自員工持股計(jì)劃授于日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的員工持股計(jì)劃所有所屬或廢止無(wú)效之日起計(jì)算，一般不超過(guò)10年。

（二）本激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)時(shí)間及時(shí)限

1.本激勵(lì)計(jì)劃的授予日

本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議成功后，公司將在60日內(nèi)（有獲授利益要求的，從條件成就后開始計(jì)算）按相關(guān)規(guī)定召開董事會(huì)向激勵(lì)對(duì)象初次授于利益，并進(jìn)行公示等法定程序。企業(yè)沒能在60日內(nèi)進(jìn)行以上相關(guān)工作的，應(yīng)當(dāng)立即公布不可以完成緣故，并宣布停止執(zhí)行本激勵(lì)計(jì)劃。依據(jù)《管理辦法》《自律監(jiān)管指南》要求不可授出權(quán)利的期內(nèi)不計(jì)入在60日內(nèi)。

預(yù)埋一部分員工持股計(jì)劃授予日由董事會(huì)在股東大會(huì)審議成功后12個(gè)月確定。

授予日在激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議成功后由董事會(huì)明確，授予日應(yīng)為交易時(shí)間，若根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)明確日期屬于非交易時(shí)間，則授予日順延到其后的第一個(gè)交易時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

2.本激勵(lì)計(jì)劃的所屬分配

本激勵(lì)計(jì)劃授予員工持股計(jì)劃自授于的時(shí)候起12個(gè)月之后，并且在激勵(lì)對(duì)象達(dá)到相對(duì)應(yīng)所屬條件時(shí)按照約定占比分批所屬，所屬日務(wù)必為根本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)交易時(shí)間，但以下時(shí)間段內(nèi)不可所屬：

（1）公司年度報(bào)告、上半年度匯報(bào)公示前30日內(nèi)，因特殊情況延遲年報(bào)、上半年度匯報(bào)公示日期，自原預(yù)定公示此前30日開始計(jì)算，至公示前1日；

（2）企業(yè)季度總結(jié)報(bào)告、年報(bào)披露時(shí)間、業(yè)績(jī)報(bào)告公示前10日內(nèi)；

（3）自很有可能對(duì)該企業(yè)股票以及衍化種類成交價(jià)造成很大影響的大事件產(chǎn)生之時(shí)或是進(jìn)到?jīng)Q策制定之時(shí)，至依規(guī)公布之時(shí)；

（4）證監(jiān)會(huì)及證交所所規(guī)定的期內(nèi)。

以上“大事件”為公司發(fā)展根據(jù)《上市規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定理應(yīng)公布的買賣或其它重大事情。

在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，假如《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章和《公司章程》上對(duì)以上期內(nèi)的相關(guān)規(guī)定出現(xiàn)了改變，則激勵(lì)對(duì)象所屬員工持股計(jì)劃時(shí)必須符合修訂后的《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、行政規(guī)章和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定。

初次授予限制性股權(quán)的所屬分配見下表所顯示：

若預(yù)埋一部分員工持股計(jì)劃在2023年9月30日（含）前授于進(jìn)行，則預(yù)埋授予員工持股計(jì)劃所屬分配見下表所顯示：

若預(yù)埋一部分員工持股計(jì)劃在2023年9月30日（沒有）后授于進(jìn)行，則預(yù)埋授予員工持股計(jì)劃所屬分配見下表所顯示：

在相關(guān)承諾時(shí)間段內(nèi)沒有達(dá)到所屬要求的員工持股計(jì)劃，不可所屬或遞延到下一年所屬，由企業(yè)按相關(guān)激勵(lì)計(jì)劃要求廢止無(wú)效。

在符合員工持股計(jì)劃所屬條件時(shí)，企業(yè)將統(tǒng)一申請(qǐng)辦理達(dá)到所屬要求的員工持股計(jì)劃所屬事項(xiàng)。

3.本激勵(lì)計(jì)劃的禁售期

激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的員工持股計(jì)劃所屬后不能附加設(shè)定禁售期，禁賣要求依照《證券法》《上市公司股東、董監(jiān)高減持股份的若干規(guī)定》《上海證券交易所上市公司股東及董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員減持股份實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳情如下：

（1）激勵(lì)對(duì)象為董事和高管人員的，它在任職期每一年轉(zhuǎn)讓股權(quán)不能超過(guò)之而擁有我們公司股權(quán)總量的25%；在辭職后六個(gè)月內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其持有的我們公司股權(quán)。

（2）激勵(lì)對(duì)象為董事、高管人員及配偶、爸爸媽媽、兒女的，將其持有的本股票在買入股票6個(gè)月售出，或在售出后6個(gè)月又買進(jìn)，從而所得的盈利還本公司所有，本董事會(huì)將撤回其所得的盈利。

（3）在激勵(lì)計(jì)劃的期限內(nèi)，假如《證券法》《上市公司股東、董監(jiān)高減持股份的若干規(guī)定》《上海證券交易所上市公司股東及董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員減持股份實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章和《公司章程》上對(duì)董事和高管人員擁有股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定出現(xiàn)了改變，則這一部分激勵(lì)對(duì)象出讓其持有的企業(yè)股票必須在出讓時(shí)合乎修訂后的《證券法》《上市公司股東、董監(jiān)高減持股份的若干規(guī)定》《上海證券交易所上市公司股東及董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員減持股份實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、行政規(guī)章和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定。

六、授于價(jià)錢的明確方式

（一）員工持股計(jì)劃的授于價(jià)錢

本激勵(lì)計(jì)劃第一次授于員工持股計(jì)劃的授于價(jià)格是每一股8.97元，即達(dá)到授于條件及所屬條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象能夠每一股8.97塊錢選購(gòu)企業(yè)股票。

本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)埋一部分員工持股計(jì)劃授于價(jià)格和初次授予限制性股權(quán)的授于價(jià)錢同樣。

（二）員工持股計(jì)劃的授于價(jià)錢的明確方式

本激勵(lì)計(jì)劃第一次授于員工持股計(jì)劃的授于價(jià)錢不少于個(gè)股票面價(jià)值，并且不小于以下成本較高者：

1.本激勵(lì)計(jì)劃議案發(fā)布前1個(gè)交易日內(nèi)的公司股票交易平均價(jià)的50%，為每一股7.87元；

2.本激勵(lì)計(jì)劃議案發(fā)布前20個(gè)交易日內(nèi)的公司股票交易平均價(jià)的50%，為每一股8.03元；

3.本激勵(lì)計(jì)劃議案發(fā)布前60個(gè)交易日內(nèi)的公司股票交易平均價(jià)的50%，為每一股8.90元；

4.本激勵(lì)計(jì)劃議案發(fā)布前120個(gè)交易日內(nèi)的公司股票交易平均價(jià)的50%，為每一股8.97元。

七、獲授利益、履行權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工持股計(jì)劃的頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

只會(huì)在同時(shí)符合以下條件時(shí)，公司為激勵(lì)對(duì)象授于員工持股計(jì)劃；相反，若下述任一授于標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到，則無(wú)法向激勵(lì)對(duì)象授于員工持股計(jì)劃。

1.企業(yè)未出現(xiàn)如下所示任一情況：

（1）近期一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注會(huì)出示反對(duì)意見或是無(wú)法表示意見的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

（2）近期一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注會(huì)出示反對(duì)意見或無(wú)法表示意見的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

（3）上市以來(lái)近期36個(gè)月發(fā)生過(guò)未按照相關(guān)法律法規(guī)、《公司章程》、公開承諾開展股東分紅的情況；

（4）有關(guān)法律法規(guī)不可推行員工持股計(jì)劃的；

（5）證監(jiān)會(huì)評(píng)定其他情形。

2.激勵(lì)對(duì)象未出現(xiàn)如下所示任一情況：

（1）近期12個(gè)月被證交所定性為不恰當(dāng)候選人；

（2）近期12個(gè)月被證監(jiān)會(huì)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)定性為不恰當(dāng)候選人；

（3）近期12個(gè)月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會(huì)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政處分或是采用市場(chǎng)禁入對(duì)策；

（4）具備《公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；

（5）有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

（6）證監(jiān)會(huì)評(píng)定其他情形。

（二）員工持股計(jì)劃的所屬標(biāo)準(zhǔn)

每批號(hào)所屬期限內(nèi)同時(shí)符合以下條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象獲授的該批號(hào)員工持股計(jì)劃即可所屬：

1.企業(yè)未出現(xiàn)如下所示任一情況：

（1）近期一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注會(huì)出示反對(duì)意見或是無(wú)法表示意見的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

（2）近期一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注會(huì)出示反對(duì)意見或無(wú)法表示意見的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

（3）上市以來(lái)近期36個(gè)月發(fā)生過(guò)未按照相關(guān)法律法規(guī)、《公司章程》、公開承諾開展股東分紅的情況；

（4）有關(guān)法律法規(guī)不可推行員工持股計(jì)劃的；

（5）證監(jiān)會(huì)評(píng)定其他情形。

企業(yè)出現(xiàn)以上第1條的規(guī)定情形之一的，激勵(lì)對(duì)象按照本激勵(lì)計(jì)劃已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，并廢止無(wú)效。

2.激勵(lì)對(duì)象未出現(xiàn)如下所示任一情況：

（1）近期12個(gè)月被證交所定性為不恰當(dāng)候選人；

（2）近期12個(gè)月被證監(jiān)會(huì)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)定性為不恰當(dāng)候選人；

（3）近期12個(gè)月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會(huì)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政處分或是采用市場(chǎng)禁入對(duì)策；

（4）具備《公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；

（5）有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

（6）證監(jiān)會(huì)評(píng)定其他情形。

某一激勵(lì)對(duì)象發(fā)生以上第2條的規(guī)定情形之一的，企業(yè)將停止其參加本激勵(lì)計(jì)劃的支配權(quán)，該激勵(lì)對(duì)象按照本激勵(lì)計(jì)劃已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，并廢止無(wú)效。

3.激勵(lì)對(duì)象所屬權(quán)利的任職期限規(guī)定：

激勵(lì)對(duì)象所屬獲授的各批次員工持股計(jì)劃前，須達(dá)到12個(gè)月以上任職期限。

4.企業(yè)方面的績(jī)效考評(píng)規(guī)定：

本激勵(lì)計(jì)劃在2023年-2026年會(huì)計(jì)期間中，分本年度對(duì)公司業(yè)績(jī)指標(biāo)值進(jìn)行評(píng)估，從而達(dá)到績(jī)效考評(píng)總體目標(biāo)做為激勵(lì)對(duì)象本年度的所屬條件之一。本激勵(lì)計(jì)劃授予員工持股計(jì)劃的企業(yè)方面的績(jī)效考評(píng)總體目標(biāo)及所屬分配見下表所顯示：

注：1,300主攝或以上產(chǎn)品系列收益以公司年度報(bào)告里的1,300主攝或以上產(chǎn)品系列收益為標(biāo)準(zhǔn)。

若各所屬期限內(nèi)，企業(yè)本期銷售業(yè)績(jī)水準(zhǔn)沒有達(dá)到績(jī)效考評(píng)總體目標(biāo)開啟值要求的，全部激勵(lì)對(duì)象相匹配考評(píng)當(dāng)初方案所屬的員工持股計(jì)劃所有不可所屬，并廢止無(wú)效。

5. 激勵(lì)對(duì)象所屬經(jīng)營(yíng)企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)：

本激勵(lì)計(jì)劃在2023年-2026年會(huì)計(jì)期間中，分本年度對(duì)激勵(lì)對(duì)象所屬經(jīng)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估，考評(píng)本年度與企業(yè)方面考評(píng)本年度同樣，激勵(lì)對(duì)象所屬經(jīng)營(yíng)企業(yè)的考評(píng)根據(jù)企業(yè)制訂的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)單位考核有關(guān)規(guī)定組織落實(shí)，并依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果明確激勵(lì)對(duì)象在經(jīng)營(yíng)企業(yè)方面的所屬占比：

6.激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的考核標(biāo)準(zhǔn)：

本激勵(lì)計(jì)劃在2023年-2026年會(huì)計(jì)期間中，將分本年度依據(jù)激勵(lì)對(duì)象本人對(duì)于本激勵(lì)計(jì)劃本人的業(yè)績(jī)承諾（Personal Business Commitments，下稱“PBC”）的完成狀況對(duì)它進(jìn)行考評(píng)，從而達(dá)到考核目標(biāo)做為激勵(lì)對(duì)象本年度的所屬條件之一。激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的考評(píng)將依據(jù)《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》（下稱“《公司考核管理辦法》”）執(zhí)行，考評(píng)本年度與企業(yè)方面考評(píng)本年度同樣，并依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果明確個(gè)人層面的所屬占比，詳細(xì)如下：

綜上所述，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)初具體可所屬的員工持股計(jì)劃總數(shù)=本人當(dāng)初方案所屬的員工持股計(jì)劃總數(shù)×企業(yè)方面所屬占比（X）×激勵(lì)對(duì)象所屬經(jīng)營(yíng)企業(yè)方面所屬占比（Y）×個(gè)人層面所屬占比（Z）。

各所屬期限內(nèi)，企業(yè)為了滿足所屬要求的激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)辦理該批號(hào)員工持股計(jì)劃的所屬事項(xiàng)。激勵(lì)對(duì)象本期方案所屬的員工持股計(jì)劃因考評(píng)緣故不可以所屬或無(wú)法完全所屬的，不可以所屬的那一部分廢止無(wú)效，不能遞延到下一年度。

本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)際考核方案根據(jù)《公司考核管理辦法》實(shí)行。

6. 企業(yè)已就本激勵(lì)計(jì)劃以及相關(guān)股權(quán)所屬申請(qǐng)辦理進(jìn)行外匯政策有關(guān)備案。（如可用）

（三）企業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置的合理性、合理化表明

企業(yè)是全球領(lǐng)先、世界知名的半導(dǎo)體材料和集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)之一，主營(yíng)業(yè)務(wù)為CMOS光學(xué)鏡頭和表明驅(qū)動(dòng)芯片的開發(fā)、設(shè)計(jì)方案、公測(cè)與銷售。公司現(xiàn)階段主要提供QVGA（8主攝）至3,200主攝的CMOS光學(xué)鏡頭和屏幕分辨率處于QQVGA到FHD間的LCD及其HD和FHD的TDDI表明驅(qū)動(dòng)芯片，其產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于手機(jī)上行業(yè)，與此同時(shí)廣泛用于包含平板、筆記本、智能穿戴設(shè)備、手機(jī)支付、汽車電子產(chǎn)品在內(nèi)的消費(fèi)電子產(chǎn)品等工業(yè)主要用途。

2022年，1,300主攝或以上商品收益尚不夠500萬(wàn)人民幣，但隨著市場(chǎng)特有的“高清晰度soc芯片集成技術(shù)”產(chǎn)品研發(fā)取得成功，以品牌GC32E1為例子，相較于銷售市場(chǎng)高度一致規(guī)格型號(hào)雙片層疊式3,200萬(wàn)光學(xué)鏡頭，規(guī)避了下一層局部變量的邏輯芯片發(fā)燙所帶來(lái)的清晰度熱噪聲，總面積僅擴(kuò)大約8%，顯著提升了單晶硅片總面積使用率，有效改善成本構(gòu)成。

現(xiàn)階段，企業(yè)1,300萬(wàn)、3,200主攝商品已經(jīng)通過(guò)一部分顧客認(rèn)證，計(jì)劃于年之內(nèi)得到銷售訂單。后面企業(yè)將發(fā)布根據(jù)“高清晰度soc芯片集成技術(shù)”5,000萬(wàn)、6,400萬(wàn)、10,800萬(wàn)等比較高清晰度規(guī)格型號(hào)商品。

為推進(jìn)公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、維持人才吸引力，本激勵(lì)計(jì)劃選用1,300主攝或以上產(chǎn)品系列收益成為公司方面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。按照本激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置，企業(yè)績(jī)效考評(píng)目標(biāo)為1,300主攝或以上產(chǎn)品系列2023年～2026年收益各自不少于0.50億人民幣、6.00億人民幣、15.00億人民幣、20.00億人民幣；企業(yè)績(jī)效考評(píng)開啟數(shù)值1,300主攝或以上產(chǎn)品系列2023年～2026年收益各自不少于0.40億人民幣、4.80億人民幣、12.00億人民幣、16.00億人民幣。企業(yè)在充分考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、公司發(fā)展史銷售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)發(fā)展情況、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況及企業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等因素的前提下，制定了此次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置的考核標(biāo)準(zhǔn)具有一定的趣味性，有利于提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及其激發(fā)員工積極性，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，為公司股東產(chǎn)生更有效、更長(zhǎng)久的收益。

除企業(yè)方面的績(jī)效考評(píng)外，企業(yè)對(duì)激勵(lì)對(duì)象所屬經(jīng)營(yíng)企業(yè)及個(gè)人層面還設(shè)有考核機(jī)制，分本年度依據(jù)激勵(lì)對(duì)象所屬經(jīng)營(yíng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效及激勵(lì)對(duì)象本人對(duì)于本激勵(lì)計(jì)劃本人的業(yè)績(jī)承諾（PBC）的完成狀況進(jìn)行評(píng)估，可以對(duì)激勵(lì)對(duì)象的工作成效狀況做出比較全方位而且準(zhǔn)確的綜合考核。企業(yè)將依據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果，明確激勵(lì)對(duì)象本人是否滿足所屬的前提條件。

綜上所述，本激勵(lì)計(jì)劃的考核機(jī)制具備整體性、全面性及可執(zhí)行性，考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置具有較好的合理性和合理化，并且對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有一定管束實(shí)際效果，可以達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。

八、企業(yè)授于利益及激勵(lì)對(duì)象所屬程序

（一）本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)行程序流程

1.薪酬委員會(huì)承擔(dān)擬訂本激勵(lì)計(jì)劃議案及《公司考核管理辦法》。

2.股東會(huì)決議薪酬委員會(huì)擬訂的本激勵(lì)計(jì)劃議案和《公司考核管理辦法》。股東會(huì)決議本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，關(guān)聯(lián)董事理應(yīng)回避表決。

3.獨(dú)董理應(yīng)就本激勵(lì)計(jì)劃是不是將有利于的穩(wěn)定發(fā)展、是不是存在較大的危害公司及整體股東利益的情形發(fā)布確立建議。

4.企業(yè)聘用獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)，對(duì)該激勵(lì)計(jì)劃的可行性分析、是不是將有利于的穩(wěn)定發(fā)展、是不是存在較大的危害公司及整體股東利益的情形發(fā)布技術(shù)專業(yè)建議。集團(tuán)公司聘用的法律事務(wù)所對(duì)該激勵(lì)計(jì)劃出示法律意見書。

5.股東會(huì)表決通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃議案后2個(gè)交易日內(nèi)，公司新聞股東會(huì)決議公示、本激勵(lì)計(jì)劃議案及引言、獨(dú)董建議。

6.企業(yè)對(duì)內(nèi)幕消息知情者在激勵(lì)計(jì)劃議案公示前6個(gè)月內(nèi)交易本企業(yè)股票情況進(jìn)行自糾自查。

7.企業(yè)在召開股東會(huì)前，根據(jù)企業(yè)官網(wǎng)或者其它方式，在公司內(nèi)部公示公告激勵(lì)對(duì)象姓名職位，公告期不得少于10天。獨(dú)董將會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)進(jìn)行審查，全面征求公示公告建議。企業(yè)在股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃前5日公布獨(dú)董對(duì)激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)審批及公示情況的解釋。

8.企業(yè)股東會(huì)對(duì)其本激勵(lì)計(jì)劃以及相關(guān)提案開展投票選舉時(shí)，獨(dú)董理應(yīng)就本激勵(lì)計(jì)劃以及相關(guān)提案為所有公司股東征選委托投票權(quán)。股東會(huì)以特別決議決議本激勵(lì)計(jì)劃以及相關(guān)提案，關(guān)系公司股東理應(yīng)回避表決。

9.企業(yè)公布股東會(huì)議決議公示、經(jīng)股東大會(huì)審議申請(qǐng)的股權(quán)激勵(lì)方案、及其內(nèi)幕消息知情者交易本企業(yè)股票狀況的自檢自查報(bào)告、法律意見書。

10.本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議成功后，董事會(huì)按照股東會(huì)受權(quán)，自股東大會(huì)審議根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃之日起60日內(nèi)（有獲授利益要求的，從條件成就后開始計(jì)算）初次授出利益并進(jìn)行公示等法定程序。股東會(huì)依據(jù)股東會(huì)的受權(quán)申請(qǐng)辦理具體員工持股計(jì)劃所屬、備案等事項(xiàng)。

（二）員工持股計(jì)劃的授于程序流程

1.自企業(yè)股東大會(huì)審議根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃之日起60日內(nèi)，企業(yè)召開董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象開展授于。

2.企業(yè)向激勵(lì)對(duì)象授出利益前，股東會(huì)理應(yīng)就本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置的激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)是不是造就開展決議并公示。獨(dú)董理應(yīng)與此同時(shí)發(fā)布確立建議。法律事務(wù)所需對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)是不是造就出示法律意見。公司獨(dú)立董事需對(duì)員工持股計(jì)劃授于日激勵(lì)對(duì)象名冊(cè)進(jìn)行核查并表達(dá)意見。

公司為激勵(lì)對(duì)象授出利益和本激勵(lì)計(jì)劃安排有所差異時(shí)（包含激勵(lì)對(duì)象變化時(shí)），獨(dú)董、法律事務(wù)所、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)理應(yīng)與此同時(shí)發(fā)布確立建議。

3.公司和激勵(lì)對(duì)象簽署《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第二類限制性股票授予協(xié)議書》（下稱“《限制性股票授予協(xié)議書》”），承諾彼此之間的權(quán)利義務(wù)。

4.結(jié)合公司激勵(lì)對(duì)象簽訂協(xié)議及申購(gòu)狀況制做本激勵(lì)計(jì)劃管理方法名單，記述激勵(lì)對(duì)象名字、授于總數(shù)、授于日、《限制性股票授予協(xié)議書》序號(hào)等相關(guān)信息。

5.本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議成功后，企業(yè)必須在60日內(nèi)（有獲授利益要求的，從條件成就后開始計(jì)算）初次授于激勵(lì)對(duì)象員工持股計(jì)劃并進(jìn)行公示。若企業(yè)沒能在60日內(nèi)進(jìn)行授于公示的，本激勵(lì)計(jì)劃停止執(zhí)行，股東會(huì)應(yīng)當(dāng)立即公布未完成緣故且3個(gè)月內(nèi)不可再度決議股權(quán)激勵(lì)方案。

6.預(yù)埋權(quán)利的授于目標(biāo)理應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議成功后12個(gè)月內(nèi)確立，高于12個(gè)月沒有明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)埋利益無(wú)效。

（三）員工持股計(jì)劃的所屬程序流程

1.在所屬前，企業(yè)應(yīng)確定激勵(lì)對(duì)象是否符合所屬標(biāo)準(zhǔn)。股東會(huì)理應(yīng)就本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置的所屬標(biāo)準(zhǔn)是不是造就開展決議，獨(dú)董理應(yīng)發(fā)布確立建議。法律事務(wù)所需對(duì)激勵(lì)對(duì)象所屬的前提條件是不是造就出示法律意見。

2.達(dá)到所屬要求的激勵(lì)對(duì)象，需要將申購(gòu)員工持股計(jì)劃資金根據(jù)企業(yè)規(guī)定繳納于企業(yè)指定賬戶，并且經(jīng)過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)驗(yàn)資報(bào)告確定。逾期不繳納資金激勵(lì)對(duì)象視作放棄認(rèn)購(gòu)獲授的員工持股計(jì)劃。企業(yè)統(tǒng)一向證交所提交申請(qǐng)，經(jīng)證交所核實(shí)后，由登記結(jié)算公司申請(qǐng)辦理股權(quán)所屬備案事項(xiàng)。登記結(jié)算公司申請(qǐng)辦理結(jié)束股權(quán)所屬備案后，股權(quán)進(jìn)行所屬。針對(duì)未符合要求的激勵(lì)對(duì)象，當(dāng)批號(hào)相對(duì)應(yīng)的員工持股計(jì)劃不可所屬，并廢止無(wú)效。企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即公布有關(guān)執(zhí)行情況的通知。

3.激勵(lì)對(duì)象可以對(duì)已所屬的員工持股計(jì)劃開展出讓，但董事和高管人員持有股份的出讓必須符合相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章和規(guī)范性文件的相關(guān)規(guī)定。

九、利益數(shù)量及利益價(jià)錢的變化方式和流程

（一）員工持股計(jì)劃數(shù)量調(diào)節(jié)方式

若在激勵(lì)計(jì)劃議案公示當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行員工持股計(jì)劃所屬備案期內(nèi)，企業(yè)有資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細(xì)、縮股或配資等事宜，面對(duì)員工持股計(jì)劃總數(shù)進(jìn)行一定的調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)步驟如下：

1.資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細(xì)

Q＝Q_[0]×(1＋n)

在其中：Q_[0]為調(diào)節(jié)前員工持股計(jì)劃總數(shù)；n為每一股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細(xì)的比例（即每一股個(gè)股經(jīng)轉(zhuǎn)贈(zèng)、派股或拆細(xì)后增大的股票數(shù)）；Q為變更后的員工持股計(jì)劃總數(shù)。

2.縮股

Q＝Q_[0]×n

在其中：Q_[0]為調(diào)節(jié)前員工持股計(jì)劃總數(shù)；n為縮股占比（即1股企業(yè)股票縮為n股股票）；Q為變更后的員工持股計(jì)劃總數(shù)。

3.配資

Q＝Q_[0]×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)

在其中：Q_[0]為調(diào)節(jié)前員工持股計(jì)劃總數(shù)；P_[1]為證券登記日當(dāng)日收盤價(jià)格；P_[2]為配資價(jià)錢；n為配資比例（即配資的股票數(shù)與配資前企業(yè)總股本的占比）；Q為變更后的員工持股計(jì)劃總數(shù)。

4.公開增發(fā)

企業(yè)當(dāng)發(fā)生增發(fā)新股的情形下，員工持股計(jì)劃的授于總數(shù)不做調(diào)整。

（二）員工持股計(jì)劃授于價(jià)錢的變化方式

若在激勵(lì)計(jì)劃議案公示日至激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行員工持股計(jì)劃所屬備案期內(nèi)，企業(yè)有資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細(xì)、縮股、配資或分紅派息等事宜，解決員工持股計(jì)劃授于價(jià)錢進(jìn)行一定的調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)步驟如下：

1.資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細(xì)

P＝P_[0]÷(1＋n)

在其中：P_[0]為調(diào)節(jié)前授于價(jià)錢；n為每一股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細(xì)的比例（即每一股個(gè)股經(jīng)轉(zhuǎn)贈(zèng)、派股或拆細(xì)后增大的股票數(shù)）；P為變更后的授于價(jià)錢。

2.縮股

P＝P_[0]÷n

在其中：P_[0]為調(diào)節(jié)前授于價(jià)錢；n為每一股縮股占比（即1股企業(yè)股票縮為n股股票）；P為變更后的授于價(jià)錢。

3.配資

P＝P_[0]×(P_[1]＋P_[2]×n)/[P_[1]×(1＋n)]

在其中：P_[0]為調(diào)節(jié)前授于價(jià)錢；P_[1]為證券登記日當(dāng)日收盤價(jià)格；P_[2]為配資價(jià)錢；n為配資比例（即配資的股票數(shù)與配資前股份有限公司總股本的占比）；P為變更后的授于價(jià)錢。

4.分紅派息

P＝P_[0]–V

在其中：P_[0]為調(diào)節(jié)前授于價(jià)錢；V為每一股的分紅派息額；P為變更后的授于價(jià)錢。經(jīng)分紅派息調(diào)整，P仍需超過(guò)企業(yè)股票票面價(jià)值。

5.公開增發(fā)

企業(yè)當(dāng)發(fā)生增發(fā)新股的情形下，員工持股計(jì)劃的授于價(jià)錢不做調(diào)整。

（三）本激勵(lì)計(jì)劃調(diào)節(jié)的程序流程

企業(yè)股東會(huì)受權(quán)董事會(huì)根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃所注明的主要原因調(diào)節(jié)員工持股計(jì)劃數(shù)量及授于價(jià)錢。股東會(huì)依據(jù)上述要求調(diào)節(jié)員工持股計(jì)劃授于數(shù)量和授于價(jià)錢后，需及時(shí)公示并告知激勵(lì)對(duì)象。企業(yè)應(yīng)委托律師就以上調(diào)節(jié)是否滿足《管理辦法》《公司章程》與本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定向董事會(huì)出示技術(shù)專業(yè)建議。

十、會(huì)計(jì)處理方法與銷售業(yè)績(jī)危害計(jì)算

依據(jù)國(guó)家財(cái)政部《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)一金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的有關(guān)規(guī)定，公司將在授于日至所屬日期內(nèi)的每一個(gè)負(fù)債表日，根據(jù)目前獲得可所屬總數(shù)變化、績(jī)效指標(biāo)完成狀況等后面信息內(nèi)容，校正預(yù)估可所屬的員工持股計(jì)劃總數(shù)的絕佳可能，并依據(jù)員工持股計(jì)劃授于日的投資性房地產(chǎn)，將本期獲得服務(wù)記入經(jīng)濟(jì)成本或費(fèi)用及資本公積金。

（一）會(huì)計(jì)處理方法

1.授于日

因?yàn)槭谟谌盏诙悊T工持股計(jì)劃還無(wú)法所屬，因而不需要進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理。參考《股份支付準(zhǔn)則應(yīng)用案例一一授予限制性股票》，公司將在授于日選用賽爾號(hào)迪恩一斯科爾期權(quán)定價(jià)模型（Black-Scholes Model）明確員工持股計(jì)劃在授于日的投資性房地產(chǎn)。

2.所屬日前

企業(yè)在所屬日前每一個(gè)負(fù)債表日，進(jìn)而對(duì)可所屬的第二類員工持股計(jì)劃總數(shù)的絕佳可能為載體，依照授于日員工持股計(jì)劃的賬面價(jià)值和第二類員工持股計(jì)劃各期所屬占比將獲得職工所提供的記入成本費(fèi)或花費(fèi)，與此同時(shí)確定其他綜合收益“資本公積金-其他資本公積”，不確定其后面公允價(jià)值變動(dòng)。

3.可所屬日以后賬務(wù)處理

不會(huì)再對(duì)已確定的成本和其他綜合收益總金額作出調(diào)整。

4.所屬日

在所屬日，假如做到所屬標(biāo)準(zhǔn)，能夠所屬，結(jié)轉(zhuǎn)成本所屬日前每一個(gè)負(fù)債表日確定的“資本公積金-其他資本公積”；假如或者部分個(gè)股沒被所屬而無(wú)效或廢止，則降低其他綜合收益。

5.第二類員工持股計(jì)劃投資性房地產(chǎn)的明確方式及涉及到估值方法關(guān)鍵主要參數(shù)選值合理化

企業(yè)以Black-Scholes實(shí)體模型（B-S實(shí)體模型）做為capm模型，并利用該方法以2023年6月8日為計(jì)算出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)日，對(duì)授予第二類員工持股計(jì)劃的投資性房地產(chǎn)展開了預(yù)測(cè)分析算（授于的情況下進(jìn)行宣布計(jì)算），實(shí)際主要參數(shù)選擇如下所示：

（1）標(biāo)底股票價(jià)格：15.61元/股（企業(yè)議案發(fā)布前一買賣日收盤價(jià)格）

（2）有效期限分別是：1年、2年、3年、4年（授于日至每一期第一個(gè)所屬日期限）

（3）歷史波動(dòng)率：31.10%、34.13%、34.79%、37.40%（各自選用申萬(wàn)半導(dǎo)體指數(shù)一一指數(shù)代碼：801081.SL最近一年、2年、三年、四年的年化波動(dòng)率）

（4）無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利潤(rùn)：1.90%、2.14%、2.23%、2.33%（各自選用中債國(guó)債券1年限、2年限、3年限、4年限當(dāng)期收益率）。

（二）預(yù)估員工持股計(jì)劃執(zhí)行對(duì)歷期經(jīng)營(yíng)效益產(chǎn)生的影響

公司為激勵(lì)對(duì)象授于第二類員工持股計(jì)劃1,000.00億港元，在其中初次授于950.00億港元。依照議案發(fā)布前一買賣日的收市分析預(yù)測(cè)算第二類員工持股計(jì)劃的投資性房地產(chǎn)，預(yù)估初次授于的利益總費(fèi)用為7,264.34萬(wàn)余元，該等總費(fèi)用做為本激勵(lì)計(jì)劃的鼓勵(lì)成本費(fèi)將在激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程中依照所屬占比開展分期付款確定，并且在營(yíng)業(yè)性損益表稅前列支。依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，實(shí)際額度要以“具體授于日”測(cè)算的股權(quán)投資性房地產(chǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，假定2023年6月授于，且授予所有激勵(lì)對(duì)象均達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃所規(guī)定的所屬標(biāo)準(zhǔn)且在各個(gè)所屬期限內(nèi)所有利益所屬，則2023年-2027年員工持股計(jì)劃成本攤銷情況如下：

企業(yè)：萬(wàn)余元

注：1.以上費(fèi)用為預(yù)測(cè)分析成本費(fèi)，計(jì)劃成本和實(shí)際授于價(jià)錢、授于日、授于日收盤價(jià)格、授于數(shù)量和對(duì)可所屬權(quán)益工具總數(shù)的絕佳可能有關(guān)；

2.報(bào)請(qǐng)公司股東留意以上股份支付費(fèi)用可能出現(xiàn)的攤低危害；

3.以上攤銷費(fèi)用預(yù)測(cè)分析對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益最后的危害以經(jīng)審計(jì)的合并報(bào)表為標(biāo)準(zhǔn)；

4.以上中合計(jì)數(shù)和各清單數(shù)累加之與在末尾數(shù)上若有差別，系四舍五入而致。

本激勵(lì)計(jì)劃成本將于成本中列支。企業(yè)以現(xiàn)在信息估計(jì)，在沒有考慮到本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展的正方向功效前提下，本激勵(lì)計(jì)劃成本的攤銷費(fèi)對(duì)期限內(nèi)各年凈利潤(rùn)有很大的影響。充分考慮本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展所產(chǎn)生的正方向功效，從而激起關(guān)鍵員工積極性，提升運(yùn)營(yíng)效率，減少運(yùn)營(yíng)成本，本激勵(lì)計(jì)劃將會(huì)對(duì)公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)發(fā)揮重要作用。

十一、公司和激勵(lì)對(duì)象分別權(quán)利義務(wù)、爭(zhēng)議解決體制

（一）企業(yè)的權(quán)利義務(wù)

1.公司具有對(duì)該激勵(lì)計(jì)劃的解釋說(shuō)明執(zhí)行權(quán)，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行評(píng)估，并督促和審批激勵(lì)對(duì)象是否具備所屬資格。若激勵(lì)對(duì)象沒有達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃所確立的所屬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)董事會(huì)審批，激勵(lì)對(duì)象已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，并廢止無(wú)效。

2.企業(yè)有權(quán)利要求激勵(lì)對(duì)象按之而聘職位的要求是公司上班，并有權(quán)利依據(jù)激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人基本情況、任職情況及績(jī)效考核結(jié)果，按照本激勵(lì)計(jì)劃的承諾對(duì)激勵(lì)對(duì)象的員工持股計(jì)劃采取相應(yīng)應(yīng)急救援措施。

3.結(jié)合公司我國(guó)稅收法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，代收代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳個(gè)稅及其它稅金。

4.鄭重承諾不以激勵(lì)對(duì)象依本激勵(lì)計(jì)劃獲得相關(guān)員工持股計(jì)劃給予借款以及其它任何方式的財(cái)務(wù)資助，包含向其借款公司擔(dān)保。

5.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的相關(guān)規(guī)定對(duì)于本激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的信息披露文件進(jìn)行立即、真正、精確、詳細(xì)公布，確保不會(huì)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，立即執(zhí)行本激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)申請(qǐng)責(zé)任。

6.企業(yè)應(yīng)根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃和證監(jiān)會(huì)、證交所、登記結(jié)算公司、外管局等主管機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，為了滿足所屬要求的激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)辦理員工持股計(jì)劃所屬備案事項(xiàng)。但是若因上述情況主管機(jī)構(gòu)的原因?qū)е录?lì)對(duì)象無(wú)法進(jìn)行員工持股計(jì)劃所屬備案事項(xiàng)并為激勵(lì)對(duì)象造成損害的，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。

7.法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章所規(guī)定的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)。

（二）激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù)

1.激勵(lì)對(duì)象理應(yīng)按公司所聘職位的規(guī)定（并同意接納企業(yè)很有可能并對(duì)所作出的崗位調(diào)動(dòng)分配），盡職履責(zé)、遵守職業(yè)道德，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

2.激勵(lì)對(duì)象有姑且理應(yīng)按照本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定得到所屬個(gè)股，按照有關(guān)規(guī)定鎖住和交易股票。

3.激勵(lì)對(duì)象的資金來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌經(jīng)費(fèi)。

4.激勵(lì)對(duì)象按照本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定獲授的員工持股計(jì)劃，在所屬備案前不得轉(zhuǎn)讓、用來(lái)貸款擔(dān)?；蚯鍍攤鶆?wù)。

5.激勵(lì)對(duì)象按照本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定獲授的員工持股計(jì)劃，在所屬備案時(shí)不享有選舉權(quán)和投票權(quán)，并且也不參加股票紅利、股利的分派。

6.激勵(lì)對(duì)象因本激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的收益，應(yīng)按照我國(guó)稅收法律繳納個(gè)人所得稅及其它稅金。

7.激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃中往企業(yè)提供的材料和信息、所做出的表明/服務(wù)承諾/確保都為真正、精確、完整的。激勵(lì)對(duì)象服務(wù)承諾，若因?yàn)楣拘畔⒐_文檔中存有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，致使不符授于利益或使用利益布置的，激勵(lì)對(duì)象理應(yīng)按照所做服務(wù)承諾自相關(guān)信息公開文檔被確定存有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將因本激勵(lì)計(jì)劃所取得的所有權(quán)益退還企業(yè)。

8.激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行里出現(xiàn)《上市規(guī)則》第10.4條的規(guī)定的不可變成激勵(lì)對(duì)象的情況時(shí)，企業(yè)將停止其參加本激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)力，激勵(lì)對(duì)象已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，并廢止無(wú)效。

9.如激勵(lì)對(duì)象在員工持股計(jì)劃所屬后辭職的，在辭職后18個(gè)月（自工作/勞務(wù)公司/聘用關(guān)系停止之日起測(cè)算）不得以任何形式與公司或者其分公司產(chǎn)生直接和間接的利益關(guān)系，不得以任何方式從事企業(yè)業(yè)務(wù)同樣相同或相關(guān)工作（包含但是不限于項(xiàng)目投資、獲利、擔(dān)任職務(wù)、提供幫助、從事職業(yè)）。與此同時(shí)，激勵(lì)對(duì)象禁止在辭職后任何時(shí)候都可以直接和間接拉攏或激勵(lì)一切公司或者其分公司員工、地區(qū)代理、承包單位、經(jīng)銷商、顧客、咨詢顧問(wèn)、合作者或其他別人停止或調(diào)整與公司或者其子公司關(guān)聯(lián)；假如激勵(lì)對(duì)象違背上述情況責(zé)任，企業(yè)有權(quán)利要求激勵(lì)對(duì)象依據(jù)《限制性股票授予協(xié)議書》的承諾向領(lǐng)導(dǎo)退還所有盈利并承擔(dān)法律責(zé)任合同違約責(zé)任，實(shí)際按公司和激勵(lì)對(duì)象簽訂的《限制性股票授予協(xié)議書》實(shí)行。

10.激勵(lì)對(duì)象理應(yīng)盡職履責(zé)、維護(hù)公司利益和信譽(yù)，若出現(xiàn)下列任一情況的，企業(yè)有權(quán)利獨(dú)立認(rèn)定其已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，并于企業(yè)宣布書面形式通知激勵(lì)對(duì)象上述情況評(píng)定結(jié)論之日起廢止無(wú)效，與此同時(shí)，企業(yè)有權(quán)利要求激勵(lì)對(duì)象依據(jù)《限制性股票授予協(xié)議書》的承諾向領(lǐng)導(dǎo)退還盈利并承擔(dān)法律責(zé)任合同違約責(zé)任，實(shí)際按公司和激勵(lì)對(duì)象簽訂的《限制性股票授予協(xié)議書》實(shí)行：

（1）激勵(lì)對(duì)象因違反法律/政策法規(guī)/規(guī)章制度或其它規(guī)范化規(guī)定（包含但是不限于上市企業(yè)有關(guān)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)）直接和間接危害公司或者分公司權(quán)益或信譽(yù)、違背職業(yè)道德規(guī)范、泄漏公司或者子公司機(jī)密信息、瀆職或失職；

（2）違背公司或者分公司管理制度、違背其向公司或者分公司做出承諾/闡述/確保，違背它與公司或者分公司簽訂的一切協(xié)議書（包含但是不限于《限制性股票授予協(xié)議書》、工作/聘請(qǐng)/勞動(dòng)用工合同、保密協(xié)議書、專利權(quán)協(xié)議、竟業(yè)及/或者不拉攏協(xié)議等，如可用）；

（3）存有法律法規(guī)、人民法院限令或者對(duì)一切第三方的責(zé)任阻攔激勵(lì)對(duì)象與公司或者其分公司簽訂工作/聘請(qǐng)/勞動(dòng)用工合同，或激勵(lì)對(duì)象向領(lǐng)導(dǎo)或者其分公司提供的資料/材料真實(shí)有效、完好性上面有重要缺陷，或激勵(lì)對(duì)象應(yīng)用、泄漏其前顧主擁有的或者其負(fù)有保密義務(wù)的別人的機(jī)密信息等情形危害公司或者分公司權(quán)益或信譽(yù)的；

（4）其他企業(yè)評(píng)定的嚴(yán)重影響公司或者分公司權(quán)益或信譽(yù)的舉動(dòng)。

11. 如依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章或負(fù)責(zé)人地方政府的規(guī)定，執(zhí)行本激勵(lì)計(jì)劃需辦理一切審核、備案、辦理備案等事項(xiàng)的，激勵(lì)對(duì)象需及時(shí)積極配合企業(yè)進(jìn)行該等事項(xiàng)，不得以任何托詞推遲相互配合申請(qǐng)辦理。

12.法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章及本激勵(lì)計(jì)劃和《限制性股票授予協(xié)議書》所規(guī)定的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)。

（三）別的表明

本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議成功后，企業(yè)將和每一位激勵(lì)對(duì)象簽定《限制性股票授予協(xié)議書》。明確規(guī)定分別在激勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)及其它有關(guān)事項(xiàng)。

公司和激勵(lì)對(duì)象因?qū)嵤┍炯?lì)計(jì)劃及/或簽訂的《限制性股票授予協(xié)議書》存在的或與此相關(guān)的分歧或糾紛案件，應(yīng)當(dāng)按照公平公正標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商處理；協(xié)商未果時(shí)，向上海市國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁聯(lián)合會(huì)/上海國(guó)際仲裁中心依照申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則開展訴訟，訴訟地點(diǎn)為中國(guó)上海。法院裁判是終結(jié)的，對(duì)企業(yè)與激勵(lì)對(duì)象都有約束。除非是彼此另有約定或法院裁判中另有約定，不然仲裁費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由敗訴方擔(dān)負(fù)。

企業(yè)明確本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象，并不是組成對(duì)職工聘請(qǐng)時(shí)限承諾。本激勵(lì)計(jì)劃亦不組成公司或者其分公司與激勵(lì)對(duì)象中間勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)用工合同或聘任合同的重要組成部分，公司或者其分公司仍按與激勵(lì)對(duì)象簽署的勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)用工合同或聘任合同明確對(duì)員工工作/勞務(wù)公司/聘用關(guān)系。除本激勵(lì)計(jì)劃或《限制性股票授予協(xié)議書》另有約定外，激勵(lì)對(duì)象在勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)用工合同或聘請(qǐng)合同項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)也不會(huì)影響其在激勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)。

十二、股權(quán)激勵(lì)方案變動(dòng)與停止

（一）本激勵(lì)計(jì)劃變更程序

1.企業(yè)在股東大會(huì)審議根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃以前對(duì)它進(jìn)行更改的，變動(dòng)須經(jīng)股東會(huì)表決通過(guò)。企業(yè)對(duì)已經(jīng)通過(guò)股東大會(huì)審議的本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行修改的，變動(dòng)計(jì)劃方案應(yīng)當(dāng)提交股東大會(huì)審議，且不可包含造成提早所屬和減少授于價(jià)錢的情況。

2.企業(yè)需及時(shí)公布變更原因、變動(dòng)具體內(nèi)容，公司獨(dú)立董事理應(yīng)就發(fā)生變更計(jì)劃方案是不是將有利于的穩(wěn)定發(fā)展，是不是存在較大的危害公司及整體股東利益的情形發(fā)布確立建議。法律事務(wù)所理應(yīng)就發(fā)生變更計(jì)劃方案是否滿足《管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定、是不是存在較大的危害公司及整體股東利益的情形發(fā)布技術(shù)專業(yè)建議。

（二）本激勵(lì)計(jì)劃終止程序

1.企業(yè)在股東大會(huì)審議前擬停止本激勵(lì)計(jì)劃的，需股東會(huì)表決通過(guò)并公布。企業(yè)在股東大會(huì)審議根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃以后停止執(zhí)行本激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)提交股東會(huì)、股東大會(huì)審議并公布。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即公布股東會(huì)議決議公示或股東會(huì)決議公示。法律事務(wù)所理應(yīng)就公司終止執(zhí)行本激勵(lì)計(jì)劃是否滿足《管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定、是不是存在較大的危害公司及整體股東利益的情形發(fā)布技術(shù)專業(yè)建議。

（三）企業(yè)產(chǎn)生變動(dòng)的處理方法

1.企業(yè)發(fā)生下列情形之一的，本激勵(lì)計(jì)劃停止執(zhí)行，激勵(lì)對(duì)象按照本激勵(lì)計(jì)劃已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，并廢止無(wú)效：

（1）近期一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注會(huì)出示反對(duì)意見或是無(wú)法表示意見的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

（2）近期一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注會(huì)出示反對(duì)意見或是無(wú)法表示意見的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

（3）上市以來(lái)近期36個(gè)月內(nèi)發(fā)生過(guò)未按照相關(guān)法律法規(guī)、《公司章程》、公開承諾開展股東分紅的情況；

（4）有關(guān)法律法規(guī)不可推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情況；

（5）證監(jiān)會(huì)評(píng)定的別的必須停止激勵(lì)計(jì)劃的情況。

2.企業(yè)出現(xiàn)合拼、公司分立等情況

當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)合拼、公司分立等情況時(shí)，由董事會(huì)在企業(yè)產(chǎn)生合拼、公司分立等情況之日后再?zèng)Q定是否停止執(zhí)行本激勵(lì)計(jì)劃。

3.公司控制權(quán)發(fā)生變化

當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變化時(shí)，由董事會(huì)在公司控制權(quán)發(fā)生變化之日后再?zèng)Q定是否停止執(zhí)行本激勵(lì)計(jì)劃。

4.企業(yè)因信息公開文檔有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，造成不符員工持股計(jì)劃授于標(biāo)準(zhǔn)或所屬布置的，激勵(lì)對(duì)象已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，并廢止無(wú)效。

激勵(lì)對(duì)象獲授員工持股計(jì)劃已所屬的，全部激勵(lì)對(duì)象理應(yīng)返還已獲授利益。對(duì)于該事項(xiàng)不行為責(zé)任的激勵(lì)對(duì)象因退還利益而蒙受損失的，可以按照本激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)分配，向公司或者行為責(zé)任的對(duì)象開展追索。股東會(huì)理應(yīng)按照本辦法規(guī)定、本激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)計(jì)劃和《限制性股票授予協(xié)議書》的承諾取回激勵(lì)對(duì)象所得的盈利。

（四）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人基本情況發(fā)生變化解決

1.激勵(lì)對(duì)象辭職

激勵(lì)對(duì)象與公司或者其分公司因任何原因停止/解除勞動(dòng)/聘請(qǐng)/雇傭關(guān)系的（不管該停止是通過(guò)激勵(lì)對(duì)象明確提出、由企業(yè)或者其分公司明確提出、由雙方協(xié)商一致達(dá)成一致或通過(guò)一些方式明確），則已獲授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，已所屬的員工持股計(jì)劃未作解決，但本協(xié)定對(duì)已經(jīng)所屬的員工持股計(jì)劃解決有明確約定的按特別約定實(shí)行。

2. 激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生崗位調(diào)動(dòng)、減少職務(wù)級(jí)別或者由全職的變成做兼職

（1）若激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生崗位調(diào)動(dòng)（指崗位類型產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性變更，比如由銷售崗調(diào)整至行政崗等）或是減少職務(wù)級(jí)別，但依然在我們公司或分公司就職的，其已所屬的員工持股計(jì)劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃由企業(yè)視詳細(xì)情況依據(jù)新的工作崗位或職務(wù)級(jí)別自行決定采用下列一種或多個(gè)對(duì)策：容許或者部分并未所屬的員工持股計(jì)劃再次按照原標(biāo)準(zhǔn)所屬、調(diào)節(jié)或者部分并未所屬的員工持股計(jì)劃的所屬標(biāo)準(zhǔn)或其他要求/條文等、再行授于員工持股計(jì)劃或其它鼓勵(lì)專用工具、撤銷或者部分已獲得授員工持股計(jì)劃的所屬并廢止無(wú)效，具體辦法以企業(yè)宣布書面形式通知為標(biāo)準(zhǔn)。

（2）若激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生職位由全職的變成做兼職，但依然在我們公司或分公司就職的，其已所屬的員工持股計(jì)劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃取消所屬并廢止無(wú)效，除企業(yè)再行書面形式給與保存并評(píng)定可所屬除外。

（3）若激勵(lì)對(duì)象因出任本公司獨(dú)立董事或因?yàn)榻M織調(diào)動(dòng)出任別的不可以持有公司員工持股計(jì)劃的職位，則已所屬的員工持股計(jì)劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，并廢止無(wú)效。

3.激勵(lì)對(duì)象離休

（1）激勵(lì)對(duì)象離休但企業(yè)對(duì)它進(jìn)行重新聘用的，其已所屬的員工持股計(jì)劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃由企業(yè)在每一次所屬工作推進(jìn)時(shí)依據(jù)重新聘用職位及工作職責(zé)自行決定采用下列一種或多個(gè)對(duì)策：容許或者部分并未所屬的員工持股計(jì)劃再次按照原標(biāo)準(zhǔn)所屬、調(diào)節(jié)或者部分并未所屬的員工持股計(jì)劃的所屬標(biāo)準(zhǔn)或其他要求/條文等、再行授于員工持股計(jì)劃或其它鼓勵(lì)專用工具、撤銷或者部分已獲得授員工持股計(jì)劃的所屬并廢止無(wú)效，具體辦法以企業(yè)宣布書面形式通知為標(biāo)準(zhǔn)。

（2）激勵(lì)對(duì)象離休但企業(yè)并沒有對(duì)它進(jìn)行重新聘用的，其已所屬的員工持股計(jì)劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，并廢止無(wú)效。

4.激勵(lì)對(duì)象喪失勞動(dòng)力

激勵(lì)對(duì)象喪失勞動(dòng)力而辭職的，其已所屬的員工持股計(jì)劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，并廢止無(wú)效。

5.激勵(lì)對(duì)象死亡

激勵(lì)對(duì)象若死亡的，其已所屬的員工持股計(jì)劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，并廢止無(wú)效。

6.激勵(lì)對(duì)象所屬分公司產(chǎn)生控制權(quán)變更

激勵(lì)對(duì)象在分公司就職的，若企業(yè)喪失對(duì)于該分公司管控權(quán)，且激勵(lì)對(duì)象仍留到該分公司就職的，其已所屬的員工持股計(jì)劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，并廢止無(wú)效。

7.激勵(lì)對(duì)象資質(zhì)產(chǎn)生變化

激勵(lì)對(duì)象若因發(fā)生以下情形之一造成不會(huì)再合乎激勵(lì)對(duì)象資質(zhì)的，企業(yè)將停止其參加本激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)力，其已所屬的員工持股計(jì)劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計(jì)劃不可所屬，并廢止無(wú)效。

（1）近期12個(gè)月內(nèi)被證交所定性為不恰當(dāng)候選人；

（2）近期12個(gè)月內(nèi)被證監(jiān)會(huì)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)定性為不恰當(dāng)候選人；

（3）近期12個(gè)月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會(huì)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政處分或是采用市場(chǎng)禁入對(duì)策；

（4）具備《公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；

（5）有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

（6）證監(jiān)會(huì)評(píng)定其他情形。

（三）其他情形

其他未說(shuō)明的現(xiàn)象由薪酬委員會(huì)評(píng)定，以確定其處理方法。

十三、手機(jī)上網(wǎng)公示配件

1.《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》；

2.《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》；

3.《格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單》；

4.《格科微有限公司獨(dú)立董事關(guān)于第一屆董事會(huì)第二十四次會(huì)議相關(guān)議案的獨(dú)立意見》；

5.《上海信公軼禾企業(yè)管理咨詢有限公司關(guān)于格科微有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告》；

6.《北京市中倫（上海）律師事務(wù)所關(guān)于格科微有限公司（GALAXYCORE INC.) 2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）的法律意見書》；

7.《格科微有限公司獨(dú)立董事關(guān)于公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）的核查意見》。

特此公告。

格科微有限責(zé)任公司股東會(huì)

2023年6月9日