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穩(wěn)定的薪酬管理制度是券業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基本
證券日報新聞記者 許盈
習(xí)慣高薪職位與髙壓并行的券業(yè)人，正第一次規(guī)模性面對行業(yè)薪酬改革創(chuàng)新的疼痛。
最近，伴隨著一些證券公司年終獎金發(fā)放及其某些證券公司減薪策略的發(fā)布，薪資又成聚焦點。雖然早已有了一定預(yù)估，但是面對“出現(xiàn)縮水”收入，許多從業(yè)人員展現(xiàn)出了下意識的焦慮情緒，甚至還有證券公司排出“討工錢小短文”。
實際上，從2022年上市券商財務(wù)年報看，不論是被稱作“打工族吊頂天花板”的證券公司管理層，或是普通職工的平均薪酬，基本上均出現(xiàn)了突降。
暫且無論各證券公司薪酬改革計劃方案是否可行，存不存在簡單粗暴“一刀切”，領(lǐng)域團(tuán)體減薪身后，雖然與2022年金融行業(yè)總體營業(yè)收入、純利潤下降逾二成有一定關(guān)系，但也不乏，這也是領(lǐng)域道別激進(jìn)派鼓勵時期、創(chuàng)建穩(wěn)定薪酬管理制度所必經(jīng)之路的一個過程。
考評是業(yè)務(wù)方向標(biāo)?？v覽整個行業(yè)，在金融行業(yè)飛快發(fā)展中，各證券公司、各業(yè)務(wù)模塊因過多鼓勵或發(fā)展趨勢太快而出現(xiàn)風(fēng)險性的例子并不罕見。
以投資銀行業(yè)務(wù)為例子，注冊制改革增添了不可多得的發(fā)展機遇，許多券商投行業(yè)務(wù)精英團(tuán)隊迅速擴充，許多大中型上千人投資銀行甚至是在近三年續(xù)保超50%?？墒菂s從業(yè)品質(zhì)看，領(lǐng)域早些年在高收益的激發(fā)下“重經(jīng)營規(guī)模輕風(fēng)險性”的安全隱患還在持續(xù)曝露，投資銀行工作人員在從業(yè)環(huán)節(jié)中未回位盡職的罰款單仍五花八門。最近幾年獎勵金遞延下發(fā)的規(guī)章制度在行業(yè)內(nèi)實行，促使投資銀行人員及新項目間的權(quán)益得到長期性關(guān)聯(lián)，但怎樣設(shè)計出合理的薪酬管理制度仍然是尚需證券公司科學(xué)研究的重要問題。
在投資理財行業(yè)，基金托管近些年被稱作財富管理轉(zhuǎn)型的重要含義，但在前幾年股票市場行情火爆、銷售市場相對性高些時，往往是證券公司從業(yè)人員更為激進(jìn)派地給投資者推薦基金商品之際。投資人對組織專業(yè)技術(shù)人員信賴損傷，緣故不僅僅在于銷售市場的總體不景氣，還在于證券公司前些年激進(jìn)考核機制，當(dāng)每一個業(yè)務(wù)部基層工作人員都是在“大牛市”期內(nèi)身上繁雜的銷售任務(wù)，將來客戶的利益的損傷可能就可以想見了。
提高每一位從業(yè)人員的幸福感，是金融行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必然選擇。但這并不代表全部從業(yè)人員的薪資待遇會沒什么調(diào)整地持續(xù)上升。在今年的2月，中紀(jì)委在《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)》一文中還提到要消除“金融精英論”“唯金錢論”“西方國家學(xué)習(xí)論”等錯誤觀點。
在如今，每個證券公司都是在積極主動討論完成金融行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的，服務(wù)國家高質(zhì)量發(fā)展的。怎樣解決時下各業(yè)務(wù)模塊存在的問題，怎么讓各證券公司產(chǎn)生本身特點，是市場高質(zhì)量發(fā)展頭等大事。而一個健康的生活文明建設(shè)與穩(wěn)定的薪酬管理制度，可謂是這一切的基本。
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