本公司董事會及整體執(zhí)行董事確保本公告內(nèi)容不存在什么虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對信息的真實性、準確性完好性依規(guī)負法律責任。

一、 股東會會議召開狀況

格科微有限責任公司（下稱“企業(yè)”）第一屆股東會第二十五次大會于2023年6月2日以郵件方法下達通知，并且于2023年6月7日以書面形式表決方式舉辦。此次董事會會議應(yīng)參加的執(zhí)行董事7人，真實參加執(zhí)行董事7人。此次會議的集結(jié)、舉行和決議程序流程合乎相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定。

二、 董事會會議決議狀況

經(jīng)與會董事決議，建立如下所示決定：

(一) 審議通過了《關(guān)于〈格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》

為進一步完善企業(yè)人事制度，創(chuàng)建、完善企業(yè)高效績效考核體系，吸引和吸引企業(yè)杰出人才，不斷加強其主動性和創(chuàng)造力，全面提升關(guān)鍵企業(yè)凝聚力和企業(yè)競爭力，高效地將公司股東、公司與管理團隊三方權(quán)益結(jié)合在一起，使雙方一直探討企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營目標實現(xiàn)，在全面保障股東利益前提下，依照盈利與奉獻對等標準，依據(jù)《中華人民共和國證券法》《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》《科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指南第4號一一股權(quán)激勵信息披露》等有關(guān)法律、行政規(guī)章、行政規(guī)章及其《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)建立了《格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃（草案）》以及引言。

決議結(jié)論：7票允許，0票抵制，0票放棄。

公司獨立董事對于該提案發(fā)布了贊同的單獨建議。

本提案尚要遞交企業(yè)股東大會審議。

主要內(nèi)容詳細企業(yè)上海證券交易所網(wǎng)址（www.sse.com.cn）公布的《格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃（草案）》和《格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃（草案）摘要公告》（公示序號：2023-026）。

(二) 審議通過了《關(guān)于〈格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法〉的議案》

為了確保企業(yè)2023年限制性股票激勵計劃的順利推進，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營目標實現(xiàn)，依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》《科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指南第4號一一股權(quán)激勵信息披露》等相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定與公司具體情況，企業(yè)建立了《格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》。

決議結(jié)論：7票允許，0票抵制，0票放棄。

本提案尚要遞交企業(yè)股東大會審議。

主要內(nèi)容詳細企業(yè)上海證券交易所網(wǎng)址（www.sse.com.cn）公布的《格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》。

(三) 審議通過了《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公司股權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜的議案》

因為落實措施企業(yè)2023年限制性股票激勵計劃（下稱“激勵計劃”），董事會報請股東會受權(quán)股東會申請辦理下列激勵計劃的相關(guān)事項：

1. 報請企業(yè)股東會受權(quán)股東會承擔落實措施激勵計劃的以下幾點：

(1) 受權(quán)股東會明確激勵對象參加激勵計劃資格條件，明確激勵計劃的授予日。

(2) 受權(quán)股東會在企業(yè)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細或縮股、配資等事項時，依照激勵計劃所規(guī)定的方式對員工持股計劃數(shù)量和所涉及到的標的股票總數(shù)進行一定的調(diào)節(jié)。

(3) 受權(quán)股東會在企業(yè)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細或縮股、配資、分紅派息等事項時，依照激勵計劃所規(guī)定的方式對員工持股計劃授于價錢進行一定的調(diào)節(jié)。

(4) 受權(quán)股東會在員工持股計劃授于前，將職工放棄認購的員工持股計劃市場份額立即核減、調(diào)整至預(yù)埋一部分或者在激勵對象中間進行分割。

(5) 受權(quán)股東會在激勵對象滿足條件時往激勵對象授于員工持股計劃并登記授于員工持股計劃所必須的所有事項。

(6) 受權(quán)股東會對激勵對象的所屬資質(zhì)、所屬標準進行核查確定，并同意股東會將此項支配權(quán)授于薪酬與考核委員會履行。

(7) 受權(quán)董事會決定激勵對象獲授的員工持股計劃能否所屬。

(8) 受權(quán)股東會申請辦理激勵對象所屬所必須的所有事項，包含但是不限于向證交所明確提出所屬備案申請辦理、向登記結(jié)算公司申辦相關(guān)登記結(jié)算業(yè)務(wù)流程、改動《公司章程》（如果需要）、向注冊地址開曼申請辦理必須的備案登記手續(xù)（若有）等。

(9) 受權(quán)董事會決定激勵計劃的變動與停止，包含但是不限于撤銷激勵對象參與其中/所屬資質(zhì)，對激勵對象并未所屬的員工持股計劃撤銷所屬，停止激勵計劃等。

(10) 受權(quán)股東會明確激勵計劃預(yù)埋員工持股計劃的激勵對象、授于總數(shù)、授于價格與授予日等所有事項。

(11) 受權(quán)股東會簽定、實行、改動、停止一切與激勵計劃相關(guān)的協(xié)議和別的協(xié)議。

(12) 受權(quán)股東會對激勵計劃進行監(jiān)管和優(yōu)化，在和激勵計劃相關(guān)條款一致前提下經(jīng)常性制訂和修改這個計劃管理和執(zhí)行要求。那如果法律法規(guī)、政策法規(guī)及相關(guān)監(jiān)管部門規(guī)定該等改動需獲得股東會或/和有關(guān)監(jiān)管部門的準許，則董事會的該等改動務(wù)必獲得相應(yīng)的準許。

(13) 受權(quán)股東會執(zhí)行激勵計劃所需要的別的必需事項，但相關(guān)文件明文規(guī)定應(yīng)由股東會履行的權(quán)力以外。

2. 報請企業(yè)股東會受權(quán)股東會，就激勵計劃向海內(nèi)外相關(guān)政府部門、組織申請辦理審核、備案、辦理備案、審批、允許相關(guān)手續(xù)；簽定、實行、改動、進行向當?shù)卣块T、組織、機構(gòu)、本人遞交文件；改動《公司章程》（如果需要）；及其作出其覺得與激勵計劃相關(guān)的務(wù)必、適當或適宜的全部個人行為。

3. 報請股東會就激勵計劃的實行，受權(quán)股東會委派收款賬戶、會計、侓師、證劵公司等中介服務(wù)。

4. 報請企業(yè)股東會允許，向股東會受權(quán)期限與激勵計劃有效期限一致。所述受權(quán)事宜，除法律/行政規(guī)章/行政法規(guī)等行政規(guī)章、激勵計劃或《公司章程》明確規(guī)定了應(yīng)由股東會決議根據(jù)的事項外，其他事宜可以由老總或者其授權(quán)適度人員意味著股東會立即履行。

決議結(jié)論：7票允許，0票抵制，0票放棄。

本提案尚要遞交企業(yè)股東大會審議。

特此公告。

格科微有限責任公司股東會

2023年6月9日

證券代碼：688728 證券簡稱：格科微 公示序號：2023-027

格科微有限責任公司

有關(guān)舉辦2022年年度股東大會工作的通知

本公司董事會及整體執(zhí)行董事確保公告內(nèi)容不存在什么虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對信息的真實性、準確性完好性依規(guī)負法律責任。

核心內(nèi)容提醒：

● 股東會舉辦時間：2023年6月29日

● 此次股東會所采用的網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)：上海交易所股東會網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)

一、 召開工作會議的相關(guān)情況

（一） 股東會種類和屆次

2022年年度股東大會

（二） 股東會召集人：股東會

（三） 投票方式：此次股東會所使用的表決方式是當場網(wǎng)絡(luò)投票和網(wǎng)上投票相結(jié)合的

（四） 現(xiàn)場會議舉辦日期、時間地點

舉辦日期：2023年6月29日 14點00分

舉辦地址：我國（上海市）自貿(mào)區(qū)炎夏路560號2幢11層1111會議廳

（五） 網(wǎng)上投票的軟件、日期和網(wǎng)絡(luò)投票時長

網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)：上海交易所股東會網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)

網(wǎng)上投票起始時間：自2023年6月29日

至2023年6月29日

選用上海交易所網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)，根據(jù)交易軟件微信投票的網(wǎng)絡(luò)投票時間是在股東會舉辦當天的買賣時間范圍，即9:15-9:25,9:30-11:30，13:00-15:00；通過網(wǎng)絡(luò)微信投票的網(wǎng)絡(luò)投票時間是在股東會舉辦當天的9:15-15:00。

（六） 股票融資、轉(zhuǎn)融通、約定購回業(yè)務(wù)流程帳戶和港股通投資人的投票程序

涉及到股票融資、轉(zhuǎn)融通業(yè)務(wù)、約定購回業(yè)務(wù)流程有關(guān)帳戶及其港股通投資人的網(wǎng)絡(luò)投票，應(yīng)當按照《上海證券交易所科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指引第1號 一 規(guī)范運作》等規(guī)定執(zhí)行。

（七） 涉及到公開招募公司股東選舉權(quán)

公司獨立董事就此次股東大會審議的股權(quán)激勵方案有關(guān)提案（編號9-11）向公司股東征選選舉權(quán)，詳細企業(yè)同一天公布的《格科微有限公司關(guān)于獨立董事公開征集委托投票權(quán)的公告》（公示序號：2023-028）。

二、 會議審議事宜

此次股東大會審議提案及網(wǎng)絡(luò)投票股東類型

注：這次股東會將征求2022本年度獨董個人工作總結(jié)。

1、 表明各提案已公布時間和公布新聞媒體

以上提案1-8早已企業(yè)第一屆股東會第二十二次會議審議根據(jù)，提案9-11早已企業(yè)第一屆股東會第二十五次會議審議根據(jù)。此次股東大會審議的相關(guān)介紹已經(jīng)在2023年4月29日、2023年6月9日上海證券交易所網(wǎng)址（www.sse.com.cn）及《中國證券報》《上海證券報》《證券時報》《證券日報》給予公布。公司將在2022年年度股東大會舉辦前，上海證券交易所網(wǎng)址（www.sse.com.cn）刊登《2022年年度股東大會會議材料》。

2、 特別決議提案：提案7、8、9、10、11

3、 對中小股東獨立記票的議案：提案3、5、7、9、10、11

4、 涉及到關(guān)系公司股東回避表決的議案：提案9、10、11

應(yīng)回避表決的相關(guān)性股東名稱：擬作為2023年限制性股票激勵計劃激勵對象股東及與激勵對象存有關(guān)聯(lián)性股東需要對提案9、10、11回避表決且不可接納公司股東授權(quán)委托決議。

5、 涉及到優(yōu)先股參加決議的議案：否

三、 股東會網(wǎng)絡(luò)投票常見問題

（一） 我們公司公司股東根據(jù)上海交易所股東會網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)履行表決權(quán)的，既能登錄交易軟件微信投票（根據(jù)指定交易的證劵公司買賣終端設(shè)備）進行投票，還可以登錄互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)微信投票（網(wǎng)站地址：vote.sseinfo.com）進行投票。初次登錄互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)微信投票進行投票的，投資人必須完成公司股東身份驗證。具體步驟請見互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)微信投票網(wǎng)址表明。

（二） 同一投票權(quán)進行現(xiàn)場、本所網(wǎng)絡(luò)投票平臺或多種方式反復(fù)開展決議的，以第一次公開投票為標準。

（三） 公司股東對每一個提案均決議結(jié)束才可以遞交。

四、 大會參加目標

（一） 除權(quán)日在下午收盤的時候在中國登記結(jié)算有限責任公司上海分公司在冊的股東有權(quán)利參加股東會（詳細情況詳細下列），并且可以以書面形式向授權(quán)委托人列席會議或參加決議。該委托代理人無須是自然人股東。

（二） 董事和高管人員。

（三） 企業(yè)聘用律師。

（四） 有關(guān)人員

五、 大會備案方式

為確保此次股東會的成功召開，降低開會備案時長，出席本次股東會股東及公司股東委托代理人應(yīng)提前備案確定。

（一）備案時長

2023年6月19日早上9:30-11:30；在下午13:30-17:30。

（二）備案方法

1. 備案材料

(1) 法人股東自己參加：自己身份證證件正本、自己身份證證件影印件（自己簽名）、個股賬戶正本（若有）等持倉證實；

(2) 法人股東授權(quán)委托人參加：委托代理人身份證證件正本、委托代理人身份證證件影印件（委托代理人簽名）、公司股東身份證影印件（公司股東簽名）、法人授權(quán)書（文件格式詳見附件，相同）及公司股東個股賬戶正本（若有）等持倉證實；

(3) 非法人股東法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責任人自己參加：自己身份證證件正本、自己身份證證件影印件（自己簽名）、公司股東企業(yè)營業(yè)執(zhí)照/注冊證或其它主體資格證明影印件（蓋上公司股東公司章）、確認其具備法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責任人資質(zhì)的合理原件及復(fù)印件（蓋上公司股東公司章）、公司股東個股賬戶正本（若有）等持倉證實；

(4) 非法人股東授權(quán)委托人參加：委托代理人身份證證件正本、委托代理人身份證證件影印件（委托代理人簽名）、公司股東企業(yè)營業(yè)執(zhí)照/注冊證或其它主體資格證明影印件（蓋上公司股東公司章）、法人授權(quán)書（法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責任人依規(guī)簽定加蓋單位公章）、證實出示授權(quán)委托書的人群具備法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責任人資質(zhì)的合理原件及復(fù)印件（蓋上公司股東公司章）、個股賬戶正本（若有）等持倉證實；

(5) 以上備案原材料所涉及到的法人授權(quán)書的，如持股人為外國籍普通合伙人也可根據(jù)海外法律法規(guī)成立的實體線，則該開具的法人授權(quán)書理應(yīng)通過公司股東所在城市國家和地區(qū)的公正部門出具的公證文書或侓師開具的印證公文給予驗證；如公證文書為外語，亦需給予有資質(zhì)組織翻譯漢語譯版。公證文件以及漢語譯版（如可用）的正本一份由企業(yè)保留。

2. 備案方法

公司股東可以從備案時長結(jié)束之前，將這些備案文件掃描件發(fā)送到單位郵箱（gddj@gcoreinc.com），郵件主題請注明“股東會”，郵件正文請注明股東名稱/名字（全名）、持股數(shù)、聯(lián)系方式。電子郵箱到達公司郵箱的時間也應(yīng)不遲于2023年6月19日在下午17:30，電子郵箱抵達單位郵箱的時間也，以企業(yè)電子郵件標注的接受為準。備案材料審核確認滿足條件的，企業(yè)將根據(jù)上述情況電子郵箱告之已成功實施備案；備案材料不符合條件的，企業(yè)將根據(jù)上述情況電子郵箱通告進行調(diào)整、調(diào)節(jié)，或告之不具有出席會議資質(zhì)。股東出席會議備案結(jié)論以單位郵箱的公告為準。

企業(yè)拒絕接受手機方法辦理相關(guān)手續(xù)。公司股東或委托代理人根據(jù)電子郵件方法辦理相關(guān)手續(xù)后，列席會議當日還需備好以上備案資料正本以便檢查。

(三) 常見問題

電子郵箱gddj@gcoreinc.com與聯(lián)系方式021-6012 6210僅限于接受公司股東參加股東會的備案材料或提供一些資詢，不用以申請辦理或咨詢其他事宜，此次股東會完成后將停止使用。公司股東如果需要資詢公司股東備案之外的事宜，可聯(lián)系公司新聞的聯(lián)系方式及郵箱。

六、 其他事宜

（一）聯(lián)系電話

通信地址：我國（上海市）自貿(mào)區(qū)炎夏路560號2幢第11層整棟、第12層整棟

聯(lián)系方式：021-6012 6210

郵箱：gddj@gcoreinc.com

聯(lián) 系 人：謝丹荔、張辰

（二）出席會議費用以及在場時長

公司股東或委托代理人出席會議所形成的費用自理，大會當日，請出席會議公司股東帶上有關(guān)備案材料提早三十分鐘至大會現(xiàn)場辦理每日簽到等事項。

特此公告。

格科微有限責任公司股東會

2023年6月9日

配件1：法人授權(quán)書

配件1：法人授權(quán)書

法人授權(quán)書

格科微有限責任公司：

茲委托 老先生（女性）意味著本公司（或自己）參加2023年6月29日舉行的貴司2022年年度股東大會，并委托履行投票權(quán)。

受托人持一般股票數(shù)：

受托人持優(yōu)先選擇股票數(shù)：

受托人公司股東賬號號：

受托人簽字（蓋公章）： 受委托人簽字：

受托人身份證號碼： 受委托人身份證號碼：

授權(quán)委托時間： 年 月 日

備注名稱：

受托人需在授權(quán)委托書中“允許”、“抵制”或“放棄”意愿中選擇一個并打“√”，針對受托人在委托授權(quán)書中未做實際標示的，受委托人有權(quán)利按自己的喜好開展決議。

證券代碼：688728 證券簡稱：格科微 公示序號：2023-028

格科微有限責任公司

有關(guān)獨董公開招募

委托投票權(quán)的通知

本公司董事會及整體執(zhí)行董事確保本公告內(nèi)容不存在什么虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對信息的真實性、準確性完好性依規(guī)負法律責任。

核心內(nèi)容提醒：

● 征選選舉權(quán)的起止時間：2023年6月19日至2023年6月20日。

● 征選人對于全部決議事項決議建議：允許。

● 征選人未擁有企業(yè)股票。

依據(jù)中國證監(jiān)會（下稱“證監(jiān)會”）出臺的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》《公開征集上市公司股東權(quán)利管理暫行規(guī)定》（下稱“《暫行規(guī)定》”）的相關(guān)規(guī)定，并依據(jù)格科微有限責任公司（下稱“企業(yè)”）別的獨董委托，獨董郭少牧老先生做為征選人，就企業(yè)定于2023年6月29日舉行的2022年年度股東大會決議的股權(quán)激勵計劃有關(guān)提案向領(lǐng)導(dǎo)公司股東征選選舉權(quán)。

一、 征選人的相關(guān)情況、對決議事項決議建議及原因

(一) 征選人的相關(guān)情況

此次征選選舉權(quán)的征選人為因素企業(yè)在職獨董郭少牧老先生，其主要情況如下：

郭少牧老先生，1966年出世，我國香港籍。1984至1993年，先后榮獲浙江省大學學士學位、美國南加州大學研究生學位。1996年至1998年就讀美國斯坦福大學經(jīng)濟學院。2000年至2001年出任Salomon Smith Barney投行部門主管。2001年至2005年出任香港匯豐投行的投行部門副董事。2005年至2007年出任J.P.Morgan Investment Banking Asia的房地產(chǎn)投行部門的監(jiān)事會主席。2007年至2013年出任Morgan Stanley Investment Banking Asia的房地產(chǎn)投行部門的執(zhí)行總裁。2014年迄今出任億達中國集團有限公司的獨立非執(zhí)行董事。2015年迄今出任花樣年控股有限公司的獨立非執(zhí)行董事。2020年7月迄今出任港龍中國地產(chǎn)集團有限公司的獨董。2020年10月迄今出任上坤地產(chǎn)投資有限公司的獨董。2020年11月迄今出任上海市心瑋醫(yī)療科技發(fā)展有限公司的獨董。2020年逐漸出任格科微獨董。

征選人現(xiàn)階段未持有公司股份，已因證劵違紀行為遭受懲罰、未涉及到與債務(wù)糾紛相關(guān)的重要民事案件或訴訟，不會有《中華人民共和國公司法》（下稱“《公司法》”）及《公司章程》所規(guī)定的不可出任董事的情況。

征選人保證不會有《暫行規(guī)定》第三條所規(guī)定的不得作為征選人公開征集投票權(quán)的情況，并且在征選日到行權(quán)日期內(nèi)將繼續(xù)合乎做為征選人的條件。此次征選行為根據(jù)征選人做為發(fā)售公司獨立董事的工作職責，所發(fā)布消息沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述。征選人此次征選委托投票權(quán)已經(jīng)獲得企業(yè)別的獨董允許，不容易違法違規(guī)、《公司章程》等行政規(guī)章。

征收人和關(guān)鍵直系血親未對企業(yè)股份相關(guān)事項達到一切協(xié)議和分配；它作為公司獨立董事，與董事、高管人員、實際控股人以及關(guān)聯(lián)人及與此次征選事宜中間不存在什么利益關(guān)系。

(二) 征選人對于決議事項決議建議及原因

征選人做為公司獨立董事，參加了公司在2023年6月7日舉行的第一屆股東會第二十五次大會，同時對《關(guān)于〈格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》《關(guān)于〈格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法〉的議案》及《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公司股權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜的議案》三項提案均投進去允許票，并做出了允許企業(yè)執(zhí)行2023年限制性股票激勵計劃（下稱“本激勵計劃”）自主的建議。

征選人覺得本激勵計劃有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、完善企業(yè)激勵制度、吸引和吸引杰出人才，不存在損害公司及公司股東尤其是中小型股東利益的情形。本激勵計劃的激勵對象均達到法律法規(guī)、法規(guī)和行政規(guī)章中規(guī)定的變成激勵對象的前提條件。

二、 此次股東會的相關(guān)情況

(一) 會議召開時長

1.現(xiàn)場會議時長：2023年6月29日 14:00時

2.網(wǎng)上投票時長：2023年6月29日

公司本次股東會選用上海交易所網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)，根據(jù)交易軟件微信投票的網(wǎng)絡(luò)投票時間是在股東會舉辦當天的買賣時間范圍，即9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通過網(wǎng)絡(luò)微信投票的網(wǎng)絡(luò)投票時間是在股東會舉辦當天的 9:15-15:00。

(二) 會議召開地址

我國（上海市）自貿(mào)區(qū)炎夏路560號2幢11層1111會議廳

(三) 需征選委托投票權(quán)的議案

此次股東會舉辦實際情況，詳細公司在2023年6月9號在上海交易所網(wǎng)址(www.sse.com.cn)及特定信息公開新聞中刊登的《格科微有限公司關(guān)于召開2022年年度股東大會的通知》（公示序號：2023-027）。

三、 征集方案

(一) 征選目標

截止2023年6月16日在下午買賣完成后，在我國證劵登記結(jié)算有限責任公司上海分公司在冊并登記了列席會議登記的自然人股東。

(二) 征選時長

2023年6月19日至2023年6月20日（早上9:30-11:30，在下午14:00-17:30）。

(三) 征選方法

選用公開方式上海證券交易所網(wǎng)址（www.sse.com.cn）及《中國證券報》《上海證券報》《證券時報》《證券日報》上發(fā)布消息開展委托投票權(quán)征選行為。

(四) 征選程序流程

1.股東決議授權(quán)委托征選人網(wǎng)絡(luò)投票的，應(yīng)按相關(guān)公示配件明確格式與內(nèi)容逐一填好《獨立董事公開征集委托投票權(quán)授權(quán)委托書》（下稱“法人授權(quán)書”）。

2.此次征選委托投票權(quán)由征集人委托企業(yè)董事會辦公室扣除法人授權(quán)書及其它有關(guān)文件，受托人需向董事會辦公室提交本人簽訂的如下所示文檔：

（1）授權(quán)委托網(wǎng)絡(luò)投票公司股東屬于非法人股東的：公司股東企業(yè)營業(yè)執(zhí)照/注冊證或其它主體資格證明影印件、法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責任人證明文件正本、法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責任人身份證明材料影印件、法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/負責人簽訂的受權(quán)委托書原件、股東賬戶卡影印件；上述情況所有文件夾都應(yīng)蓋上公司股東公司公章。

（2）授權(quán)委托網(wǎng)絡(luò)投票公司股東為法人股東的：自己身份證掃描件（自己簽名）、受權(quán)委托書原件（自己簽名）、股東賬戶卡影印件。

（3）法人授權(quán)書為公司股東受權(quán)別人簽訂的，該法人授權(quán)書應(yīng)當經(jīng)公證處公正，并把公證委托書正本連著受權(quán)委托書原件一并遞交；由公司股東本人及其/或公司股東企業(yè)法人代表/執(zhí)行事務(wù)合伙人/責任人簽訂的法人授權(quán)書不用公正。

（4）如持股人為外國籍普通合伙人也可根據(jù)海外法律法規(guī)成立的實體線，則該開具的法人授權(quán)書理應(yīng)通過公司股東所在城市國家和地區(qū)的公正部門出具的公證文書或侓師開具的印證公文給予驗證；如公證文書為外語，亦需給予有資質(zhì)組織翻譯漢語譯版。公證文件以及漢語譯版（如可用）的正本一份由企業(yè)保留。

3.授權(quán)委托網(wǎng)絡(luò)投票公司股東按照上述第2點規(guī)定準備好有關(guān)文件后，需在征選期限內(nèi)將法人授權(quán)書及有關(guān)文件采用專人送達、預(yù)約掛號信件或加急快遞方法按相關(guān)公示特定詳細地址送到，配送時間以企業(yè)董事會辦公室接到為準。貸款逾期送達，視為無效。

授權(quán)委托網(wǎng)絡(luò)投票公司股東送到法人授權(quán)書及有關(guān)文件的特定地址信息收貨人如下所示：

詳細地址：我國（上海市）自貿(mào)區(qū)炎夏路560號2幢第11層

郵政編碼：200120

手機：021-6012 6210

手機聯(lián)系人：謝丹荔

請把遞交的全部文件給予妥當密封性，標明授權(quán)委托網(wǎng)絡(luò)投票股東聯(lián)系方式和手機聯(lián)系人，并且在醒目位置標出“獨董公開征集投票權(quán)法人授權(quán)書”字眼。

（五）授權(quán)委托網(wǎng)絡(luò)投票公司股東遞交的以上文檔送到后，經(jīng)法律事務(wù)所印證侓師審批，所有達到下列條件的委托要被確定為合理：

1.已按相關(guān)公示征選程序流程要求對法人授權(quán)書及有關(guān)文件送到指定位置；

2.在征選期限內(nèi)送到法人授權(quán)書及有關(guān)文件；

3.公司股東已按相關(guān)公示配件要求文件格式填好并簽訂法人授權(quán)書，且受權(quán)具體內(nèi)容確立，遞交有關(guān)文件詳細、合理；

4.遞交法人授權(quán)書及有關(guān)文件股東基本概況與股份公司章程記述具體內(nèi)容相符合；

5.沒有將征選事項投票權(quán)委托給征收人之外的人履行。公司股東將其對于征選事宜選舉權(quán)反復(fù)授權(quán)給征選人并且其受權(quán)具體內(nèi)容有所不同的，以公司股東最后一次簽訂的法人授權(quán)書為全面，無法斷定簽定時間，以最終接收到的法人授權(quán)書為全面，無法斷定接到時長順序的，由董事會辦公室以了解方法規(guī)定公司股東進行核對，利用這種方法仍不能確認授權(quán)視頻的，此項委托失效；

6.公司股東將征選事宜選舉權(quán)委托給征選人前，公司股東能夠親身或授權(quán)委托人列席會議。

（六）經(jīng)核實高效的委托發(fā)生以下情形的，征選人將根據(jù)下列方式解決：

1.公司股東將征選事宜選舉權(quán)委托給征選人前，在現(xiàn)場會議備案時間截止以前以書面材料方法明確撤消對征選人委托，則征選人把認定其對征選人委托全自動無效。

2.公司股東將征選事宜選舉權(quán)委托給征選人前，將征選事宜選舉權(quán)委托給征收人之外的人備案并列席會議，并且在現(xiàn)場會議備案時間截止以前以書面材料方法明確撤消對征選人委托的，則征選人把認定其對征選人委托全自動無效；如在現(xiàn)場會議備案時間截止以前未以書面材料方法明確撤消對征選人委托的，則是對征選人委托為唯一高效的委托；如在現(xiàn)場會議備案時間截止以前未以書面材料方法明確撤消對征選人委托，但是其參加股東會并且在征選人委托履行選舉權(quán)以前獨立履行選舉權(quán)的，視作已撤消選舉權(quán)委托，決議結(jié)論以這個公司股東遞交股東會的決議建議為標準。

3.公司股東需在遞交的法人授權(quán)書中列明其對于征選事項網(wǎng)絡(luò)投票標示，并且在“允許”、“抵制”或“放棄”中挑選一項并打“√”，挑選一項之上或沒有選擇的，則征選人把認定其委托失效。

（七）因為征選選舉權(quán)的獨特性，對法人授權(quán)書執(zhí)行審批時，只對公司股東依據(jù)本公告遞交的法人授權(quán)書開展方式審批，錯誤法人授權(quán)書及有關(guān)文件里的簽名和蓋公章是不是確為公司股東自己簽名/蓋公章、該等相關(guān)資料是不是確由公司股東本人及公司股東受權(quán)授權(quán)委托人傳出開展本質(zhì)審批。合乎本公告要求形式要件的法人授權(quán)書和有關(guān)證明材料都被確定為合理。

特此公告。

配件：獨董公開招募委托投票權(quán)法人授權(quán)書

征選人：郭少牧

2023年6月9日

配件：

格科微有限責任公司

獨董公開招募委托投票權(quán)法人授權(quán)書

自己/本公司做為受托人確定，在簽訂本法人授權(quán)書前已經(jīng)仔細閱讀了征選人為因素此次征選選舉權(quán)制做并公示的《格科微有限公司關(guān)于獨立董事公開征集委托投票權(quán)的公告》《格科微有限公司關(guān)于召開2022年年度股東大會的通知》及其它有關(guān)文件，對此次征選選舉權(quán)等有關(guān)情況已深入了解。

自己/本公司做為受委托人，茲授權(quán)授權(quán)委托格科微有限責任公司獨董郭少牧老先生做為自己/本公司的委托代理人參加格科微有限責任公司2022年年度股東大會，并按相關(guān)法人授權(quán)書標示對下列會議審議事宜履行決議。

自己/本公司對此次征選選舉權(quán)事項網(wǎng)絡(luò)投票建議：

注：受托人理應(yīng)就每一提案表明受權(quán)建議，實際受權(quán)以相匹配格內(nèi)“√”為標準，沒填視作放棄。

受托人名字或名稱（簽字或蓋公章）：

授權(quán)委托公司股東身份證號或營業(yè)執(zhí)照號碼：

授權(quán)委托公司股東股票數(shù)：

授權(quán)委托公司股東股票賬戶號：

簽署日期： 年 月 日

該項授權(quán)有效期：自簽署日至格科微有限責任公司2022年年度股東大會完畢。

證券代碼：688728 證券簡稱：格科微 公示序號：2023-026

格科微有限責任公司

2023年員工持股計劃

激勵計劃（議案）引言公示

本公司董事會及整體執(zhí)行董事確保本公告內(nèi)容不存在什么虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對信息的真實性、準確性完好性依規(guī)負法律責任。

核心內(nèi)容提醒：

● 股權(quán)激勵方式：第二類員工持股計劃。

● 股權(quán)由來：格科微有限責任公司（下稱“格科微”、“我們公司”、“企業(yè)”或“上市企業(yè)”）向激勵對象定向發(fā)行的我們公司rmbA股普通股票或者從二級市場購買的我們公司rmbA股普通股票。

● 股權(quán)激勵計劃的利益數(shù)量及涉及到的標的股票數(shù)量：《格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃（草案）》（下稱“本激勵計劃”）擬授于激勵對象的員工持股計劃數(shù)量達到1,000.00億港元，約為本激勵計劃議案發(fā)布日企業(yè)總股本249,888.7173億港元的0.40%。在其中，初次授于員工持股計劃950.00億港元，約為本激勵計劃議案發(fā)布日企業(yè)總股本249,888.7173億港元的0.38%，占本激勵計劃擬授于員工持股計劃總量的95.00%；預(yù)埋50.00億港元，約為本激勵計劃議案發(fā)布日企業(yè)總股本249,888.7173億港元的0.02%，占本激勵計劃擬授于員工持股計劃總量的5.00%。

一、股權(quán)激勵方案目地

（一）本鼓勵計劃的意義

為進一步完善企業(yè)人事制度，創(chuàng)建、完善企業(yè)高效績效考核體系，吸引和吸引企業(yè)杰出人才，不斷加強其主動性和創(chuàng)造力，全面提升關(guān)鍵企業(yè)凝聚力和企業(yè)競爭力，高效地將公司股東、公司與管理團隊三方權(quán)益結(jié)合在一起，使雙方一直探討企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營目標實現(xiàn)，在全面保障股東利益前提下，依照盈利與奉獻對等標準，依據(jù)《中華人民共和國證券法》（下稱“《證券法》”）、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）、《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》（下稱“《上市規(guī)則》”）、《科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指南第4號一一股權(quán)激勵信息披露》（下稱“《自律監(jiān)管指南》”）等有關(guān)法律、行政規(guī)章、行政規(guī)章及其《GalaxyCore Inc.（格科微有限公司）經(jīng)第九次修訂及重述的公司章程大綱及公司章程細則》（下稱“《公司章程》”）的相關(guān)規(guī)定，建立了本激勵計劃。

（二）別的股權(quán)激勵方案及長期激勵機制的簡單狀況

截止到本激勵計劃議案發(fā)布日，企業(yè)與此同時正在實施《員工股份期權(quán)計劃》。本激勵計劃與正在實施的《員工股份期權(quán)計劃》互不相關(guān)，不會有有關(guān)聯(lián)絡(luò)。

《員工股份期權(quán)計劃》于2006年起效，并且于后面開展多次修定。在其中，2020年6月26日，董事會和股東會各自表決通過經(jīng)修改的《員工股份期權(quán)計劃》及相應(yīng)的配套設(shè)施提案《關(guān)于公司員工股份期權(quán)計劃實施考核管理辦法的議案》及《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理股份期權(quán)計劃相關(guān)事宜的議案》，構(gòu)成了現(xiàn)行標準適用《員工股份期權(quán)計劃》。

《員工股份期權(quán)計劃》總計授出股指期貨1,083,460,000份，截止到企業(yè)上市之時，在其中：633,582,995份股指期貨因授于目標辭職全自動無效、公司回購撤銷、授于目標未達到股指期貨釋放出來條件等原因造成無效（下稱“無效股指期貨”）；325,199,100份股指期貨在2020年3月展開了落地式行權(quán)（下稱“已行權(quán)落地式股指期貨”）；除無效股指期貨及已行權(quán)落地式股指期貨外，由386名激勵對象所持有的剩下124,677,905份股指期貨待企業(yè)上市后依據(jù)《員工股份期權(quán)計劃》在滿足行權(quán)條件及其它限定條件時開展行權(quán)。

二、股權(quán)激勵方式及標的股票由來

（一）股權(quán)激勵方式

本激勵計劃所采取的鼓勵方式為第二類員工持股計劃。

（二）標的股票由來

本激勵計劃涉及到的標的股票由來為公司為激勵對象定向發(fā)行的我們公司rmbA股普通股票或者從二級市場購買的我們公司rmbA股普通股票。

三、擬授出來的利益總數(shù)

本激勵計劃擬授于激勵對象的員工持股計劃數(shù)量達到1,000.00億港元，約為本激勵計劃議案發(fā)布日企業(yè)總股本249,888.7173億港元的0.40%。在其中，初次授于員工持股計劃950.00億港元，約為本激勵計劃議案發(fā)布日企業(yè)總股本249,888.7173億港元的0.38%，占本激勵計劃擬授于員工持股計劃總量的95.00%；預(yù)埋50.00億港元，約為本激勵計劃議案發(fā)布日企業(yè)總股本249,888.7173億港元的0.02%，占本激勵計劃擬授于員工持股計劃總量的5.00%。

董事會、股東會于2020年6月26日表決通過的《員工股份期權(quán)計劃》仍在執(zhí)行中。截止到本激勵計劃議案發(fā)布日，企業(yè)全部在有效期內(nèi)股權(quán)激勵方案所涉及到的標的股票數(shù)量總計不得超過企業(yè)總股本的20.00%。本激勵計劃中任意一名激勵對象根據(jù)全部在有效期內(nèi)股權(quán)激勵方案獲授的企業(yè)股票數(shù)總計不得超過企業(yè)總股本的1.00%。

四、激勵對象的確認重要依據(jù)、范圍及分別所獲得的授的利益總數(shù)

（一）激勵對象的確認重要依據(jù)

1.激勵對象確立的法律規(guī)定

本激勵計劃激勵對象依據(jù)《中華人民共和國公司法》（下稱“《公司法》”）、《證券法》《管理辦法》《上市規(guī)則》《自律監(jiān)管指南》等有關(guān)法律、行政規(guī)章、行政規(guī)章和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)具體情況而明確。

2.激勵對象明確的職位根據(jù)

本激勵計劃的激勵對象在企業(yè)（含分公司）就職的股東會覺得必須鼓勵工作的人員（企業(yè)未進行職工監(jiān)事，以上激勵對象當中包含格科微的獨董）。凡符合本激勵計劃的激勵對象范疇工作的人員，由薪酬委員會擬訂名冊，并且經(jīng)過公司獨立董事核查明確。

（二）鼓勵對象總數(shù)及占公司所有職工人數(shù)比例

本激勵計劃涉及到的第一次授于激勵對象總共147人，占公司截止到2022年12月31日職工數(shù)量1,443人10.19%。

企業(yè)未進行職工監(jiān)事，之上激勵對象中，不包含格科微獨董、直接或總計持有公司5%之上股權(quán)股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。本激勵計劃的激勵對象中，全部激勵對象務(wù)必在激勵計劃的考評期限內(nèi)與公司或者企業(yè)分公司存有勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系或聘用關(guān)系。

之上激勵對象包括一部分外籍員工，企業(yè)將其作為本激勵計劃原因在于：列入激勵對象的外籍員工是相匹配職位的重要工作人員，在公司的經(jīng)營管理方法、項目研發(fā)、業(yè)務(wù)開拓等多個方面起著至關(guān)重要的作用，歸屬于企業(yè)的核心員工工作人員；股權(quán)激勵計劃是境外公司常見的激勵方式，根據(jù)本激勵計劃會更加推動企業(yè)核心人才團隊的建立長期穩(wěn)定，進而有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

預(yù)埋權(quán)利的授于目標理應(yīng)在激勵計劃經(jīng)股東大會審議成功后12個月確立，經(jīng)股東會明確提出、獨董發(fā)布確立建議、辯護律師發(fā)布技術(shù)專業(yè)建議并提交法律意見書后，企業(yè)在規(guī)定網(wǎng)址按照要求及時有效公布激勵對象有關(guān)信息。高于12個月無確立激勵對象的，預(yù)埋利益無效。預(yù)埋激勵對象的確認規(guī)范參考初次授予規(guī)范明確。

（三）激勵對象名冊及擬授出利益分配原則

1.激勵對象名冊及擬授出利益分配原則：

2.有關(guān)表明

（1）以上一切一名激勵對象根據(jù)全部在有效期內(nèi)股權(quán)激勵方案獲授的本企業(yè)股票均總計不得超過企業(yè)總股本的1.00%。企業(yè)全部在有效期內(nèi)股權(quán)激勵方案所涉及到的標的股票數(shù)量總計不得超過企業(yè)總股本的20.00%。預(yù)埋利益占比不得超過本激勵計劃擬授于利益數(shù)量20.00%。激勵對象個人原因自動放棄獲授權(quán)利的，由股東會對授于總數(shù)作適當調(diào)整，將激勵對象放手的利益市場份額立即核減或改變到預(yù)埋一部分或者在激勵對象中間進行分割。激勵對象在申購員工持股計劃時易資金短缺能夠進一步減少申購員工持股計劃金額。

（2）企業(yè)未進行職工監(jiān)事，本激勵計劃激勵對象不包含格科微獨董、直接或總計持有公司5%之上股權(quán)股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。

（3）預(yù)埋部分激勵對象理應(yīng)在激勵計劃經(jīng)股東大會審議成功后12個月明確，經(jīng)股東會明確提出、獨董發(fā)布確立建議、辯護律師發(fā)布技術(shù)專業(yè)建議并提交法律意見書后，企業(yè)在規(guī)定網(wǎng)址按照要求及時有效公布激勵對象有關(guān)信息。

（四）激勵對象的核查

1.董事會表決通過本激勵計劃后，企業(yè)將根據(jù)企業(yè)官網(wǎng)或者其它方式，在公司內(nèi)部公示公告激勵對象的姓名及職位，公告期不得少于10天。

2.企業(yè)未進行職工監(jiān)事，公司獨立董事將會對激勵對象名冊進行審查，全面征求公示公告建議。公司將在股東大會審議本激勵計劃前5日公布獨董對激勵對象名冊審批及公示情況的解釋。經(jīng)董事會調(diào)節(jié)的激勵對象名冊亦必須經(jīng)公司獨立董事核查。

（五）在激勵計劃執(zhí)行過程中，激勵對象如出現(xiàn)《管理辦法》及本激勵計劃所規(guī)定的不可變成激勵對象情況的，企業(yè)將停止其參加本激勵計劃的權(quán)力，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可以所屬，并廢止無效。

五、股權(quán)激勵方案的相關(guān)時間分配

（一）本激勵計劃有效期

本激勵計劃有效期為自員工持股計劃授于日起至激勵對象獲授的員工持股計劃所有所屬或廢止無效之日起計算，一般不超過10年。

（二）本激勵計劃的有關(guān)時間及時限

1.本激勵計劃的授予日

本激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議成功后，公司將在60日內(nèi)（有獲授利益要求的，從條件成就后開始計算）按相關(guān)規(guī)定召開董事會向激勵對象初次授于利益，并進行公示等法定程序。企業(yè)沒能在60日內(nèi)進行以上相關(guān)工作的，應(yīng)當立即公布不可以完成緣故，并宣布停止執(zhí)行本激勵計劃。依據(jù)《管理辦法》《自律監(jiān)管指南》要求不可授出權(quán)利的期內(nèi)不計入在60日內(nèi)。

預(yù)埋一部分員工持股計劃授予日由董事會在股東大會審議成功后12個月確定。

授予日在激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議成功后由董事會明確，授予日應(yīng)為交易時間，若根據(jù)上述標準明確日期屬于非交易時間，則授予日順延到其后的第一個交易時間為標準。

2.本激勵計劃的所屬分配

本激勵計劃授予員工持股計劃自授于的時候起12個月之后，并且在激勵對象達到相對應(yīng)所屬條件時按照約定占比分批所屬，所屬日務(wù)必為根本激勵計劃有效期內(nèi)交易時間，但以下時間段內(nèi)不可所屬：

（1）公司年度報告、上半年度匯報公示前30日內(nèi)，因特殊情況延遲年報、上半年度匯報公示日期，自原預(yù)定公示此前30日開始計算，至公示前1日；

（2）企業(yè)季度總結(jié)報告、年報披露時間、業(yè)績報告公示前10日內(nèi)；

（3）自很有可能對該企業(yè)股票以及衍化種類成交價造成很大影響的大事件產(chǎn)生之時或是進到?jīng)Q策制定之時，至依規(guī)公布之時；

（4）證監(jiān)會及證交所所規(guī)定的期內(nèi)。

以上“大事件”為公司發(fā)展根據(jù)《上市規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定理應(yīng)公布的買賣或其它重大事情。

在激勵計劃期限內(nèi)，假如《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章和《公司章程》上對以上期內(nèi)的相關(guān)規(guī)定出現(xiàn)了改變，則激勵對象所屬員工持股計劃時必須符合修訂后的《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、行政規(guī)章和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定。

初次授予限制性股權(quán)的所屬分配見下表所顯示：

若預(yù)埋一部分員工持股計劃在2023年9月30日（含）前授于進行，則預(yù)埋授予員工持股計劃所屬分配見下表所顯示：

若預(yù)埋一部分員工持股計劃在2023年9月30日（沒有）后授于進行，則預(yù)埋授予員工持股計劃所屬分配見下表所顯示：

在相關(guān)承諾時間段內(nèi)沒有達到所屬要求的員工持股計劃，不可所屬或遞延到下一年所屬，由企業(yè)按相關(guān)激勵計劃要求廢止無效。

在符合員工持股計劃所屬條件時，企業(yè)將統(tǒng)一申請辦理達到所屬要求的員工持股計劃所屬事項。

3.本激勵計劃的禁售期

激勵對象根據(jù)本激勵計劃獲授的員工持股計劃所屬后不能附加設(shè)定禁售期，禁賣要求依照《證券法》《上市公司股東、董監(jiān)高減持股份的若干規(guī)定》《上海證券交易所上市公司股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員減持股份實施細則》等相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳情如下：

（1）激勵對象為董事和高管人員的，它在任職期每一年轉(zhuǎn)讓股權(quán)不能超過之而擁有我們公司股權(quán)總量的25%；在辭職后六個月內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其持有的我們公司股權(quán)。

（2）激勵對象為董事、高管人員及配偶、爸爸媽媽、兒女的，將其持有的本股票在買入股票6個月售出，或在售出后6個月又買進，從而所得的盈利還本公司所有，本董事會將撤回其所得的盈利。

（3）在激勵計劃的期限內(nèi)，假如《證券法》《上市公司股東、董監(jiān)高減持股份的若干規(guī)定》《上海證券交易所上市公司股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員減持股份實施細則》等相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章和《公司章程》上對董事和高管人員擁有股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定出現(xiàn)了改變，則這一部分激勵對象出讓其持有的企業(yè)股票必須在出讓時合乎修訂后的《證券法》《上市公司股東、董監(jiān)高減持股份的若干規(guī)定》《上海證券交易所上市公司股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員減持股份實施細則》等相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、行政規(guī)章和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定。

六、授于價錢的明確方式

（一）員工持股計劃的授于價錢

本激勵計劃第一次授于員工持股計劃的授于價格是每一股8.97元，即達到授于條件及所屬條件時，激勵對象能夠每一股8.97塊錢選購企業(yè)股票。

本激勵計劃預(yù)埋一部分員工持股計劃授于價格和初次授予限制性股權(quán)的授于價錢同樣。

（二）員工持股計劃的授于價錢的明確方式

本激勵計劃第一次授于員工持股計劃的授于價錢不少于個股票面價值，并且不小于以下成本較高者：

1.本激勵計劃議案發(fā)布前1個交易日內(nèi)的公司股票交易平均價的50%，為每一股7.87元；

2.本激勵計劃議案發(fā)布前20個交易日內(nèi)的公司股票交易平均價的50%，為每一股8.03元；

3.本激勵計劃議案發(fā)布前60個交易日內(nèi)的公司股票交易平均價的50%，為每一股8.90元；

4.本激勵計劃議案發(fā)布前120個交易日內(nèi)的公司股票交易平均價的50%，為每一股8.97元。

七、獲授利益、履行權(quán)利的標準

（一）員工持股計劃的頒發(fā)標準

只會在同時符合以下條件時，公司為激勵對象授于員工持股計劃；相反，若下述任一授于標準未達到，則無法向激勵對象授于員工持股計劃。

1.企業(yè)未出現(xiàn)如下所示任一情況：

（1）近期一個財務(wù)會計年度財務(wù)會計報告被注會出示反對意見或是無法表示意見的財務(wù)審計報告；

（2）近期一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注會出示反對意見或無法表示意見的財務(wù)審計報告；

（3）上市以來近期36個月發(fā)生過未按照相關(guān)法律法規(guī)、《公司章程》、公開承諾開展股東分紅的情況；

（4）有關(guān)法律法規(guī)不可推行員工持股計劃的；

（5）證監(jiān)會評定其他情形。

2.激勵對象未出現(xiàn)如下所示任一情況：

（1）近期12個月被證交所定性為不恰當候選人；

（2）近期12個月被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)定性為不恰當候選人；

（3）近期12個月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)行政處分或是采用市場禁入對策；

（4）具備《公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；

（5）有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵的；

（6）證監(jiān)會評定其他情形。

（二）員工持股計劃的所屬標準

每批號所屬期限內(nèi)同時符合以下條件時，激勵對象獲授的該批號員工持股計劃即可所屬：

1.企業(yè)未出現(xiàn)如下所示任一情況：

（1）近期一個財務(wù)會計年度財務(wù)會計報告被注會出示反對意見或是無法表示意見的財務(wù)審計報告；

（2）近期一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注會出示反對意見或無法表示意見的財務(wù)審計報告；

（3）上市以來近期36個月發(fā)生過未按照相關(guān)法律法規(guī)、《公司章程》、公開承諾開展股東分紅的情況；

（4）有關(guān)法律法規(guī)不可推行員工持股計劃的；

（5）證監(jiān)會評定其他情形。

企業(yè)出現(xiàn)以上第1條的規(guī)定情形之一的，激勵對象按照本激勵計劃已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，并廢止無效。

2.激勵對象未出現(xiàn)如下所示任一情況：

（1）近期12個月被證交所定性為不恰當候選人；

（2）近期12個月被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)定性為不恰當候選人；

（3）近期12個月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)行政處分或是采用市場禁入對策；

（4）具備《公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；

（5）有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵的；

（6）證監(jiān)會評定其他情形。

某一激勵對象發(fā)生以上第2條的規(guī)定情形之一的，企業(yè)將停止其參加本激勵計劃的支配權(quán)，該激勵對象按照本激勵計劃已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，并廢止無效。

3.激勵對象所屬權(quán)利的任職期限規(guī)定：

激勵對象所屬獲授的各批次員工持股計劃前，須達到12個月以上任職期限。

4.企業(yè)方面的績效考評規(guī)定：

本激勵計劃在2023年-2026年會計期間中，分本年度對公司業(yè)績指標值進行評估，從而達到績效考評總體目標做為激勵對象本年度的所屬條件之一。本激勵計劃授予員工持股計劃的企業(yè)方面的績效考評總體目標及所屬分配見下表所顯示：

注：1,300主攝或以上產(chǎn)品系列收益以公司年度報告里的1,300主攝或以上產(chǎn)品系列收益為標準。

若各所屬期限內(nèi)，企業(yè)本期銷售業(yè)績水準沒有達到績效考評總體目標開啟值要求的，全部激勵對象相匹配考評當初方案所屬的員工持股計劃所有不可所屬，并廢止無效。

5. 激勵對象所屬經(jīng)營企業(yè)的考核標準：

本激勵計劃在2023年-2026年會計期間中，分本年度對激勵對象所屬經(jīng)營企業(yè)進行評估，考評本年度與企業(yè)方面考評本年度同樣，激勵對象所屬經(jīng)營企業(yè)的考評根據(jù)企業(yè)制訂的股權(quán)激勵計劃運營單位考核有關(guān)規(guī)定組織落實，并依據(jù)績效考核結(jié)果明確激勵對象在經(jīng)營企業(yè)方面的所屬占比：

6.激勵對象個人層面的考核標準：

本激勵計劃在2023年-2026年會計期間中，將分本年度依據(jù)激勵對象本人對于本激勵計劃本人的業(yè)績承諾（Personal Business Commitments，下稱“PBC”）的完成狀況對它進行考評，從而達到考核目標做為激勵對象本年度的所屬條件之一。激勵對象個人層面的考評將依據(jù)《格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》（下稱“《公司考核管理辦法》”）執(zhí)行，考評本年度與企業(yè)方面考評本年度同樣，并依據(jù)績效考核結(jié)果明確個人層面的所屬占比，詳細如下：

綜上所述，激勵對象當初具體可所屬的員工持股計劃總數(shù)=本人當初方案所屬的員工持股計劃總數(shù)×企業(yè)方面所屬占比（X）×激勵對象所屬經(jīng)營企業(yè)方面所屬占比（Y）×個人層面所屬占比（Z）。

各所屬期限內(nèi)，企業(yè)為了滿足所屬要求的激勵對象申請辦理該批號員工持股計劃的所屬事項。激勵對象本期方案所屬的員工持股計劃因考評緣故不可以所屬或無法完全所屬的，不可以所屬的那一部分廢止無效，不能遞延到下一年度。

本激勵計劃實際考核方案根據(jù)《公司考核管理辦法》實行。

6. 企業(yè)已就本激勵計劃以及相關(guān)股權(quán)所屬申請辦理進行外匯政策有關(guān)備案。（如可用）

（三）企業(yè)業(yè)績考核指標設(shè)置的合理性、合理化表明

企業(yè)是全球領(lǐng)先、世界知名的半導(dǎo)體材料和集成電路設(shè)計企業(yè)之一，主營業(yè)務(wù)為CMOS光學鏡頭和表明驅(qū)動芯片的開發(fā)、設(shè)計方案、公測與銷售。公司現(xiàn)階段主要提供QVGA（8主攝）至3,200主攝的CMOS光學鏡頭和屏幕分辨率處于QQVGA到FHD間的LCD及其HD和FHD的TDDI表明驅(qū)動芯片，其產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于手機上行業(yè)，與此同時廣泛用于包含平板、筆記本、智能穿戴設(shè)備、手機支付、汽車電子產(chǎn)品在內(nèi)的消費電子產(chǎn)品等工業(yè)主要用途。

2022年，1,300主攝或以上商品收益尚不夠500萬人民幣，但隨著市場特有的“高清晰度soc芯片集成技術(shù)”產(chǎn)品研發(fā)取得成功，以品牌GC32E1為例子，相較于銷售市場高度一致規(guī)格型號雙片層疊式3,200萬光學鏡頭，規(guī)避了下一層局部變量的邏輯芯片發(fā)燙所帶來的清晰度熱噪聲，總面積僅擴大約8%，顯著提升了單晶硅片總面積使用率，有效改善成本構(gòu)成。

現(xiàn)階段，企業(yè)1,300萬、3,200主攝商品已經(jīng)通過一部分顧客認證，計劃于年之內(nèi)得到銷售訂單。后面企業(yè)將發(fā)布根據(jù)“高清晰度soc芯片集成技術(shù)”5,000萬、6,400萬、10,800萬等比較高清晰度規(guī)格型號商品。

為推進公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、維持人才吸引力，本激勵計劃選用1,300主攝或以上產(chǎn)品系列收益成為公司方面業(yè)績考核指標。按照本激勵計劃績效指標的設(shè)置，企業(yè)績效考評目標為1,300主攝或以上產(chǎn)品系列2023年～2026年收益各自不少于0.50億人民幣、6.00億人民幣、15.00億人民幣、20.00億人民幣；企業(yè)績效考評開啟數(shù)值1,300主攝或以上產(chǎn)品系列2023年～2026年收益各自不少于0.40億人民幣、4.80億人民幣、12.00億人民幣、16.00億人民幣。企業(yè)在充分考慮了宏觀經(jīng)濟形勢、公司發(fā)展史銷售業(yè)績、市場發(fā)展情況、行業(yè)競爭情況及企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃等因素的前提下，制定了此次限制性股票激勵計劃業(yè)績考核指標。本激勵計劃設(shè)置的考核標準具有一定的趣味性，有利于提升企業(yè)市場競爭力及其激發(fā)員工積極性，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標實現(xiàn)，為公司股東產(chǎn)生更有效、更長久的收益。

除企業(yè)方面的績效考評外，企業(yè)對激勵對象所屬經(jīng)營企業(yè)及個人層面還設(shè)有考核機制，分本年度依據(jù)激勵對象所屬經(jīng)營企業(yè)的運營績效及激勵對象本人對于本激勵計劃本人的業(yè)績承諾（PBC）的完成狀況進行評估，可以對激勵對象的工作成效狀況做出比較全方位而且準確的綜合考核。企業(yè)將依據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果，明確激勵對象本人是否滿足所屬的前提條件。

綜上所述，本激勵計劃的考核機制具備整體性、全面性及可執(zhí)行性，考核標準設(shè)置具有較好的合理性和合理化，并且對激勵對象具有一定管束實際效果，可以達到本激勵計劃的考核目的。

八、企業(yè)授于利益及激勵對象所屬程序

（一）本激勵計劃的實行程序流程

1.薪酬委員會承擔擬訂本激勵計劃議案及《公司考核管理辦法》。

2.股東會決議薪酬委員會擬訂的本激勵計劃議案和《公司考核管理辦法》。股東會決議本激勵計劃時，關(guān)聯(lián)董事理應(yīng)回避表決。

3.獨董理應(yīng)就本激勵計劃是不是將有利于的穩(wěn)定發(fā)展、是不是存在較大的危害公司及整體股東利益的情形發(fā)布確立建議。

4.企業(yè)聘用獨立財務(wù)顧問，對該激勵計劃的可行性分析、是不是將有利于的穩(wěn)定發(fā)展、是不是存在較大的危害公司及整體股東利益的情形發(fā)布技術(shù)專業(yè)建議。集團公司聘用的法律事務(wù)所對該激勵計劃出示法律意見書。

5.股東會表決通過本激勵計劃議案后2個交易日內(nèi)，公司新聞股東會決議公示、本激勵計劃議案及引言、獨董建議。

6.企業(yè)對內(nèi)幕消息知情者在激勵計劃議案公示前6個月內(nèi)交易本企業(yè)股票情況進行自糾自查。

7.企業(yè)在召開股東會前，根據(jù)企業(yè)官網(wǎng)或者其它方式，在公司內(nèi)部公示公告激勵對象姓名職位，公告期不得少于10天。獨董將會對激勵對象名冊進行審查，全面征求公示公告建議。企業(yè)在股東大會審議本激勵計劃前5日公布獨董對激勵對象名冊審批及公示情況的解釋。

8.企業(yè)股東會對其本激勵計劃以及相關(guān)提案開展投票選舉時，獨董理應(yīng)就本激勵計劃以及相關(guān)提案為所有公司股東征選委托投票權(quán)。股東會以特別決議決議本激勵計劃以及相關(guān)提案，關(guān)系公司股東理應(yīng)回避表決。

9.企業(yè)公布股東會議決議公示、經(jīng)股東大會審議申請的股權(quán)激勵方案、及其內(nèi)幕消息知情者交易本企業(yè)股票狀況的自檢自查報告、法律意見書。

10.本激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議成功后，董事會按照股東會受權(quán)，自股東大會審議根據(jù)本激勵計劃之日起60日內(nèi)（有獲授利益要求的，從條件成就后開始計算）初次授出利益并進行公示等法定程序。股東會依據(jù)股東會的受權(quán)申請辦理具體員工持股計劃所屬、備案等事項。

（二）員工持股計劃的授于程序流程

1.自企業(yè)股東大會審議根據(jù)本激勵計劃之日起60日內(nèi)，企業(yè)召開董事會對激勵對象開展授于。

2.企業(yè)向激勵對象授出利益前，股東會理應(yīng)就本激勵計劃設(shè)置的激勵對象獲授權(quán)利的標準是不是造就開展決議并公示。獨董理應(yīng)與此同時發(fā)布確立建議。法律事務(wù)所需對激勵對象獲授權(quán)利的標準是不是造就出示法律意見。公司獨立董事需對員工持股計劃授于日激勵對象名冊進行核查并表達意見。

公司為激勵對象授出利益和本激勵計劃安排有所差異時（包含激勵對象變化時），獨董、法律事務(wù)所、獨立財務(wù)顧問理應(yīng)與此同時發(fā)布確立建議。

3.公司和激勵對象簽署《格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃第二類限制性股票授予協(xié)議書》（下稱“《限制性股票授予協(xié)議書》”），承諾彼此之間的權(quán)利義務(wù)。

4.結(jié)合公司激勵對象簽訂協(xié)議及申購狀況制做本激勵計劃管理方法名單，記述激勵對象名字、授于總數(shù)、授于日、《限制性股票授予協(xié)議書》序號等相關(guān)信息。

5.本激勵計劃經(jīng)股東大會審議成功后，企業(yè)必須在60日內(nèi)（有獲授利益要求的，從條件成就后開始計算）初次授于激勵對象員工持股計劃并進行公示。若企業(yè)沒能在60日內(nèi)進行授于公示的，本激勵計劃停止執(zhí)行，股東會應(yīng)當立即公布未完成緣故且3個月內(nèi)不可再度決議股權(quán)激勵方案。

6.預(yù)埋權(quán)利的授于目標理應(yīng)在激勵計劃經(jīng)股東大會審議成功后12個月內(nèi)確立，高于12個月沒有明確激勵對象的，預(yù)埋利益無效。

（三）員工持股計劃的所屬程序流程

1.在所屬前，企業(yè)應(yīng)確定激勵對象是否符合所屬標準。股東會理應(yīng)就本激勵計劃設(shè)置的所屬標準是不是造就開展決議，獨董理應(yīng)發(fā)布確立建議。法律事務(wù)所需對激勵對象所屬的前提條件是不是造就出示法律意見。

2.達到所屬要求的激勵對象，需要將申購員工持股計劃資金根據(jù)企業(yè)規(guī)定繳納于企業(yè)指定賬戶，并且經(jīng)過注冊會計驗資報告確定。逾期不繳納資金激勵對象視作放棄認購獲授的員工持股計劃。企業(yè)統(tǒng)一向證交所提交申請，經(jīng)證交所核實后，由登記結(jié)算公司申請辦理股權(quán)所屬備案事項。登記結(jié)算公司申請辦理結(jié)束股權(quán)所屬備案后，股權(quán)進行所屬。針對未符合要求的激勵對象，當批號相對應(yīng)的員工持股計劃不可所屬，并廢止無效。企業(yè)應(yīng)當立即公布有關(guān)執(zhí)行情況的通知。

3.激勵對象可以對已所屬的員工持股計劃開展出讓，但董事和高管人員持有股份的出讓必須符合相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章和規(guī)范性文件的相關(guān)規(guī)定。

九、利益數(shù)量及利益價錢的變化方式和流程

（一）員工持股計劃數(shù)量調(diào)節(jié)方式

若在激勵計劃議案公示當日至激勵對象進行員工持股計劃所屬備案期內(nèi)，企業(yè)有資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細、縮股或配資等事宜，面對員工持股計劃總數(shù)進行一定的調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)步驟如下：

1.資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細

Q＝Q_[0]×(1＋n)

在其中：Q_[0]為調(diào)節(jié)前員工持股計劃總數(shù)；n為每一股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細的比例（即每一股個股經(jīng)轉(zhuǎn)贈、派股或拆細后增大的股票數(shù)）；Q為變更后的員工持股計劃總數(shù)。

2.縮股

Q＝Q_[0]×n

在其中：Q_[0]為調(diào)節(jié)前員工持股計劃總數(shù)；n為縮股占比（即1股企業(yè)股票縮為n股股票）；Q為變更后的員工持股計劃總數(shù)。

3.配資

Q＝Q_[0]×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)

在其中：Q_[0]為調(diào)節(jié)前員工持股計劃總數(shù)；P_[1]為證券登記日當日收盤價格；P_[2]為配資價錢；n為配資比例（即配資的股票數(shù)與配資前企業(yè)總股本的占比）；Q為變更后的員工持股計劃總數(shù)。

4.公開增發(fā)

企業(yè)當發(fā)生增發(fā)新股的情形下，員工持股計劃的授于總數(shù)不做調(diào)整。

（二）員工持股計劃授于價錢的變化方式

若在激勵計劃議案公示日至激勵對象進行員工持股計劃所屬備案期內(nèi)，企業(yè)有資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細、縮股、配資或分紅派息等事宜，解決員工持股計劃授于價錢進行一定的調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)步驟如下：

1.資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細

P＝P_[0]÷(1＋n)

在其中：P_[0]為調(diào)節(jié)前授于價錢；n為每一股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、配送股票紅利、股票拆細的比例（即每一股個股經(jīng)轉(zhuǎn)贈、派股或拆細后增大的股票數(shù)）；P為變更后的授于價錢。

2.縮股

P＝P_[0]÷n

在其中：P_[0]為調(diào)節(jié)前授于價錢；n為每一股縮股占比（即1股企業(yè)股票縮為n股股票）；P為變更后的授于價錢。

3.配資

P＝P_[0]×(P_[1]＋P_[2]×n)/[P_[1]×(1＋n)]

在其中：P_[0]為調(diào)節(jié)前授于價錢；P_[1]為證券登記日當日收盤價格；P_[2]為配資價錢；n為配資比例（即配資的股票數(shù)與配資前股份有限公司總股本的占比）；P為變更后的授于價錢。

4.分紅派息

P＝P_[0]–V

在其中：P_[0]為調(diào)節(jié)前授于價錢；V為每一股的分紅派息額；P為變更后的授于價錢。經(jīng)分紅派息調(diào)整，P仍需超過企業(yè)股票票面價值。

5.公開增發(fā)

企業(yè)當發(fā)生增發(fā)新股的情形下，員工持股計劃的授于價錢不做調(diào)整。

（三）本激勵計劃調(diào)節(jié)的程序流程

企業(yè)股東會受權(quán)董事會根據(jù)本激勵計劃所注明的主要原因調(diào)節(jié)員工持股計劃數(shù)量及授于價錢。股東會依據(jù)上述要求調(diào)節(jié)員工持股計劃授于數(shù)量和授于價錢后，需及時公示并告知激勵對象。企業(yè)應(yīng)委托律師就以上調(diào)節(jié)是否滿足《管理辦法》《公司章程》與本激勵計劃的相關(guān)規(guī)定向董事會出示技術(shù)專業(yè)建議。

十、會計處理方法與銷售業(yè)績危害計算

依據(jù)國家財政部《企業(yè)會計準則第11號一股份支付》和《企業(yè)會計準則第22號一金融工具確認和計量》的有關(guān)規(guī)定，公司將在授于日至所屬日期內(nèi)的每一個負債表日，根據(jù)目前獲得可所屬總數(shù)變化、績效指標完成狀況等后面信息內(nèi)容，校正預(yù)估可所屬的員工持股計劃總數(shù)的絕佳可能，并依據(jù)員工持股計劃授于日的投資性房地產(chǎn)，將本期獲得服務(wù)記入經(jīng)濟成本或費用及資本公積金。

（一）會計處理方法

1.授于日

因為授于日第二類員工持股計劃還無法所屬，因而不需要進行有關(guān)賬務(wù)處理。參考《股份支付準則應(yīng)用案例一一授予限制性股票》，公司將在授于日選用賽爾號迪恩一斯科爾期權(quán)定價模型（Black-Scholes Model）明確員工持股計劃在授于日的投資性房地產(chǎn)。

2.所屬日前

企業(yè)在所屬日前每一個負債表日，進而對可所屬的第二類員工持股計劃總數(shù)的絕佳可能為載體，依照授于日員工持股計劃的賬面價值和第二類員工持股計劃各期所屬占比將獲得職工所提供的記入成本費或花費，與此同時確定其他綜合收益“資本公積金-其他資本公積”，不確定其后面公允價值變動。

3.可所屬日以后賬務(wù)處理

不會再對已確定的成本和其他綜合收益總金額作出調(diào)整。

4.所屬日

在所屬日，假如做到所屬標準，能夠所屬，結(jié)轉(zhuǎn)成本所屬日前每一個負債表日確定的“資本公積金-其他資本公積”；假如或者部分個股沒被所屬而無效或廢止，則降低其他綜合收益。

5.第二類員工持股計劃投資性房地產(chǎn)的明確方式及涉及到估值方法關(guān)鍵主要參數(shù)選值合理化

企業(yè)以Black-Scholes實體模型（B-S實體模型）做為capm模型，并利用該方法以2023年6月8日為計算出來的標準日，對授予第二類員工持股計劃的投資性房地產(chǎn)展開了預(yù)測分析算（授于的情況下進行宣布計算），實際主要參數(shù)選擇如下所示：

（1）標底股票價格：15.61元/股（企業(yè)議案發(fā)布前一買賣日收盤價格）

（2）有效期限分別是：1年、2年、3年、4年（授于日至每一期第一個所屬日期限）

（3）歷史波動率：31.10%、34.13%、34.79%、37.40%（各自選用申萬半導(dǎo)體指數(shù)一一指數(shù)代碼：801081.SL最近一年、2年、三年、四年的年化波動率）

（4）無風險利潤：1.90%、2.14%、2.23%、2.33%（各自選用中債國債券1年限、2年限、3年限、4年限當期收益率）。

（二）預(yù)估員工持股計劃執(zhí)行對歷期經(jīng)營效益產(chǎn)生的影響

公司為激勵對象授于第二類員工持股計劃1,000.00億港元，在其中初次授于950.00億港元。依照議案發(fā)布前一買賣日的收市分析預(yù)測算第二類員工持股計劃的投資性房地產(chǎn)，預(yù)估初次授于的利益總費用為7,264.34萬余元，該等總費用做為本激勵計劃的鼓勵成本費將在激勵計劃的執(zhí)行過程中依照所屬占比開展分期付款確定，并且在營業(yè)性損益表稅前列支。依據(jù)企業(yè)會計準則的相關(guān)規(guī)定，實際額度要以“具體授于日”測算的股權(quán)投資性房地產(chǎn)為標準，假定2023年6月授于，且授予所有激勵對象均達到本激勵計劃所規(guī)定的所屬標準且在各個所屬期限內(nèi)所有利益所屬，則2023年-2027年員工持股計劃成本攤銷情況如下：

企業(yè)：萬余元

注：1.以上費用為預(yù)測分析成本費，計劃成本和實際授于價錢、授于日、授于日收盤價格、授于數(shù)量和對可所屬權(quán)益工具總數(shù)的絕佳可能有關(guān)；

2.報請公司股東留意以上股份支付費用可能出現(xiàn)的攤低危害；

3.以上攤銷費用預(yù)測分析對企業(yè)經(jīng)營效益最后的危害以經(jīng)審計的合并報表為標準；

4.以上中合計數(shù)和各清單數(shù)累加之與在末尾數(shù)上若有差別，系四舍五入而致。

本激勵計劃成本將于成本中列支。企業(yè)以現(xiàn)在信息估計，在沒有考慮到本激勵計劃對公司發(fā)展的正方向功效前提下，本激勵計劃成本的攤銷費對期限內(nèi)各年凈利潤有很大的影響。充分考慮本激勵計劃對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展所產(chǎn)生的正方向功效，從而激起關(guān)鍵員工積極性，提升運營效率，減少運營成本，本激勵計劃將會對公司長期業(yè)績增長發(fā)揮重要作用。

十一、公司和激勵對象分別權(quán)利義務(wù)、爭議解決體制

（一）企業(yè)的權(quán)利義務(wù)

1.公司具有對該激勵計劃的解釋說明執(zhí)行權(quán)，對激勵對象進行評估，并督促和審批激勵對象是否具備所屬資格。若激勵對象沒有達到本激勵計劃所確立的所屬標準，經(jīng)董事會審批，激勵對象已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，并廢止無效。

2.企業(yè)有權(quán)利要求激勵對象按之而聘職位的要求是公司上班，并有權(quán)利依據(jù)激勵對象的個人基本情況、任職情況及績效考核結(jié)果，按照本激勵計劃的承諾對激勵對象的員工持股計劃采取相應(yīng)應(yīng)急救援措施。

3.結(jié)合公司我國稅收法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，代收代繳激勵對象應(yīng)繳個稅及其它稅金。

4.鄭重承諾不以激勵對象依本激勵計劃獲得相關(guān)員工持股計劃給予借款以及其它任何方式的財務(wù)資助，包含向其借款公司擔保。

5.企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的相關(guān)規(guī)定對于本激勵計劃有關(guān)的信息披露文件進行立即、真正、精確、詳細公布，確保不會有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，立即執(zhí)行本激勵計劃的有關(guān)申請責任。

6.企業(yè)應(yīng)根據(jù)本激勵計劃和證監(jiān)會、證交所、登記結(jié)算公司、外管局等主管機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，為了滿足所屬要求的激勵對象申請辦理員工持股計劃所屬備案事項。但是若因上述情況主管機構(gòu)的原因?qū)е录顚ο鬅o法進行員工持股計劃所屬備案事項并為激勵對象造成損害的，企業(yè)不承擔任何責任。

7.法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章所規(guī)定的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)。

（二）激勵對象的權(quán)利義務(wù)

1.激勵對象理應(yīng)按公司所聘職位的規(guī)定（并同意接納企業(yè)很有可能并對所作出的崗位調(diào)動分配），盡職履責、遵守職業(yè)道德，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。

2.激勵對象有姑且理應(yīng)按照本激勵計劃的相關(guān)規(guī)定得到所屬個股，按照有關(guān)規(guī)定鎖住和交易股票。

3.激勵對象的資金來源為激勵對象自籌經(jīng)費。

4.激勵對象按照本激勵計劃的相關(guān)規(guī)定獲授的員工持股計劃，在所屬備案前不得轉(zhuǎn)讓、用來貸款擔?；蚯鍍攤鶆?wù)。

5.激勵對象按照本激勵計劃的相關(guān)規(guī)定獲授的員工持股計劃，在所屬備案時不享有選舉權(quán)和投票權(quán)，并且也不參加股票紅利、股利的分派。

6.激勵對象因本激勵計劃帶來的收益，應(yīng)按照我國稅收法律繳納個人所得稅及其它稅金。

7.激勵對象在激勵計劃中往企業(yè)提供的材料和信息、所做出的表明/服務(wù)承諾/確保都為真正、精確、完整的。激勵對象服務(wù)承諾，若因為公司信息公開文檔中存有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，致使不符授于利益或使用利益布置的，激勵對象理應(yīng)按照所做服務(wù)承諾自相關(guān)信息公開文檔被確定存有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將因本激勵計劃所取得的所有權(quán)益退還企業(yè)。

8.激勵對象在激勵計劃執(zhí)行里出現(xiàn)《上市規(guī)則》第10.4條的規(guī)定的不可變成激勵對象的情況時，企業(yè)將停止其參加本激勵計劃的權(quán)力，激勵對象已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，并廢止無效。

9.如激勵對象在員工持股計劃所屬后辭職的，在辭職后18個月（自工作/勞務(wù)公司/聘用關(guān)系停止之日起測算）不得以任何形式與公司或者其分公司產(chǎn)生直接和間接的利益關(guān)系，不得以任何方式從事企業(yè)業(yè)務(wù)同樣相同或相關(guān)工作（包含但是不限于項目投資、獲利、擔任職務(wù)、提供幫助、從事職業(yè)）。與此同時，激勵對象禁止在辭職后任何時候都可以直接和間接拉攏或激勵一切公司或者其分公司員工、地區(qū)代理、承包單位、經(jīng)銷商、顧客、咨詢顧問、合作者或其他別人停止或調(diào)整與公司或者其子公司關(guān)聯(lián)；假如激勵對象違背上述情況責任，企業(yè)有權(quán)利要求激勵對象依據(jù)《限制性股票授予協(xié)議書》的承諾向領(lǐng)導(dǎo)退還所有盈利并承擔法律責任合同違約責任，實際按公司和激勵對象簽訂的《限制性股票授予協(xié)議書》實行。

10.激勵對象理應(yīng)盡職履責、維護公司利益和信譽，若出現(xiàn)下列任一情況的，企業(yè)有權(quán)利獨立認定其已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，并于企業(yè)宣布書面形式通知激勵對象上述情況評定結(jié)論之日起廢止無效，與此同時，企業(yè)有權(quán)利要求激勵對象依據(jù)《限制性股票授予協(xié)議書》的承諾向領(lǐng)導(dǎo)退還盈利并承擔法律責任合同違約責任，實際按公司和激勵對象簽訂的《限制性股票授予協(xié)議書》實行：

（1）激勵對象因違反法律/政策法規(guī)/規(guī)章制度或其它規(guī)范化規(guī)定（包含但是不限于上市企業(yè)有關(guān)監(jiān)督標準）直接和間接危害公司或者分公司權(quán)益或信譽、違背職業(yè)道德規(guī)范、泄漏公司或者子公司機密信息、瀆職或失職；

（2）違背公司或者分公司管理制度、違背其向公司或者分公司做出承諾/闡述/確保，違背它與公司或者分公司簽訂的一切協(xié)議書（包含但是不限于《限制性股票授予協(xié)議書》、工作/聘請/勞動用工合同、保密協(xié)議書、專利權(quán)協(xié)議、竟業(yè)及/或者不拉攏協(xié)議等，如可用）；

（3）存有法律法規(guī)、人民法院限令或者對一切第三方的責任阻攔激勵對象與公司或者其分公司簽訂工作/聘請/勞動用工合同，或激勵對象向領(lǐng)導(dǎo)或者其分公司提供的資料/材料真實有效、完好性上面有重要缺陷，或激勵對象應(yīng)用、泄漏其前顧主擁有的或者其負有保密義務(wù)的別人的機密信息等情形危害公司或者分公司權(quán)益或信譽的；

（4）其他企業(yè)評定的嚴重影響公司或者分公司權(quán)益或信譽的舉動。

11. 如依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章或負責人地方政府的規(guī)定，執(zhí)行本激勵計劃需辦理一切審核、備案、辦理備案等事項的，激勵對象需及時積極配合企業(yè)進行該等事項，不得以任何托詞推遲相互配合申請辦理。

12.法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章及本激勵計劃和《限制性股票授予協(xié)議書》所規(guī)定的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)。

（三）別的表明

本激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議成功后，企業(yè)將和每一位激勵對象簽定《限制性股票授予協(xié)議書》。明確規(guī)定分別在激勵計劃項下權(quán)利義務(wù)及其它有關(guān)事項。

公司和激勵對象因?qū)嵤┍炯钣媱澕?或簽訂的《限制性股票授予協(xié)議書》存在的或與此相關(guān)的分歧或糾紛案件，應(yīng)當按照公平公正標準協(xié)商處理；協(xié)商未果時，向上海市國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁聯(lián)合會/上海國際仲裁中心依照申請勞動仲裁時現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則開展訴訟，訴訟地點為中國上海。法院裁判是終結(jié)的，對企業(yè)與激勵對象都有約束。除非是彼此另有約定或法院裁判中另有約定，不然仲裁費用應(yīng)當由敗訴方擔負。

企業(yè)明確本激勵計劃的激勵對象，并不是組成對職工聘請時限承諾。本激勵計劃亦不組成公司或者其分公司與激勵對象中間勞動合同書、勞動用工合同或聘任合同的重要組成部分，公司或者其分公司仍按與激勵對象簽署的勞動合同書、勞動用工合同或聘任合同明確對員工工作/勞務(wù)公司/聘用關(guān)系。除本激勵計劃或《限制性股票授予協(xié)議書》另有約定外，激勵對象在勞動合同書、勞動用工合同或聘請合同項下權(quán)利義務(wù)也不會影響其在激勵計劃項下權(quán)利義務(wù)。

十二、股權(quán)激勵方案變動與停止

（一）本激勵計劃變更程序

1.企業(yè)在股東大會審議根據(jù)本激勵計劃以前對它進行更改的，變動須經(jīng)股東會表決通過。企業(yè)對已經(jīng)通過股東大會審議的本激勵計劃進行修改的，變動計劃方案應(yīng)當提交股東大會審議，且不可包含造成提早所屬和減少授于價錢的情況。

2.企業(yè)需及時公布變更原因、變動具體內(nèi)容，公司獨立董事理應(yīng)就發(fā)生變更計劃方案是不是將有利于的穩(wěn)定發(fā)展，是不是存在較大的危害公司及整體股東利益的情形發(fā)布確立建議。法律事務(wù)所理應(yīng)就發(fā)生變更計劃方案是否滿足《管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定、是不是存在較大的危害公司及整體股東利益的情形發(fā)布技術(shù)專業(yè)建議。

（二）本激勵計劃終止程序

1.企業(yè)在股東大會審議前擬停止本激勵計劃的，需股東會表決通過并公布。企業(yè)在股東大會審議根據(jù)本激勵計劃以后停止執(zhí)行本激勵計劃的，應(yīng)當提交股東會、股東大會審議并公布。

2.企業(yè)應(yīng)當立即公布股東會議決議公示或股東會決議公示。法律事務(wù)所理應(yīng)就公司終止執(zhí)行本激勵計劃是否滿足《管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定、是不是存在較大的危害公司及整體股東利益的情形發(fā)布技術(shù)專業(yè)建議。

（三）企業(yè)產(chǎn)生變動的處理方法

1.企業(yè)發(fā)生下列情形之一的，本激勵計劃停止執(zhí)行，激勵對象按照本激勵計劃已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，并廢止無效：

（1）近期一個財務(wù)會計年度財務(wù)會計報告被注會出示反對意見或是無法表示意見的財務(wù)審計報告；

（2）近期一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注會出示反對意見或是無法表示意見的財務(wù)審計報告；

（3）上市以來近期36個月內(nèi)發(fā)生過未按照相關(guān)法律法規(guī)、《公司章程》、公開承諾開展股東分紅的情況；

（4）有關(guān)法律法規(guī)不可推行股權(quán)激勵計劃的情況；

（5）證監(jiān)會評定的別的必須停止激勵計劃的情況。

2.企業(yè)出現(xiàn)合拼、公司分立等情況

當企業(yè)出現(xiàn)合拼、公司分立等情況時，由董事會在企業(yè)產(chǎn)生合拼、公司分立等情況之日后再決定是否停止執(zhí)行本激勵計劃。

3.公司控制權(quán)發(fā)生變化

當公司控制權(quán)發(fā)生變化時，由董事會在公司控制權(quán)發(fā)生變化之日后再決定是否停止執(zhí)行本激勵計劃。

4.企業(yè)因信息公開文檔有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，造成不符員工持股計劃授于標準或所屬布置的，激勵對象已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，并廢止無效。

激勵對象獲授員工持股計劃已所屬的，全部激勵對象理應(yīng)返還已獲授利益。對于該事項不行為責任的激勵對象因退還利益而蒙受損失的，可以按照本激勵計劃有關(guān)分配，向公司或者行為責任的對象開展追索。股東會理應(yīng)按照本辦法規(guī)定、本激勵計劃有關(guān)計劃和《限制性股票授予協(xié)議書》的承諾取回激勵對象所得的盈利。

（四）激勵對象個人基本情況發(fā)生變化解決

1.激勵對象辭職

激勵對象與公司或者其分公司因任何原因停止/解除勞動/聘請/雇傭關(guān)系的（不管該停止是通過激勵對象明確提出、由企業(yè)或者其分公司明確提出、由雙方協(xié)商一致達成一致或通過一些方式明確），則已獲授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，已所屬的員工持股計劃未作解決，但本協(xié)定對已經(jīng)所屬的員工持股計劃解決有明確約定的按特別約定實行。

2. 激勵對象產(chǎn)生崗位調(diào)動、減少職務(wù)級別或者由全職的變成做兼職

（1）若激勵對象產(chǎn)生崗位調(diào)動（指崗位類型產(chǎn)生實質(zhì)性變更，比如由銷售崗調(diào)整至行政崗等）或是減少職務(wù)級別，但依然在我們公司或分公司就職的，其已所屬的員工持股計劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃由企業(yè)視詳細情況依據(jù)新的工作崗位或職務(wù)級別自行決定采用下列一種或多個對策：容許或者部分并未所屬的員工持股計劃再次按照原標準所屬、調(diào)節(jié)或者部分并未所屬的員工持股計劃的所屬標準或其他要求/條文等、再行授于員工持股計劃或其它鼓勵專用工具、撤銷或者部分已獲得授員工持股計劃的所屬并廢止無效，具體辦法以企業(yè)宣布書面形式通知為標準。

（2）若激勵對象產(chǎn)生職位由全職的變成做兼職，但依然在我們公司或分公司就職的，其已所屬的員工持股計劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃取消所屬并廢止無效，除企業(yè)再行書面形式給與保存并評定可所屬除外。

（3）若激勵對象因出任本公司獨立董事或因為組織調(diào)動出任別的不可以持有公司員工持股計劃的職位，則已所屬的員工持股計劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，并廢止無效。

3.激勵對象離休

（1）激勵對象離休但企業(yè)對它進行重新聘用的，其已所屬的員工持股計劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃由企業(yè)在每一次所屬工作推進時依據(jù)重新聘用職位及工作職責自行決定采用下列一種或多個對策：容許或者部分并未所屬的員工持股計劃再次按照原標準所屬、調(diào)節(jié)或者部分并未所屬的員工持股計劃的所屬標準或其他要求/條文等、再行授于員工持股計劃或其它鼓勵專用工具、撤銷或者部分已獲得授員工持股計劃的所屬并廢止無效，具體辦法以企業(yè)宣布書面形式通知為標準。

（2）激勵對象離休但企業(yè)并沒有對它進行重新聘用的，其已所屬的員工持股計劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，并廢止無效。

4.激勵對象喪失勞動力

激勵對象喪失勞動力而辭職的，其已所屬的員工持股計劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，并廢止無效。

5.激勵對象死亡

激勵對象若死亡的，其已所屬的員工持股計劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，并廢止無效。

6.激勵對象所屬分公司產(chǎn)生控制權(quán)變更

激勵對象在分公司就職的，若企業(yè)喪失對于該分公司管控權(quán)，且激勵對象仍留到該分公司就職的，其已所屬的員工持股計劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，并廢止無效。

7.激勵對象資質(zhì)產(chǎn)生變化

激勵對象若因發(fā)生以下情形之一造成不會再合乎激勵對象資質(zhì)的，企業(yè)將停止其參加本激勵計劃的權(quán)力，其已所屬的員工持股計劃未作解決，已獲得授但還沒有所屬的員工持股計劃不可所屬，并廢止無效。

（1）近期12個月內(nèi)被證交所定性為不恰當候選人；

（2）近期12個月內(nèi)被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)定性為不恰當候選人；

（3）近期12個月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)行政處分或是采用市場禁入對策；

（4）具備《公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；

（5）有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵的；

（6）證監(jiān)會評定其他情形。

（三）其他情形

其他未說明的現(xiàn)象由薪酬委員會評定，以確定其處理方法。

十三、手機上網(wǎng)公示配件

1.《格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃（草案）》；

2.《格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》；

3.《格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單》；

4.《格科微有限公司獨立董事關(guān)于第一屆董事會第二十四次會議相關(guān)議案的獨立意見》；

5.《上海信公軼禾企業(yè)管理咨詢有限公司關(guān)于格科微有限公司2023年限制性股票激勵計劃（草案）之獨立財務(wù)顧問報告》；

6.《北京市中倫（上海）律師事務(wù)所關(guān)于格科微有限公司（GALAXYCORE INC.) 2023年限制性股票激勵計劃（草案）的法律意見書》；

7.《格科微有限公司獨立董事關(guān)于公司2023年限制性股票激勵計劃（草案）的核查意見》。

特此公告。

格科微有限責任公司股東會

2023年6月9日